離職協(xié)議簽字了，還能勞動仲裁。
離職協(xié)議簽字了，若發(fā)生的勞動爭議在仲裁范圍內的，還能申請勞動仲裁。用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應有的經(jīng)濟補償金或者工資以及相關待遇，侵犯了勞動者的合法權益的，只要在一年的仲裁時效內，勞動者就可以申請勞動仲裁。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有特殊性。
自動離職后可以申請勞動仲裁嗎
自動離職后可以申請勞動仲裁。
一般情況下，勞動者在辭職一年之內都是可以向勞動局提出勞動仲裁的，因為勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。若是勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。前提是自己要拿出當時和用人單位的勞動關系證明，這個可以包括員工的證人證言，以及自己的工資條，社會保險繳納年限。
申請勞動仲裁注意事項是：
1、注意申請仲裁的時效
申請仲裁一定一般注意仲裁時效。拖欠工資的勞動仲裁，在職期間隨時可以申請，辭職后必須在一年內申請。其它的勞動爭議，仲裁時效都為一年，從知道或一般知道自己的權利被侵害之日起計算；
2、勞動仲裁需一般的證據(jù)
申請勞動仲裁，需一般證明職工與單位之間存在勞動關系，例如簽訂的勞動合同，單位支付工資的憑證如工資條、工資卡，繳納社保的繳費憑證，工作證、服務證、同事證言、與單位負責人的聊天記錄、聘用解雇電子郵件往來等等，都可以考慮作為職工與用人單位存在勞動關系的證據(jù)；
3、勞動仲裁需一般提交的材料
（1）申請書。申請仲裁需一般提交書面申請書，申請書可以自己寫，也可以到勞動仲裁委員會領取。申請書內容包含申請人的基本信息、被申請人的基本信息、請求的事項、具體的事實和理由；
（2）證據(jù)材料及其清單。證據(jù)材料清單是在勞動爭議仲裁委領取的，可按一般求進行填寫；
（3）申請人身份證明。記得帶上申請人的身份證原件、復印件；
（4）被申請人身份證明。用人單位的基本信息一般從單位手中拿到是很困難的，但是我們可以通過企業(yè)信用信息網(wǎng)等網(wǎng)站可以查詢到工商局登記的工商信息，找到后打印下來即可。
4、申請步驟
收集證據(jù)、準備申請書、找對勞動仲裁委地、提交申請書和證據(jù)材料。
勞動者申請勞動仲裁不是必須一般離職才能申請仲裁的，勞動者在在職期間也是可以申請勞動仲裁的。在申請形式上一般采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請書，并且一般按照被申請人人數(shù)，提交副本。此外，也一般向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，不能自已選擇仲裁委員會。
申請勞動仲裁需要的條件有：
1、申請人與本案有直接利害關系；
2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；
4、申請書及有關材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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在簽署離職協(xié)議后，勞動仲裁是否成為可行的選擇？
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簽署仲裁合同的仲裁協(xié)議
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勞動合同糾紛仲裁法規(guī)定了多種勞動爭議的仲裁范圍，包括勞動關系確認糾紛、勞動合同糾紛、除名、辭退、辭職等引發(fā)的爭議，以及工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議。根據(jù)所提供的信息，我們可以得知，如果發(fā)生了勞動關系確認糾紛、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的爭議、因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護而發(fā)生的爭議，或者勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償金等糾紛，就可以申請勞動仲裁。這就是仲裁法的標準。勞動合同解除后能否仲裁？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除后，勞動者與用人單位之間發(fā)生糾紛，可以通過協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等途徑解決。因此，勞動合同解除后是可以通過仲裁來解決爭議的。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，并依法提供勞動保護。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，或者未提供勞動保護，勞動者可以2023-11-09459人看過 -
