精品久久久久久无码人妻热,久久婷婷国产综合精品

勞動仲裁有啥證據(jù)才能勝訴

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 03:50:09 458 人看過

不同的人申請勞動仲裁需要的材料是不同的：一、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件，如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

一、公司以臨時工為由拒絕支付工傷賠償申請仲裁需準備哪些材料？

1、勞動仲裁申請書。

2、申請人身份證明及復印件。

3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。

4、被申請人工商注冊信息資料。

5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。

6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

勞動仲裁
勞動仲裁勝訴后，是否能在法院一審勝訴？

勞動仲裁的裁決結(jié)果對一審沒有影響。在勞動爭議案件中，勞動仲裁只是法院訴訟的前置條件，在勞動仲裁裁決后，如果當事人向法院起訴的，該仲裁裁決就沒有法律效力，法院應根據(jù)實際審理情況獨立進行判決，與原先的勞動仲裁裁決沒有關(guān)系。勞動仲裁贏了怎么知道公司上訴了？勞動仲裁中不存在上訴。當事人不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，如果一方起訴，另一方會收到法院的書面通知書。以下兩種為終局裁決，裁決作出即生效：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；（二）原判決、裁定

2023-07-07

109人看過
勞動仲裁
去勞動局勞動仲裁勝訴后怎么撤銷勞動仲裁

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律，法規(guī)有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的。經(jīng)組成合議庭審查核實，人民法院裁定有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當事人可以在收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟。勞動局勞動仲裁要多久生效勞動仲裁裁決書生效的時間是拿到判決書以后的15天。1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；2、期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、勞

2023-08-08

65人看過
法律綜合知識
過了勞動仲裁時效還能勝訴嗎

一、過了勞動仲裁時效還能勝訴嗎如若已經(jīng)超出了勞動仲裁期限，也無需過度焦慮，仍然有解決辦法以供選擇。盡管在勞動爭議仲裁委員會看來，超過規(guī)定時限將意味著缺失了勝裁權(quán)力，這就無法借此仲裁流程來保護自身合法權(quán)益；實際上，您仍然具備法律意義上的勝訴權(quán)。針對勞動爭議仲裁委員會不予受理的情況，申請人仍可向人民法院發(fā)起相應訴訟請求，而對于這一類案件，人民法院理應給予依法處理和受理。《勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。二、過了勞動仲裁時效是否還有補救過了勞動仲裁時效的，可以補救。超過勞動仲裁時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應當不予受理。只是表明了勞動者失去了勝裁權(quán)，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有勝訴權(quán)。對勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人可以

2024-03-19

258人看過
勞動仲裁
怎樣通過勞動仲裁勝訴

通過勞動仲裁維權(quán)，應當遵守以下規(guī)定：申請勞動仲裁的爭議屬于勞動爭議；申請仲裁的期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算；向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請；提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人數(shù)量提交副本；其他。怎么通過勞動仲裁索要工資1、先調(diào)后仲再訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、仲裁不收費。根據(jù)2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是不收費的。所以，不必為付不起仲裁費而停止維權(quán)腳步。3、提供證據(jù)。發(fā)生勞動爭議后，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。如勞動者與用人單

2023-08-05

376人看過

法律綜合知識
勞動仲裁一定會勝訴嗎

一、勞動仲裁一定會勝訴嗎根據(jù)往年勞動糾紛案例和人社部統(tǒng)計，勞動者的勝訴率逾80％。而在專家?guī)椭?，勝訴可能性接近95％。勞動者敗訴通常源于證據(jù)不足或?qū)ο嚓P(guān)法律誤解。仲裁實行合議制，避免獨斷；同時執(zhí)行回避原則保證公正審理，如公司無辜解雇員工。只要掌握充足證據(jù)，勝訴機會相當高?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞

2024-07-24

186人看過
法律綜合知識
勞動仲裁勝訴如何要回

一、勞動仲裁勝訴如何要回勞動仲裁勝訴后，可用以下方法獲得款項：如涉及薪酬、工傷醫(yī)療費等補償或賠償，仲裁庭可依申請人請求，裁定先行執(zhí)行，再轉(zhuǎn)交法院執(zhí)行。對其他事項，應按期執(zhí)行，若一方逾期未執(zhí)行，另一方可申請法院強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。二、勞動仲裁失敗還有補償嗎勞動仲裁要是沒成功的

2024-07-16

289人看過
勞動仲裁
申請勞動仲裁不請律師能勝訴嗎

申請勞動仲裁是否能勝訴，主要取決于勞動爭議的具體情節(jié)，用人單位違反勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，損害勞動者的利益，有確鑿的證據(jù)證明用人單位違法規(guī)定，勞動者要充分提供人證、物證等為時證據(jù)材料才能勝訴，如果自己熟悉相關(guān)法律的，可以不請律師代理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2023-04-15

399人看過
勞動仲裁
勞動仲裁輸了上訴有多大勝算

如果勞動仲裁輸了那么接下來的一審二審勝算不大。提起勞動爭議訴訟的條件：1、由勞動爭議的當事人提起訴訟。勞動爭議案件中，用人單位和勞動者可以委托律師或者代理人提起訴訟和應訴，非勞動爭議案件的當事人不能夠?qū)υ摪讣M行起訴和應訴。2、勞動爭議的用人單位和勞動者對勞動仲裁裁決不服的而提起訴訟。只有在爭議案件經(jīng)過仲裁委員會仲裁，當事人不服仲裁裁決的情況下，人民法院才受理當事人的起訴。3、勞動爭議案件的當事人必須要有明確的被告和具體的訴訟請求。4、勞動爭議案件的當事人不得超過法律規(guī)定時間，到法院起訴。當事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)到法院起訴，法院才予受理。而起訴的法院，是要有管轄權(quán)的。勞動訴訟程序有：1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，并提交起訴狀。2、法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理。3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費，逾期未繳的意味著自動

