七天不給工資可以勞動仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-26 20:51:00
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建議申請勞動仲裁，確認(rèn)你們的工資，然后向法院委托執(zhí)行。
一、上班三天不想去了有工資嗎
一般工作幾天都會有幾天的工資，如果公司不發(fā)工資建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息，提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
二、勞動仲裁申請書送去哪個(gè)部門
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
三、公司拖欠工資應(yīng)怎么辦
公司拖欠工資，可以通過以下方法來解決：
1、向勞動行政部門投訴舉報(bào)；
2、也可直接申請勞動仲裁；
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟；
4、如果公司仍然不支付拖欠的工資，勞動者可以根據(jù)生效的法律文件和寫好的強(qiáng)制執(zhí)行申請向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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法律綜合知識一、勞動合同上不滿七天不給工資又效力嗎根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)與員工之間關(guān)于未滿七日無需支付薪酬之約定屬非法行為。只要員工為公司提供了相應(yīng)的勞務(wù)服務(wù)，他們便享有獲得勞動報(bào)酬的法定權(quán)益。在此種情況下，員工可首先嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，則可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)提出投訴請求，交由勞動行政部門進(jìn)行調(diào)解處理；如調(diào)解仍無法達(dá)成共識，員工亦有權(quán)依法提起勞動仲裁程序以尋求公正裁決。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資2024-07-03120人看過 -
法律綜合知識一、單位可以給員工仲裁勞動關(guān)系嗎如果你想申請勞動仲裁，下面是幾個(gè)可能的情況：首先，如果你覺得跟雇主之間對你在他們那兒工作的這個(gè)事實(shí)有疑問，那就可以去申請勞動仲裁；其次，如果你和雇主因?yàn)閯趧雍贤慕?、?zhí)行、修改、結(jié)束而產(chǎn)生了矛盾，那也可以去申請勞動仲裁；此外，如果你因?yàn)楸婚_除了、被辭退了、自己提出辭職或離職后出現(xiàn)問題，都可以申請勞動仲裁；最后，如果是關(guān)于上班時(shí)間、休息日、社保、福利、培訓(xùn)以及勞動安全保護(hù)這些方面的問題，也都可以申請勞動仲裁。當(dāng)然，還有一些其他的勞動爭議，比如工資、工傷治療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等等，只要符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，都是可以申請勞動仲裁的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第一章第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福2024-07-05152人看過 -
拖欠工資可以申請勞動仲裁。根據(jù)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間的下列爭議可以申請勞動仲裁：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議。（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議。（3）因除名、辭退、辭職而發(fā)生的爭議。（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的爭議。（五）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等糾紛。（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞務(wù)糾紛可以申請勞動仲裁嗎勞務(wù)關(guān)系不能申請勞動仲裁，勞動關(guān)系才可以。勞動仲裁適用下列勞動爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-16228人看過 -
陪產(chǎn)假當(dāng)然可以申請勞動仲裁。1、現(xiàn)在保存好能夠證明是該單位員工的證據(jù)，如勞動合同，工作證，及工資發(fā)放證明等。2、等到產(chǎn)假休完后，如果該單位仍不支付產(chǎn)假待遇，可以考慮依法解除勞動合同，然后，再考慮申請勞動仲裁。一、沒有勞動合同被辭退員工怎么辦1、員工以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年；2、員工要有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動關(guān)系）；3、申請勞動仲裁立案時(shí)：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息。勞動仲裁期間，你可以去新單位工作。二、員工無故被辭2023-03-07367人看過
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一、勞動仲裁不給錢可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對方拒不履行裁決義務(wù)，自己可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程如下：1、申請人或者其代理律師查詢和了解被申請人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索；2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院；3、法院在7天內(nèi)決定是否立案；4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施；5、凍結(jié)被申請人人銀行賬戶、拍賣被申請人名下的房屋，待生效法律文書的執(zhí)行內(nèi)容全部執(zhí)行完畢，執(zhí)行結(jié)案。二、申請強(qiáng)制執(zhí)行書需要的材料有哪些1、申請執(zhí)行書。申請執(zhí)行書中應(yīng)當(dāng)寫明申請執(zhí)行的理由、事項(xiàng)、執(zhí)行標(biāo)的，以及申請執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況。2、作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書。3、申請人的身份證明：公民個(gè)人申請應(yīng)當(dāng)出示居民身份證，法人申請應(yīng)當(dāng)提交法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法定代表人身份證明，其他組織申請的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和主要負(fù)責(zé)2023-06-16366人看過 -
勞動仲裁程序完成后，一般兩三個(gè)月能拿到工資。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書未依照規(guī)定的期限履行，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。一、法院凍結(jié)股票怎么處理嗎？人民法院查封、扣押、凍結(jié)被執(zhí)行人的動產(chǎn)、不動產(chǎn)及其他財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并送達(dá)被執(zhí)行人和申請執(zhí)行人。采取查封、扣押、凍結(jié)措施需要有關(guān)單位或者個(gè)人協(xié)助的，人民法院應(yīng)當(dāng)制作協(xié)助執(zhí)行通知書，連同裁定書副本一并送達(dá)協(xié)助執(zhí)行人。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十六條人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。第二百二十九條被執(zhí)行人或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)在外地的，可以委托當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍鸀閳?zhí)行。受委托人民法院收到委托2023-03-14369人看過 -