三方協(xié)議不可以不簽。三方協(xié)議是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。協(xié)議書也是學校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學生畢業(yè)離校前，學校將根據(jù)協(xié)議書的內容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證以及戶口遷移證，同時還要轉遞畢業(yè)學生的學籍檔案。不簽勞動合同一定勝訴么不簽勞動合同不一定勝訴，是需要根據(jù)案件提交的證據(jù)材料來確定。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理仲裁結果對訴訟沒影響，兩個完全沒關系的系統(tǒng)沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同，沒有雙倍工資補償?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用2023-07-14215人看過 -
法律綜合知識律師解答：可以。錄音可以作為勞動仲裁的證據(jù)，但是否有法律效力，需要仲裁庭質證。要使得錄音資料能夠作為有效證據(jù)出現(xiàn)在法庭審判當中，其取得的方式方法必須要符合相關的法律規(guī)定，錄音資料本身需要沒有瑕疵且完整。據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動者的證言等?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七2024-04-25498人看過 -
仲裁時效簽了離職協(xié)議還可以仲裁。如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的風險。即程序上的權利還是有的，但是實體上的權利視為雙方已經(jīng)達成一致了，勞動者不能反悔。如單位涉嫌非法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求單位承擔非法解除勞動合同經(jīng)濟補償金。一、待崗可以走勞動仲裁嗎待崗可以走勞動仲裁。法律沒有明文規(guī)定，待崗多久可以申請仲裁。但確定待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同后，雙方終止權利和義務。勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以在勞動仲裁時效內，依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。二、已簽離職協(xié)議還能勞動仲裁么簽了離職協(xié)議還可以仲裁。如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的風2023-04-04213人看過
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離婚協(xié)議書離婚協(xié)議書簽完后,雙方可以協(xié)商更改協(xié)議內容,但已辦理離婚登記后無法更改,若對離婚協(xié)議中除解除婚姻關系之外的內容反悔,可以通過訴訟解決,但對于解除婚姻關系的約定則無法反悔。離婚協(xié)議書簽完后,如果雙方尚未辦理離婚登記,可以協(xié)商更改協(xié)議內容,只要雙方達成一致意見就可以實現(xiàn)。如果已經(jīng)辦理了離婚登記,那么離婚協(xié)議的內容就無法更改了。如果對離婚協(xié)議中除解除婚姻關系之外的內容反悔,可以通過訴訟解決。但是,對于解除婚姻關系的約定則無法反悔。 能 否 修 改 離 婚 協(xié) 議 書 ？根據(jù)我國《民法典》第一千零七十六條的規(guī)定，夫妻雙方可以協(xié)商處理或者依法處理離婚協(xié)議的內容。因此，離婚協(xié)議書可以修改。夫妻雙方應事先協(xié)商一致，就子女撫養(yǎng)、財產分割等問題達成協(xié)議。如果未達成協(xié)議或者協(xié)議不成的，人民法院可以根據(jù)雙方的具體情況作出判決。離婚協(xié)議書簽完后,雙方可以協(xié)商更改協(xié)議內容,但需達成一致意見。如已辦理離婚登記,則離2023-09-13183人看過 -
離婚協(xié)議簽離婚協(xié)議后，一般不可以反悔，除非存在以下情況，可以重新分割財產：1．離婚時，一方隱藏、轉移、買賣、毀損夫妻共同財產，或偽造企圖侵占另一方財產的；2．男女雙方協(xié)議離婚后一年內就財產分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產分割協(xié)議的，人民法院應當受理；3．離婚后，一方以尚有夫妻共同財產未處理為由向人民法院起訴請求分割的，經(jīng)審查該財產確屬離婚時未涉及的夫妻共同財產，人民法院應當依法予以分割。離婚后多久后可以財產重新分割離婚后多久后可以財產重新分割，具體如下：1、協(xié)議分割財產后反悔的，可在1年內提出重新分割，即請求人民法院變更或撤銷協(xié)議；2、發(fā)現(xiàn)對方有隱藏、轉移財產等原因而導致有些夫妻共同財產未分割的，可在發(fā)現(xiàn)后的2年內提出。法院支持重新分割財產的情形，具體如下：1、離婚時，訂立財產分割協(xié)議存在欺詐、脅迫等情形；2、一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產，或偽造債務企圖侵占另一方財產；3、離婚時漏下一2023-08-12206人看過 -