2023-08-14

51人看過

勞動仲裁
勞動仲裁勝訴了還能雙倍扣除嗎

如果勞動者對勞動仲裁雙倍工資的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、可以不服勞動仲裁的責任期限不服勞動仲裁起訴期限是收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，一般情況下仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但是如果當事人對勞動仲裁裁決不服的，那么是可以向人民法院提起訴訟的，但是務必在規(guī)定的期限內(nèi)進行訴訟，即自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、工傷事故調(diào)解與實際不符的還能起訴嗎工傷事故調(diào)解屬于專業(yè)調(diào)解組織調(diào)解的，與實際不符的當事人可以依法申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以起訴；屬于勞動仲裁裁決前調(diào)解，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決，不能直接起訴。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、工傷起訴時效是多久因為工傷事故引起的勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以

2023-03-24

171人看過
法律綜合知識
沒有簽勞動合同仲裁能否獲勝

一、沒有簽勞動合同仲裁能否獲勝沒簽勞動合同申請勞動仲裁有可能能贏。沒簽勞動合同，意味著雙方?jīng)]有勞動關(guān)系成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、不簽訂勞動合同可能帶來的法律問題有哪些未簽勞動合同會存在的法律問題包括：1．用人單位需要支付雙倍工資；2．用人單位將被動與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；3．勞動者可隨

2023-10-30

350人看過
勞動仲裁
上海：勞動仲裁勞動者勝訴過八成

上海勞動者自我保護意識越來越強。據(jù)上海市勞動爭議仲裁委的統(tǒng)計，今年上半年，全市勞動爭議仲裁部門共受理勞動爭議案9480件，比去年同期增長約7％，是5年前的2倍，是10年前勞動法實施時的8倍。勞動者勝訴和部分勝訴占結(jié)案總數(shù)的87％。在受理的勞動爭議案中，欠薪欠保爭議6069件，占到總數(shù)的64％，其中有70％發(fā)生在私營企業(yè)。同時，經(jīng)濟性爭議逐步代替身份性爭議。隨著勞動力市場的完善以及勞動者勞動關(guān)系終身制的就業(yè)觀念的改變，勞動者遇到企業(yè)無故解除勞動合同時，更多地選擇拿錢走人。因此經(jīng)濟補償金爭議居次，約占爭議總數(shù)的12％。

2023-06-09

265人看過
勞動仲裁
勞動仲裁中證據(jù)的保全與固化是啥

證據(jù)保全是對證據(jù)加以固定和保護的制度。是指當事人為使證據(jù)保持其固有的客觀性和真實性，防止因種種原因使固有的證據(jù)滅失、損壞或以后難以取得而申請實施的保全。提出保全申請的證據(jù)，必須是對案情有較重要的證明作用的，保全的證據(jù)如果滅失或者以后難以取得的情況，會使案情無法得到證實，從而使當事人的主張不能得以實現(xiàn)。證據(jù)保全一般可以分為訴訟前的證據(jù)保全和訴訟中的證據(jù)保全。訴訟前的證據(jù)保全，根據(jù)《公證暫行條例》的規(guī)定一般由公證機關(guān)進行，所以通常稱之為證據(jù)保全公證。訴訟中的證據(jù)保全，根據(jù)《民事訴訟法》第七十四條的規(guī)定，由人民法院進行。由公證機關(guān)出具的證據(jù)保全公證書的證據(jù)力一般優(yōu)于其他一切證據(jù)，在訴訟活動中，被法院的采信率極高，是一種十分穩(wěn)妥可靠的證據(jù)保全手段。但由于其程序嚴格、手續(xù)繁雜且需承擔一定的費用，因此，除非確實必要一般不會被用人單位在勞動關(guān)系的日常管理工作中所采用。證據(jù)的固化那么，還有沒有既能防范勞動

2023-04-28

118人看過

勞動仲裁
勞動仲裁勞動者勝訴的概率大嗎

勞動糾紛勝訴率在仲裁階段是比較均衡的，在一審階段勞動者勝訴較多，而在二審階段用人單位勝訴較多?？傮w而言，仲裁到訴訟的改判率為不到50%，而一審到二審的改判率僅為5%左右。對于解除勞動合同糾紛一審改判律不到50%，不能勝任的情況一審改判率較高。一、第二審程序的審判結(jié)果（一）維持原判1、第二審人民法院對上訴或抗訴案件進行審理后，認為原判決認定事實和適用法律正確、量刑適當，提出上訴或抗訴的理由不能成立的，應當裁定駁回上訴或者抗訴，維持原判。2、二審法院認為一審量刑畸輕，但是受到上訴不加刑原則的限制而無法加刑的情況下，應當作出維持原判的裁定。（二）改判1、原判決認定事實沒有錯誤，但適用法律有錯誤，或者量刑不當?shù)模瑧敻呐小?、原判決事實不清楚或者證據(jù)不足的，可以在查清事實后改判。（三）發(fā)回重審1、對事實不清楚或者證據(jù)不足的第一審判決，除第二審人民法院通過自行調(diào)查核實或者通知原審人民法院補充材料即可

2023-03-07

372人看過
勞動仲裁
勞動合同未簽，勞動仲裁能取得勝利

1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧又俨谩眲偎銠C遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張；我在下面列了相關(guān)的因為沒有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據(jù)，你可以對照著看看；2、你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰；3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。（一）工資支付憑證（如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)）或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。勞動仲裁流程1、提交申

2023-07-07

225人看過