固定期限勞動合同期滿后，用人單位是否應(yīng)當給予勞動者補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 02:20:37
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固定期限勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)當給予勞動者補償嗎？《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
可以看出，固定期限勞動合同期滿后，用人單位是否給予補償，取決于是否存在上述法律規(guī)定的情形。如果沒有，該單位不需要賠償
案件：張三于2006年4月加入被告****公司。雙方簽訂的勞動合同期限為2008年1月1日至2015年12月31日。2015年11月30日，**童話公司向張三發(fā)出通知。通知內(nèi)容如下：“我們與您的勞動合同將于2015年12月31日到期，將統(tǒng)一轉(zhuǎn)讓給**如意人力資源有限公司，到期后，請在2015年12月15日前書面決定是否續(xù)簽，逾期視為您不愿意續(xù)簽?！?/p>
2015年12月10日，張三書面回復(fù)****公司，“我只同意與****公司續(xù)簽合同，但不同意與湖北如意人力資源公司續(xù)簽合同”。2015年12月10日，****公司再次書面通知張三：“勞動合同將于2015年12月31日到期，到期后統(tǒng)一重新簽訂**如意人力資源有限公司，請在2015年12月31日前決定是否重新簽訂勞動合同。逾期視為不愿意重新簽訂勞動合同，雙方勞動合同自動終止，工資結(jié)算和社會保障金支付于2015年12月31日結(jié)束?！?/p>
2015年12月15日，張三再次回復(fù)****公司不同意轉(zhuǎn)讓
張三于2015年12月20日申請勞動仲裁。勞動仲裁結(jié)果張三和****公司不滿意，在湖北法院提起訴訟。張三要求****公司支付54537.40元作為非法終止勞動合同的賠償金。法院查明事實后，最終裁定****公司應(yīng)向張三支付經(jīng)濟補償金人民幣27268.70元。
中華人民共和國勞動合同法規(guī)定：“除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽，否則定期勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！霸谶@種情況下也是如此。張三與****公司的勞動合同到期后，張三愿意與****公司續(xù)簽勞動合同，但公司此時不愿意續(xù)簽勞動合同，因此，如果勞動合同到期，應(yīng)支付張三的經(jīng)濟補償金，公司降低員工工資水平，員工不同意續(xù)簽，公司仍需支付經(jīng)濟補償金
勞動合同期滿后，單位才增加張三工資。此時，如果張三不愿意與單位續(xù)簽合同，單位無需支付經(jīng)濟補償
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勞動者患病期間單位與其續(xù)簽勞動合同時，是否應(yīng)當給予勞動者補償？河北在線咨詢 2022-02-27我在工廠工作，最近忽然查出患病，且病情具有傳播性，經(jīng)住院治療后還需連續(xù)服藥數(shù)月。請問律師，我的合同2月底就要到期，屆時公司能否不和我續(xù)約？如果不續(xù)約，公司是否應(yīng)給我補償？對于我的治療期，法律是否有相關(guān)規(guī)定？如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同在員工的醫(yī)療期內(nèi)屆滿，即使雙方未續(xù)簽勞動合同，勞動關(guān)系仍不能終止，應(yīng)順延至醫(yī)療期結(jié)束時終止。如用人單位擅自解除勞動合同，則用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿 -
勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當如何處理當之無固定期限勞動合同福建在線咨詢 2022-03-151、依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當出現(xiàn)勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形，因辦理工作交接 -
勞動合同期滿后，勞動者不愿再續(xù)簽勞動合同，單位是否應(yīng)當支付補償貴州在線咨詢 2022-05-06《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；”，即如果勞動合同期滿，因用人單位降低原勞動合同約定條件而勞動者不同意續(xù)訂致勞動合同終止，則用人單位仍應(yīng)向 -
勞動者在勞動合同期限屆滿后，單位以勞動者放棄勞動合同能否得補償四川在線咨詢 2022-01-24可以得到補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條 -
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當以勞動者試用期為期限約定勞動合同期限河南在線咨詢 2022-04-01根據(jù)法律規(guī)定，簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
