勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效已過(guò) 還可以申請(qǐng)嗎
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時(shí)間： 2022-11-01 07:00:51
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效過(guò)了，還可以申請(qǐng)仲裁嗎
需要分析具體情況，如果沒(méi)有時(shí)效中斷事由的，仲裁時(shí)效經(jīng)過(guò)，仲裁委員會(huì)不會(huì)受理仲裁申請(qǐng)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十二規(guī)定：當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算。
第十三條當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：
(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;
(二)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);
(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。
勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的規(guī)定：
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》（已經(jīng)失效）第三十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;
2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服;
3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。
這三個(gè)條件缺一不可。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效的關(guān)系
訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請(qǐng)求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時(shí)效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。對(duì)仲裁前置的訴訟案件，究竟應(yīng)適用哪個(gè)法定期間?我國(guó)仲裁法規(guī)定：“法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對(duì)仲裁時(shí)效沒(méi)有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定?！眲趧?dòng)法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效是有聯(lián)系的，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效寓于仲裁時(shí)效之中。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二全文》第十二條
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一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。二、仲裁時(shí)效2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件規(guī)定仲裁時(shí)效，有以下幾個(gè)方面的意義：1、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。時(shí)效制度的作用就在于2023-04-28107人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決有下列情形之一，可以申請(qǐng)撤銷裁決：裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；違反法定程序的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。一、經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁書可以上訴嗎經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁書不可以上訴，仲裁裁決實(shí)行一裁終局制，但當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)沒(méi)有仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。2023-03-05297人看過(guò) -
一、出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。但勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞2024-01-31422人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系的仲裁書是有執(zhí)行時(shí)效的，當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書生效之日起計(jì)算。怎樣寫勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁書仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十九條申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；2023-08-1195人看過(guò)
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一、什么是勞動(dòng)仲裁？它是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的事項(xiàng)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，按照一定的法律程序作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，它是我國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定形式。二、哪些人可以參加仲裁活動(dòng)？（1）用人單位和職工；（2）用人單位和職工的代理人；（3）第三人，即與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)或仲裁委員會(huì)通知可以參加仲裁活動(dòng)。三、什么樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因職工流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議；因用人單位裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議；因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因用人單位錄用職工非法收費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞2023-02-24372人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。也就是說(shuō)，一般情況下，當(dāng)事人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起超過(guò)1年未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一旦對(duì)方當(dāng)事人提出時(shí)效抗辯的，其仲裁請(qǐng)求將無(wú)法得到仲裁委員會(huì)的支持。但是如果仲裁時(shí)效滿足法律規(guī)定的中止中斷的條件，那么超出仲裁時(shí)效仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體情況如下：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷,仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間。2.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。3.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生2023-03-09451人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第117號(hào)令）第2條、《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的幾個(gè)問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)［1995］338號(hào)）和《關(guān)于軍隊(duì)、武警部隊(duì)的用人單位與無(wú)軍籍職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何受理的通知》（勞部發(fā)［1995］252號(hào)）規(guī)定：目前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍從爭(zhēng)議標(biāo)的上看，包括：1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因職工流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議；6、因用人單位裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議；7、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；8、因用人單位錄用職工非法收費(fèi)的爭(zhēng)議；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。