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為研究新形勢(shì)下人事爭(zhēng)議仲裁工作有關(guān)問(wèn)題，更好地推動(dòng)工作發(fā)展，省人事爭(zhēng)議仲裁辦于3月至8月進(jìn)行了廣泛深入的調(diào)查研究。通過(guò)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前人事爭(zhēng)議仲裁工作中存在的一些主要問(wèn)題，提出了新形勢(shì)下要加快人事爭(zhēng)議仲裁法律體系和制度建設(shè)，加強(qiáng)人事爭(zhēng)議仲裁隊(duì)伍建設(shè)、理論研究和工作保障等建議和意見。一、當(dāng)前人事爭(zhēng)議仲裁工作面臨的主要問(wèn)題（一）認(rèn)識(shí)問(wèn)題。人事爭(zhēng)議仲裁作為人事部門的一項(xiàng)新業(yè)務(wù)，能否切實(shí)發(fā)揮其職能作用，首先要看各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、從事這項(xiàng)工作的同志和社會(huì)各方面如何去認(rèn)識(shí)它。總體上說(shuō)，大家對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁工作的認(rèn)識(shí)和定位越來(lái)越準(zhǔn)確、重視程度越來(lái)越高。但由于各方面原因，一部分領(lǐng)導(dǎo)和從事這項(xiàng)工作的同志對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁工作的認(rèn)識(shí)還不清楚、重視程度還不夠。正是由于對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁工作在新形勢(shì)下如何去服務(wù)黨和政府的中心工作認(rèn)識(shí)不清，對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁工作如何結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作認(rèn)識(shí)不清，對(duì)人事爭(zhēng)議工作如何克服困難去解決各種矛

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師等人為專職或兼職仲裁員。《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》第十二條人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。仲裁員的職責(zé)是：受人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的委托或當(dāng)事人的選擇，負(fù)責(zé)人事爭(zhēng)議案件的具體處理工作。兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動(dòng)中享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。人事爭(zhēng)議仲裁的受案范圍是什么1、行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄、調(diào)用動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議這里的錄用爭(zhēng)議是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)在錄用公務(wù)員過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議;這里的調(diào)動(dòng)爭(zhēng)議主要是指國(guó)家公務(wù)員要求調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)而與國(guó)家行政機(jī)關(guān)產(chǎn)生的爭(zhēng)議;這里的聘任合同爭(zhēng)議主要指的是按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，公務(wù)員與國(guó)家行政機(jī)關(guān)訂立職務(wù)聘任合同后，因履行聘任合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以

《北京市人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法》出臺(tái)，規(guī)定北京市人事仲裁員實(shí)行聘任制。專職仲裁員由仲裁委員會(huì)從其辦事機(jī)構(gòu)工作人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會(huì)從政府有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者、律師以及從事過(guò)人事工作的退休干部中聘任。聘任兼職仲裁員應(yīng)征得其所在單位同意。聘任仲裁員任期一般為三年，專職與兼職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。仲裁員審理案件應(yīng)遵守下列要求：（一）仲裁員應(yīng)注重儀表，服裝整潔，舉止得當(dāng)，在開庭、調(diào)查詢問(wèn)時(shí)不得從事與案件審理無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。（二）仲裁庭開庭日期確定后，仲裁員不得隨意因其他事由影響開庭。仲裁員應(yīng)按時(shí)參加開庭、合議、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查及其它案件審理工作，不得無(wú)正當(dāng)理由缺席、遲到、早退。（三）仲裁員應(yīng)當(dāng)詳細(xì)審閱當(dāng)事人提交的證據(jù)材料。開庭前，首席仲裁員應(yīng)組織合議，明確開庭審理的范圍、重點(diǎn)（審理方案由首席仲裁員提出）和分工。（四）開庭審理時(shí)，仲裁員應(yīng)當(dāng)客觀、公正、耐心地聽取當(dāng)事人、代理人的陳述

[]第號(hào)┌────────┬───────────────────────────┐│申訴人││├────────┼───────────────────────────┤│被訴人││├────────┼───────────────────────────┤│案│││情│││摘│││要││││││││││││││├────────┼───────────────────────────┤│承辦人│││意見│承辦人：年月日│├────────┼───────────────────────────┤│審批│││意見│負(fù)責(zé)人：年月日│├────────┼───────────────────────────┤│備注││└────────┴───────────────────────────┘人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案審批表說(shuō)明一、本表是根據(jù)《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》第十五條的規(guī)定制作的。二、本表

(2008年1月17日常熟市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)第二次全體委員會(huì)議通過(guò))總則第一條為規(guī)范人事爭(zhēng)議仲裁行為，保證人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))正確行使仲裁權(quán)，公正、及時(shí)處理人事爭(zhēng)議，保護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益，特制定本章程。第二條依據(jù)中共中央組織部、人事部、總政治部《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)、《江蘇省人事爭(zhēng)議處理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)，組建常熟市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。本仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理人事爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在市人事局，負(fù)責(zé)處理本仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。第三條本仲裁委員會(huì)按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及《規(guī)定》和《暫行辦法》的規(guī)定受理當(dāng)事人申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁。第四條本仲裁委員會(huì)受理如下人事爭(zhēng)議：(一)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。第五條人事爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決

一、聘用勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員要備案嗎1、要備案。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，并予以公告。省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將本行政區(qū)域內(nèi)仲裁委員會(huì)聘任的仲裁員名單報(bào)送人力資源社會(huì)保障部備案。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第二十三條二、怎樣提起勞動(dòng)仲裁提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。無(wú)民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);沒(méi)有代理人的，由仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;3、證據(jù)、證人的姓名和住址。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受

