試用期跟轉正工資一樣
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-13 11:51:03
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，試用期工資標準不得低于勞動合同約定工資的80%,試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%,過了試用期后一樣的，就是違法。
一、試用期間具體要注意什么
試用期間要注意的事項：勞動合同不能僅約定試用期；試用期最長不得超過六個月；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；其他注意事項。
二、勞動法勞動試用期如何規(guī)定
試用期規(guī)定：試用期最長不得超過六個月，由用人單位與勞動者協(xié)商確定；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；其他。
三、合同約定工資的百分之多少
勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時,應該將勞動者的崗位工資實際填寫,可以分試用期工資和崗位工資,但試用期工資不得低于同崗位工資的80%。勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應該明確數(shù)額或計算方法。
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