具體來(lái)說(shuō)，下面這些人可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工；2、個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工；3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、2023-06-09437人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁失業(yè)保險(xiǎn)金不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁與領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)沒(méi)有必然的關(guān)系，只要滿足法律的規(guī)定，就可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)金期限失業(yè)保險(xiǎn)金期限：按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短的不同，劃分為三個(gè)檔次：1、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納2023-07-05412人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)？勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這里的一年，不包括時(shí)效中斷時(shí)或中止時(shí)的時(shí)間，如權(quán)利被侵害6個(gè)月后，因某些原因時(shí)效開(kāi)始中斷或中止，延續(xù)7個(gè)月后，仲裁時(shí)效仍然沒(méi)有過(guò)。從時(shí)效中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效按一年重新計(jì)算；時(shí)效中止后，從時(shí)效中止的原因消除開(kāi)始，繼續(xù)計(jì)算仲裁時(shí)效。（1）發(fā)生時(shí)效中斷后仲裁時(shí)效重新計(jì)算的情形是：當(dāng)事人一方主動(dòng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，仲裁時(shí)效中斷；向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效中斷；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，仲裁時(shí)效中斷。（2）發(fā)生時(shí)效中止后仲裁時(shí)效繼續(xù)計(jì)算的情形是：因不可抗力，如發(fā)生不能預(yù)見(jiàn)、不能避免、不可克服的客觀情況；有其他正當(dāng)理由，如除不可抗力以外，其他阻礙權(quán)利人行使請(qǐng)求保護(hù)權(quán)利的障礙或原因。特別注意的是，仲裁時(shí)效一年的限制，不包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)者申請(qǐng)的仲裁，即2023-06-04399人看過(guò) -
是可以的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不能拒絕受理。當(dāng)然，作為謹(jǐn)慎的對(duì)帶自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)該重視勞動(dòng)合同簽定。關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)六、勞動(dòng)爭(zhēng)議82.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。83.勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門審查、證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施，尤其在勞動(dòng)合同制度全面實(shí)施的初期有其必要性。勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)并提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能以勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。2023-06-14336人看過(guò) -
原在某網(wǎng)絡(luò)科技公司從事科技產(chǎn)品的推廣、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和銷售工作的銷售經(jīng)理王某兩年前離職。但是當(dāng)時(shí)他經(jīng)手的多筆銷售業(yè)務(wù)還沒(méi)有最終回款，公司領(lǐng)導(dǎo)承諾只要客戶的貨款到賬，就立即向他支付銷售提成。離職后他多次找到公司領(lǐng)導(dǎo)索要提成，剛開(kāi)始公司領(lǐng)導(dǎo)還以客戶賬款沒(méi)有到賬為由推諉，一年多后卻直接拒絕。領(lǐng)導(dǎo)告訴他，按照法律規(guī)定，他的要求已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效，不受法律保護(hù)了，即使去告公司也拿不回來(lái)。他也很疑惑，自己還能向公司主張銷售提成返回嗎?答：法律制度上為了促使當(dāng)事人積極行使自身合法權(quán)利，避免由于時(shí)過(guò)境遷，證據(jù)滅失而導(dǎo)致無(wú)法查清事實(shí)的現(xiàn)象發(fā)生，規(guī)定了一個(gè)合理的期限即時(shí)效。當(dāng)事人只有在時(shí)效之內(nèi)主張權(quán)利，才有可能獲得裁判機(jī)關(guān)的支持。本案中，員工雖然確實(shí)離職超過(guò)一年以上，但是其在離職后對(duì)于自己索要銷售提成的權(quán)利并非不聞不問(wèn)，而是積極主張。況且該公司領(lǐng)導(dǎo)也多次承諾可以支付銷售提成，因此，這種情況在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申2023-06-06312人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系2024-04-15435人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，指的是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，一般就從其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。二、雙倍工資申請(qǐng)仲裁有哪些限制條件雙倍工資仲裁的時(shí)效限制：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效中斷的依據(jù)有哪些在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，有下列情形的，仲裁時(shí)效中斷：對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞2023-06-27269人看過(guò) -
現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)規(guī)定，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2023-06-06334人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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仲裁時(shí)效已過(guò)，是否還可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁四川在線咨詢 2022-04-08仲裁時(shí)效、訴訟時(shí)效，是對(duì)當(dāng)事人雙方而言。時(shí)效已過(guò)，沒(méi)有法定的時(shí)效中止的情形，任何一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，均應(yīng)不予受理，或者裁定駁回訴求?！吨俨梅ā返?4條法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對(duì)仲裁時(shí)效沒(méi)有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)了時(shí)效怎么辦，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)了時(shí)效還能申請(qǐng)仲裁嗎吉林省在線咨詢 2022-02-13勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)了時(shí)效不予受理，或者不予支持。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起起算。沒(méi)有法定時(shí)效中止的情形，當(dāng)事人沒(méi)有在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張權(quán)利的，喪失通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)的權(quán)利，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者裁定對(duì)其主張不予支持。如果當(dāng)事人在仲裁時(shí)效之內(nèi)申請(qǐng)了仲裁的，不存在過(guò)了時(shí)效的問(wèn)題，也無(wú)需要求仲裁庭快點(diǎn)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效已過(guò)了，過(guò)了訴訟時(shí)效的話還能申請(qǐng)勞動(dòng)費(fèi)嗎甘肅在線咨詢 2022-02-07已過(guò)訴訟時(shí)效《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從 -
超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的情況下可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁新疆在線咨詢 2022-04-28根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋正2001）14號(hào)）第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。 由此可看出，只有人民法院才能最終確定申請(qǐng)仲裁時(shí) -
申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-15申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，