為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議五位一體調(diào)解機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮調(diào)解組織在化解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議中的重要作用，規(guī)范勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解協(xié)議)的仲裁確認(rèn)工作，制定本意見。第一條經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解組織)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))申請(qǐng)確認(rèn)其效力。第二條仲裁委員會(huì)審理確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力案件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持簡(jiǎn)便、快捷的原則。對(duì)調(diào)解協(xié)議效力確認(rèn)案件優(yōu)先審查、優(yōu)先立案、優(yōu)先審理。第三條仲裁委員會(huì)審理確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力案件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿、合法、公正的原則，依照相關(guān)法律、行政法規(guī)等規(guī)定，認(rèn)真審查調(diào)解協(xié)議的效力，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。第四條仲裁委員會(huì)審理確認(rèn)調(diào)解協(xié)

一、有哪些情形，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員要回避1、有下列情形之一的，仲裁員應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避，當(dāng)事人和代理人有權(quán)以口頭或書面方式申請(qǐng)其回避：（1）是案件的當(dāng)事人、代理人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。（2）與案件有利害關(guān)系。（3）與案件當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。2、法律依據(jù)：《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》第三十一條二、如何確定勞動(dòng)仲裁申訴請(qǐng)求在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，并不是申訴請(qǐng)求提得越多越好。保證申訴請(qǐng)求的充分性只是一個(gè)方面，同時(shí)對(duì)于相互之間相互矛盾、不能兼容的請(qǐng)求，還是選擇其一為好。當(dāng)然在選擇的時(shí)候，要考慮到相關(guān)請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)、成本、收益、相關(guān)的證據(jù)構(gòu)成等等多方面，然后再進(jìn)行選擇。此選擇的過(guò)程，也是一個(gè)利益權(quán)限衡和風(fēng)險(xiǎn)衡量的過(guò)程，可能非專業(yè)律師無(wú)法完成的。例如在單位單方解除合同的勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者可能會(huì)提出的常規(guī)申訴請(qǐng)求為：要求支付所欠的工資，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、處理下列爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：(1)十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議案件；(2)履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議案件；(3)有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭(zhēng)議案件；(4)仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他爭(zhēng)議案件。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第十三條一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是如何組成的從實(shí)踐看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭在具體組成方式上只有這樣幾種：1、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定首席仲我員，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定另外兩名仲裁員和書記員；2、經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)。由其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定三名仲裁員和書記員。此外，還有一種組庭方式是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定一名首席仲裁員，而由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方各選一名仲裁員。3、組成的方式各具特色。究竟采用哪種方式為宜，由省、自治區(qū)、直轄市自行確定。從目前實(shí)踐看，絕大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)中央組織部、人事部和中國(guó)人民解放軍總政治部2007年頒布的《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》(國(guó)人部發(fā)[2007]109號(hào))第四章第十六條規(guī)定;“當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄

浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見（試行）》各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：針對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來(lái)我省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中遇到的新情況和新問(wèn)題，我們?cè)诔浞终髑笫「咴骸⑹】偣?huì)、省企聯(lián)、全省各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等各方意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)多次討論，形成了《浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，供參考。實(shí)施過(guò)程中如遇到新的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省勞動(dòng)仲裁院。為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）等有關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見。一、處理原則1．審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)遵循平等保護(hù)、公正及時(shí)、優(yōu)先調(diào)解、法不溯及既往等原則。二、受案范

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局：《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》印發(fā)以來(lái)，人事爭(zhēng)議仲裁工作在全國(guó)得到了較快發(fā)展。今年8月27日最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋［2003］13號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），自今年9月5日起施行。該《規(guī)定》確定了人事爭(zhēng)議仲裁制度與司法制度的關(guān)系，表明人事爭(zhēng)議仲裁進(jìn)一步走上法制化的軌道，同時(shí)也對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁工作提出了更高要求，對(duì)推動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁制度建設(shè)和人事爭(zhēng)議仲裁工作的開展將產(chǎn)生重要作用。為促進(jìn)人事爭(zhēng)議仲裁工作在全國(guó)進(jìn)一步發(fā)展，逐步建立一個(gè)制度完善、機(jī)構(gòu)健全、隊(duì)伍優(yōu)良、程序規(guī)范、執(zhí)行有力的仲裁工作體系，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、高度重視，把做好人事爭(zhēng)議仲裁工作作為當(dāng)前人事工作的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓各級(jí)人事部門要從全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想的高度，進(jìn)一步重視和加強(qiáng)人事爭(zhēng)議仲裁工作，把這項(xiàng)工作當(dāng)作保障個(gè)人和

一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員聘任期限多少年1、一般是5年。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員聘期一般為五年。仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)仲裁員考核，考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘仲裁員的依據(jù)。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第二十四條二、哪些情況仲裁員應(yīng)當(dāng)回避1、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避：(1)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;(2)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的;(3)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在保留以上規(guī)定的同時(shí)，增加了仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形：(1)仲裁員是本案代理人的近親屬的;(2)與本案代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(3)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會(huì)協(xié)商并一致同意，可以約請(qǐng)有關(guān)單位的代表列席仲裁會(huì)。仲裁委員會(huì)的主任由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)?？梢愿鶕?jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理國(guó)營(yíng)企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)國(guó)家行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。一、如何解決勞動(dòng)糾紛1、調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2、仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。3、訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