勞動合同終止您是否簽署了辭職勞動合同終止協(xié)議？為了避免勞動爭議，企業(yè)要求員工提交自愿辭職信或簽署終止協(xié)議是正常的員工符合下列條件之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，無需提前通知員工：①試用期不合格，即證明試用期內不符合錄用條件②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度③對企業(yè)造成損害，即嚴重失職、徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的④承擔刑事責任，即依法追究刑事責任。（2）勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：①員工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作②該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓或工作地點差價調整后仍不稱職③企業(yè)勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成本協(xié)議的（3）用人單位也可以以裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合下列條件：①在企業(yè)瀕臨破產的法律整頓期間，確實需要裁員②企業(yè)生產2023-05-07289人看過 -
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勞動仲裁離職賠償金是按勞動者工作年限計算的，勞動者在用人單位工作滿一年的，支付一個月工資，最高支付12個月。公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。三方協(xié)議離職很麻煩嗎不麻煩的，因為三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?/div>2023-07-21300人看過
根據(jù)提供的素材，我們可以得知，在簽署辭退協(xié)議后，申請人還可以就除名、辭退和辭職、離職等問題進行仲裁。這些糾紛屬于勞動仲裁的審理范圍，申請人只需在權益受到侵害之日起一年內提出仲裁申請即可。但是，如果勞動者與用人單位已經(jīng)就離職達成協(xié)議，且明確表示放棄其他權利，雙方無其他爭議的，可以申請仲裁。然而，仲裁會面臨敗訴的風險。在簽署辭退協(xié)議后，還可以就除名、辭退和辭職、離職等問題進行仲裁。因為這些糾紛屬于勞動仲裁的審理范圍。申請人只需在權益受到侵害之日起一年內提出仲裁申請即可。如果勞動者與用人單位已經(jīng)就離職達成協(xié)議，且明確表示放棄其他權利，雙方無其他爭議的，可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的風險。 離 職 協(xié) 議 是 否 影 響 仲 裁 權 益 ？勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式，對于股東是否有影響，需要根據(jù)具體情況來分析。一般來說，如果股東不濫用股東權利，損害公司或其他股東的利益，或者不濫用公司法人2023-10-09100人看過
法律綜合知識一、已簽署三方協(xié)議后能否合法中途離職簽了三方協(xié)議可以辭職。簽了三方協(xié)議畢業(yè)以后一年之內換工作單位的，可以直接辭職辦理失業(yè)手續(xù)，再到新單位簽訂勞動合同，原單位接到辭職信以后一個月內不答復視為有效，并且不得扣留勞動者的檔案等；或者讓原單位出具解約函，回學校辦理改派手續(xù)，然后拿著空白的三方協(xié)議以應屆畢業(yè)生身份繼續(xù)擇業(yè)。二、三方協(xié)議書違約金怎么計算1．三方協(xié)議的違約金要看合同約定，如果是合同約定的違約金過高，可以要求降低，違約金高于實際損失的30％視為過高。2．但是三方協(xié)議本身具有一定的特殊性，三方協(xié)議也就是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，三方協(xié)議只要拿到用人單位正式入職開始就失效了，失效的三方協(xié)議就沒有違約金的說法，取而代之的是勞動合同。3．即使勞動合同簽定了年限，但是勞動者具有任意解除權，除非是提供過專項培訓或者有競業(yè)禁止條款，否則一般不得向勞動者主張違約金。三、簽三方協(xié)議和勞動2023-12-12249人看過
仲裁機構根據(jù)《民法典》相關規(guī)定,在簽訂勞動合同后,當事人可以簽署補充協(xié)議。但如果合同中對于質量、價格或報酬、履行地點等方面沒有明確約定,或者約定不明確,當事人可以協(xié)商達成補充協(xié)議。但如果無法達成補充協(xié)議,就需要根據(jù)合同條款或者交易習慣來確定。在簽訂勞動合同后，當事人可以簽署補充協(xié)議。根據(jù)《民法典》的相關規(guī)定，如果合同中對于質量、價格或報酬、履行地點等方面沒有明確約定，或者約定不明確，那么當事人可以協(xié)商達成補充協(xié)議。但如果無法達成補充協(xié)議，就需要根據(jù)合同條款或者交易習慣來確定。 【民法典】合同補充協(xié)議如何簽署？根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十六條，當事人就合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)債權人的請求或者依職權作出補充解釋。因此，合同補充協(xié)議的簽署需要滿足一定的條件。首先2023-08-21359人看過-
