重大勞動事故罪能說明勞動關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-02 20:28:06
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可以說明，說明時應(yīng)寫明員工基本情況，員工勞動合同簽訂情況，企業(yè)變更后員工勞動關(guān)系的變更情況，變更勞動關(guān)系后對員工的經(jīng)濟補償等。
法律規(guī)定
《勞動法》第九十二條用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，責任人員比照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。
《礦山安全法》第四十七條礦山企業(yè)主管人員對礦山事故隱患不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故的，比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。
《建筑法》第七十一條建筑施工企業(yè)違反本法規(guī)定，對建筑安全事故隱患不采取措施予以消除的，責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級或者吊銷資質(zhì)證書；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
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合同終止認定雙方之間屬于勞動關(guān)系是確定員工和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)；只有確定雙方之間存在勞動關(guān)系，在雙方發(fā)生人身或財產(chǎn)糾紛時才能按照勞動法相關(guān)規(guī)范來處理，以維護勞動者和用人單位的合法權(quán)利；反之，如果無法認定勞動關(guān)系，則勞動者的很多權(quán)利將得不到充分保障，如工資、休息休假等。什么情況不能認定為存在勞動關(guān)系有兩類特殊的人員，他們雖然合法的就業(yè)了，但與用人單位之間建立的卻不是勞動關(guān)系。這里主要是指這兩種人：在校學生、退休職工。1、全日制的在校學生。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第12條：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！北M管對這一規(guī)定仍有爭議，但是一般的司法實踐中仍認為，學生不具備勞動關(guān)系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動關(guān)系，其打工行為只能按一般民事關(guān)系處理。本著合同自由的原則，勞動報酬等不受勞動法最低工資等約束，也無需2023-06-30398人看過 -
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事實勞動關(guān)系工友證明屬于《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定的“其他勞動者的證言等”，可以作為確定勞動關(guān)系的依據(jù)。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。2023-04-21413人看過 -
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合法解除雙重勞動關(guān)系的情形(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的。注意這里對工作任務(wù)造成的影響必須達到“嚴重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動合同。高創(chuàng)人力人力資源專家認為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規(guī)章制度對“嚴重影響”做出量化、細化的規(guī)定。(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者的其他勞動關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動關(guān)系。一、雙重勞動關(guān)系是否違法？一般情況下，《勞動合同法》并沒有提倡勞動者與一個以上的其他用人單位建立雙重甚至多重全日制勞動關(guān)系。員工一般只應(yīng)與一個單位建立勞動關(guān)系，但法律并未禁止或者說并未將勞動者建立多重關(guān)系視為違法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！敝灰嫌霉ぶ黧w資格的用人2023-03-28170人看過
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一、勞動關(guān)系與民事關(guān)系的主要聯(lián)系總體上講，我國是一個大民法體系的國家，勞動關(guān)系在真正法律意義上的獨立，還是在1994年《勞動法》頒布實施后，也正因為如此，所以勞動關(guān)系與民事關(guān)系有著千絲萬縷的聯(lián)系：1、從法律意義上看，勞動關(guān)系雙方是平等的主體，他們之間的人身、財產(chǎn)關(guān)系應(yīng)是民法調(diào)整的范圍。因為勞動者與用人單位之間的絕大部分爭議都是財產(chǎn)關(guān)系，其余不是財產(chǎn)關(guān)系的勞動關(guān)系也可以轉(zhuǎn)化為財產(chǎn)關(guān)系。這就使得所有勞動關(guān)系從一開始就具有了民事關(guān)系的法律特征。2、在司法實踐中，勞動關(guān)系雙方發(fā)生爭議經(jīng)仲裁后，由法院民事審判庭按民事訴訟程序進行訴訟活動。解決爭議的方式、方法在經(jīng)過勞動仲裁后，又殊途同歸。二、勞動關(guān)系與民事關(guān)系的主要區(qū)別1、不平等性。筆者稱之為決定性的因素，這是因為所有勞動關(guān)系與民事關(guān)系的不同，主要由其決定，由其產(chǎn)生。一是從實際情況來看，勞動者是相對過剩的社會弱勢群體，用人單位是相對經(jīng)濟（包括科技等無2023-04-03329人看過 -
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合同期限一、雙重勞動關(guān)系所謂雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定的勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系現(xiàn)象在我國的產(chǎn)生和發(fā)展，表現(xiàn)為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關(guān)系自身產(chǎn)生和發(fā)展的社會動因，卻是我國從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步健全，雙重勞動關(guān)系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。二、有爭議雙重勞動關(guān)系的處理辦法1、停止辦理職工“停薪留職”手續(xù)。實行勞動合同制度后當職工找到新的職業(yè)，一律使用解除勞動合同的形式，不得辦理停薪留職手續(xù)。對原已辦理停薪留職的職工要分別清理，職工個要求停薪留職的，一律辦理解除勞動合同手續(xù)；因企業(yè)原因停薪留職的，可以繼續(xù)履行協(xié)議，協(xié)議期滿必須終止。凡協(xié)議期限超出2000年的，必須在1999年12月底終止。2、不得再為職工辦2023-03-29129人看過
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