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當(dāng)天是不會(huì)出結(jié)果的，一般四十五天有結(jié)果，但也可再延長十五天。跟案件情況而定。勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來后,也就是仲裁裁決書下達(dá)后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?，如?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書生效，申請(qǐng)人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請(qǐng)求，可以當(dāng)當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間大概6個(gè)月。

一、仲裁裁決生效后多久可以申請(qǐng)執(zhí)行

仲裁裁決后一般要在十五日之后就可以申請(qǐng)執(zhí)行，但前提也是要把握好時(shí)間，如果要超過了這個(gè)時(shí)間一般就會(huì)維持原判；而且再申請(qǐng)執(zhí)行的時(shí)候也要有合法的理由，這樣才能讓法院進(jìn)行執(zhí)行。

在仲裁裁定書確認(rèn)對(duì)方履行期限內(nèi)對(duì)方?jīng)]履行義務(wù)的，就可以申請(qǐng)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。但是要注意的是

(一)仲裁書中有沒有約定履行義務(wù)的時(shí)間，期限屆滿方可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

(二)如果是勞動(dòng)仲裁裁決書，需要15天以后，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁給予裁決雙方15天的訴權(quán)，如果任何一方不服還可以向法院起訴，所以在這15天年內(nèi)裁決尚未生效，不能申請(qǐng)執(zhí)行。

申請(qǐng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出，當(dāng)事人雙方是法人或其他組織的為六個(gè)月，當(dāng)事人中有一方是公民的為一年。申請(qǐng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行的期限，自仲裁裁決書規(guī)定履行期或仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。仲裁裁決書規(guī)定分期履行的，依規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算。

二、工傷怎么申請(qǐng)賠償

1、發(fā)生工傷后，應(yīng)先向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)在發(fā)生工傷事故后30天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位未按時(shí)申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或勞動(dòng)者親屬、工會(huì)可以在發(fā)生工傷事故后30天至一年內(nèi)自行申請(qǐng)。2、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿）后，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2612360359915454396.html">勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3、勞動(dòng)能力鑒定出傷殘等級(jí)后，此時(shí)就可以計(jì)算出自己可以得到多少工傷補(bǔ)助金。不同的傷殘等級(jí)，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同；不同地區(qū)，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)也不同。其中七至十級(jí)工傷職工補(bǔ)助金一般有三種，分別是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，前一筆在鑒定傷殘后就應(yīng)當(dāng)支付，而后兩筆則要等解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付。4、勞動(dòng)者計(jì)算出自己應(yīng)得的費(fèi)用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者向社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷待遇費(fèi)用。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)自行支付勞動(dòng)者的全部工傷待遇。5、如果用人單位拒絕支付或不足額支付勞動(dòng)者工傷待遇，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇。仲裁委會(huì)開庭審理，然后作出裁決。6、如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院會(huì)開庭審理，然后作出判決。如果勞動(dòng)者對(duì)一審判決結(jié)果滿意，而用人單位沒有上訴，但也不履行生效判決的話，勞動(dòng)者可以向該法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。