一、簽署保密協(xié)議后離職不能在有關行業(yè)保密義務的承擔不以支付保密費為前提，保密協(xié)議的生效也不以支付保密費為代價。所以簽訂保密協(xié)議不一定要支付保密費。從法律上來講，支付了保密費的話也可以認為是采取了保密措施的一個證明。保密費的標準和支付方式雙方當事人完全可以作出約定。對于離職后勞動者的保密義務企業(yè)無須支付任何保密費用。二、哪些員工應簽訂保密協(xié)議？企業(yè)應在所有雇員的勞動合同中加入保密條款，同時針對不同的崗位設置不同的保密協(xié)議，因為不同崗位的員工能夠接觸到的公司商業(yè)秘密是不同的。能夠接觸到的商業(yè)秘密的級別也是不同的，泄密給公司造成的危害也不同，員工級別越高，保密要求越嚴格，對于研究人員、工程師、會計師等高級技術人員和管理人員，權利人應要求他們在所簽訂的保密協(xié)議中承擔不同于普通雇員的保密義務。企業(yè)也可以僅與重要崗位的員工簽訂保密協(xié)議，例如：1、高級研究開發(fā)人員、技術人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著2023-06-05169人看過 -
申請勞動仲裁員工離職時沒有規(guī)定必須簽訂離職協(xié)議，不管用人單位是否同意，只要提前30天通知單位為準就可以，30日后勞動者都可以走人，且屬于合法解除勞動關系。預防單位不同意，勞動者無法解除合同的問題。如果協(xié)議內容違法可以不簽，單位不辦理離職手續(xù)，不支付工資可以申請勞動仲裁以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金。離職協(xié)議可以不簽嗎離職協(xié)議可以不簽。辭職不需要簽訂什么，只需要辦理工作交接即可。另外，用人單位不得以員工未簽訂離職協(xié)議書而拒絕出具解除或者終止勞動合同的證明，或者不結清工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動2023-06-30151人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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簽署離職協(xié)議的賠償是否可以進行仲裁？西藏在線咨詢 2024-11-09離職后仍然可以去勞動仲裁,但必須在仲裁時效內。有關勞動爭議的問題,我們有一年的時間來申請仲裁。仲裁時效從您發(fā)現(xiàn)自己的權益受損或應知道之時開始計算。因此,離職后請務必保存好離職證明,這是證明您曾經(jīng)在這家公司工作的有效證據(jù)。憑借這個證明,您可以前往當?shù)貏趧泳种俨?而且仲裁是完全免費的。 -
簽署了保密協(xié)議但沒有簽訂勞動合同，能否進行勞動仲裁？澳門在線咨詢 2024-11-15在實際操作中,僅簽署保密協(xié)議而未簽訂勞動合同時是不可行的。保密協(xié)議旨在規(guī)定當事人不得向任何非指定第三方向外披露特定的機密信息,但不具備勞動合同所具有的法律效力。根據(jù)我國相關法律法規(guī),用人單位從開始雇傭員工的那一刻起便與勞動者建立了正式的勞動關系,因此必須按照規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同本質上應是勞動者與用人單位之間用以確立勞動關系、明確雙方各自權利及義務的正式文書。 根據(jù)《中華人民共和 -
因被迫離職而簽署自愿離職協(xié)議，是否還可以進行仲裁？青海在線咨詢 2024-12-18根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，當一位員工因被迫簽訂離職協(xié)議，且未獲得任何賠償時，只要該情況符合勞動仲裁法規(guī)的適用范圍，該員工仍有權向相關部門提交勞動仲裁申請。然而，在員工與公司簽署離職協(xié)議后，產生的勞動爭議在仲裁涵蓋的范疇之內，員工同樣可以依法申請勞動仲裁。具體來說，員工即使已與公司簽訂離職協(xié)議，仍然有權利提交勞動仲裁申請，尤其是當員工處于被逼迫簽訂離職 -
臨時工未簽訂勞動協(xié)議時，能否進行仲裁？黑龍江在線咨詢 2024-12-16部分雇主選擇使用短期工余缺補給,但沒有與員工簽署正規(guī)的勞動合同。盡管在這種情況下員工沒有簽署任何書面形式的合約,如果在實際工作中員工與用人單位之間存在實質性的勞務關系,那么當出現(xiàn)勞動爭議時,這些員工仍然可以享受合法權益并申請勞動仲裁。勞動爭議是指勞動者與用人單位在執(zhí)行勞動法律、監(jiān)察相關規(guī)定并履行勞動合同時引發(fā)的糾紛案件。因此,如果員工未簽署合同,但確實在勞動崗位上為用人單位效力,他們仍將享有依法維 -
能用沒有簽署合同協(xié)議的情況下進行勞動仲裁嗎？寧夏在線咨詢 2024-11-10在尚未簽署書面勞動合同的情況下,勞動者也可以依法申請勞動仲裁。如果雙方未達成書面形式確立的勞動關系,則勞動者仍有多種途徑證明自己與用人單位之間確實存在勞動關系,例如考勤記錄和薪酬發(fā)放記錄等。值得注意的是,未簽訂書面勞動合同是違法行為,用人單位應對勞動者承擔相應的賠償責任。如果勞動者在此時發(fā)起仲裁請求,則獲勝的可能性很大。根據(jù)相關法律法規(guī),自實際用工之日起滿一個月內,如果勞動者未能與用人單位就書面勞
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