一、工傷工資不給上哪申請勞動仲裁1、勞動者發(fā)生工傷事故后，在停工留薪期間，用人單位不支付工傷工資的，勞動者可以到勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條二、工傷治療期間,停工留薪期間有多長（一）事實(shí)上，我們享受的停工留薪期間一般不超過12個(gè)月，要是工傷職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，那么可以經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，再給適當(dāng)延長，但可以延長不得超過12個(gè)月。（二）當(dāng)然，要是公司在工傷職工治療期間還提前結(jié)束停工留薪期間的，那是違規(guī)行為，勞動權(quán)益受損的員工可以收集相關(guān)證據(jù)材料去申請勞動仲裁解決。（三）申請勞動仲裁你要走下面的步驟：1、先準(zhǔn)備如下材料：(1)勞動爭議申訴書一式三份;(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;(3)你本人的身份證復(fù)印件一份;(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、2023-06-17296人看過 -
法律綜合知識一、工資不給勞動仲裁流程怎么走當(dāng)遭遇薪資拖欠問題時(shí)，進(jìn)行勞動仲裁的程序可以概括為以下步驟：首先，勞動者需依照法律規(guī)定，在勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起上述仲裁申請，同時(shí)需呈交書面形式的仲裁申請書以及其他相關(guān)證明文件；勞動仲裁機(jī)構(gòu)會對申請人的申請予以受理，并按照法定程序組織開庭審理；最后，勞動爭議仲裁委員會將在收到仲裁申請之日起四十五個(gè)工作日內(nèi)做出裁決結(jié)果，并將裁決書依法送達(dá)到各個(gè)當(dāng)事人手中?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，2024-05-06226人看過
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法律綜合知識一、如何解決勞動仲裁后不給工資勞動仲裁后，若公司不執(zhí)行仲裁裁決，勞動者可以采取一系列措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益。1．勞動者可以在裁決書規(guī)定的履行期間屆滿后兩年內(nèi)，攜帶裁決書向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。法院會根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。2．如果公司有能力而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的情況下，可能涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪，將受到法律的嚴(yán)厲制裁。這些措施旨在確保勞動者的工資權(quán)益得到有效保障。二、賠償未繳社保指南為職工繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。1．如果用人單位未給勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。2．勞動者以不繳納社保為由解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和月工資來確定。3．如果用人單位存在未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-03-0751人看過 -
工資如果用人單位不發(fā)工資，則勞動仲裁庭應(yīng)當(dāng)裁決用人單位支付拖欠工資，造成勞動者損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者以用人單位拖欠工資為由要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支持；用人單位拒不執(zhí)行的，勞動者可以依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。一、辭退員工扣發(fā)工資合法嗎企業(yè)因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，除非勞動者的行為給用人單位造成了直接的經(jīng)濟(jì)損失，否則企業(yè)無權(quán)克扣勞動者工資，應(yīng)該全部予以支持。并且企業(yè)主張勞動者造成損失的，應(yīng)有用人單位支付工資。企業(yè)拖欠工資，勞動者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn)：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點(diǎn)：勞動監(jiān)察執(zhí)法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補(bǔ)償金等；可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資、賠償金2023-03-12108人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁調(diào)解后不給錢可以重新申請仲裁嗎一旦你贏了勞動仲裁官司，只要他們還沒去上訴，那這個(gè)裁決就等于是鐵板釘釘?shù)氖铝恕＿@時(shí)候如果對方就是不給裁決上的事情當(dāng)回事兒，你就得去找人民法院讓他們幫忙強(qiáng)制執(zhí)行了。然后呢，你得給人民法院遞個(gè)書面申請執(zhí)行書過去。這里要注意，你得帶上那個(gè)裁決書的正本，可不能用復(fù)印的糊弄人家。而且你申請執(zhí)行的內(nèi)容，也只能是裁決書里裁定過的那部分，別的事兒你就別想。說到這兒，可能有些人還不太明白什么叫勞動仲裁。其實(shí)，這就是勞動爭議仲裁委員會幫你處理那些跟工作有關(guān)的糾紛，給你做個(gè)公正的判斷和決定。在我們國家，想要把勞動爭議拿到法院去打官司，那就必須先經(jīng)過勞動仲裁這一關(guān)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果你想發(fā)起勞動仲裁，那就得在勞動爭議發(fā)生之后的一年內(nèi)，把書面申請交給勞動爭議仲裁委員會。當(dāng)然，除非你是因?yàn)椴豢煽沽蛘哂衅渌貏e的原因，否則要是超過了法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)間2024-05-10329人看過 -
法律綜合知識一、勞動法急辭工幾天可以走勞動仲裁勞動法急辭工一年內(nèi)可以走勞動仲裁。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出2023-08-29428人看過
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企業(yè)拖欠工資多久可以申請勞動仲裁拖欠工資超過1個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動者就可以申請勞動仲裁。一、拖欠多少工資才立案勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。理由：根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。二、不給工資怎么辦？如果用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，2023-03-20425人看過 -
一、勞動仲裁調(diào)解后不給錢怎么辦勞動仲裁調(diào)解后不給錢的，處理辦法是：在經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會調(diào)解并出具調(diào)解書，雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)后，一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書確認(rèn)的義務(wù)的，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。二、勞動仲裁可以不申請調(diào)解嗎勞動仲裁當(dāng)事人可以不申請調(diào)解。法律沒有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解，調(diào)解不是必備的過程，不愿意調(diào)解的可以直接申請仲裁。只有進(jìn)行訴訟的時(shí)候才需要先進(jìn)行調(diào)解。三、勞動仲裁調(diào)解后還能起訴嗎勞動仲裁調(diào)解后2023-04-26295人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動仲裁勞動者多少天工資可以補(bǔ)內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-19勞動關(guān)系終止的，勞動仲裁最多補(bǔ)充一年的工資；勞動關(guān)系存在的，不限。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲
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公司不給工資怎么辦, 勞動仲裁可以拿到工資嗎?新疆在線咨詢 2022-03-13【法律意見】1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有 -
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