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仲裁委員會友情提醒勞動者
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-10 08:31:44 323 人看過

2008年實施的《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律，通過法律形式加強(qiáng)了對勞動者的維權(quán)保障?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調(diào)解仲裁法》免除了仲裁的申請費用，并將仲裁申請時效從原60天調(diào)整為1年，極大地方便了勞動者維權(quán)。但是也出現(xiàn)了一些情況，例如：在仲裁委員會發(fā)出開庭通知后，申訴方當(dāng)事人無故缺席;勞動者申請仲裁、撤訴、再申請仲裁的情況也時有發(fā)生;小額標(biāo)的的爭議出現(xiàn)上升趨勢。

某公司員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付從2007年10月至今每天2元的工作餐補(bǔ)貼差額。經(jīng)仲裁委員會了解，這家公司原來每天支付員工15元，讓員工自行解決午餐，后來調(diào)整為按13元/份的標(biāo)準(zhǔn)向快餐公司訂餐，這位員工認(rèn)為公司克扣了2元的差額，侵害了他的合法權(quán)益。仲裁委員會從中進(jìn)行了調(diào)解，公司向員工解釋，工作午餐本來就是免費提供的，不同的快餐店價格有差異?？紤]到職工的福利待遇問題，差額會從其他方面再行補(bǔ)貼。經(jīng)調(diào)解雙方和解。仲裁委員會表示，此類爭議并非一定要通過申請仲裁解決，也可通過其他調(diào)解組織解決。

在此，仲裁委員會友情提醒，雙方發(fā)生勞動爭議，事由簡單或小額標(biāo)的的，可通過其他途徑解決。法律為雙方解決爭議設(shè)置了多種維權(quán)渠道，勞動者既可以自行或委托工會、律師等與用人單位協(xié)商解決，也可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者地區(qū)性行業(yè)性調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以向勞動行政部門舉報投訴。一些事由簡單的或涉及金額數(shù)小的爭議，盡可能先雙方協(xié)調(diào)解決，或通過區(qū)、鎮(zhèn)、村及企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織解決，其優(yōu)點是快速簡便、減少成本、節(jié)約時間，這對雙方當(dāng)事人都是最佳的選擇。而申請仲裁的，應(yīng)配合仲裁員快速處理案件，按時參加開庭，并在規(guī)定時間內(nèi)提供證據(jù)。

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    • 勞動仲裁委員會在何種情況下有權(quán)提起仲裁
      甘肅在線咨詢 2022-02-04
      勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁委員會一般在在縣區(qū)、市均有設(shè)置
    • 勞動者可以提出勞動仲裁委員會管轄異議嗎
      甘肅在線咨詢 2022-11-13
      1、可以對勞動仲裁提出管轄異議。 2、提出期限：如果申請人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議申請，該期限一般為15天。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。
    • 在勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁委員會可以申請勞動仲裁和勞務(wù)仲裁
      北京在線咨詢 2022-03-08
      中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定
    • 勞動仲裁委員會應(yīng)該如何提出仲裁申請？
      青海在線咨詢 2022-11-10
      具體申請勞動仲裁的流程如下： 一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： 1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; 3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所; 4.申請仲裁的日期。 二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出
    • 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向哪個仲裁委員會提起仲裁，仲裁管轄是什么
      貴州在線咨詢 2022-02-26
      應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或單位所在地的勞動仲裁仲裁委提起仲裁，分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