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公司勞動仲裁敗訴的負(fù)面影響

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 14:40:27 257 人看過

勞動者在與用人單位發(fā)生勞動糾紛的時候，勞動者應(yīng)該及時申請勞動仲裁并且應(yīng)該要收集多一些有利的證據(jù)。證據(jù)充分的情況下，用人單位敗訴的機(jī)率就會更大。一旦用人單位在勞動仲裁中敗訴就將會面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，其涉及到應(yīng)該賠償勞動者雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。不僅是經(jīng)濟(jì)上有損失，對于公司的聲譽(yù)也會造成一定程度上的影響，這樣對公司日后做生意會帶來不便。

公司勞動仲裁失敗后有什么后果嗎

一、公司勞動仲裁失敗后有什么后果嗎

1、公司勞動仲裁敗訴的后果如下：

（1）會面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等；

（2）會對企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動法律法規(guī)的行為。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、申請勞動仲裁的流程是什么

申請勞動仲裁的流程是：

１、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；

２、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；

３、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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公司換法人影響員工勞動仲裁嗎

一、公司換法人影響員工勞動仲裁嗎一般情況下公司換法人不會直接影響員工的勞動仲裁。在公司法人發(fā)生變更的情況下并不影響已經(jīng)存在的勞動合同的法律效力。1．根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。無論公司法人如何變更，員工與公司之間的勞動合同關(guān)系仍然有效。2．當(dāng)涉及勞動仲裁時，主要考察的是勞動合同的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)以及是否存在違約行為等因素，而非公司法人是否發(fā)生變更。因此，公司換法人并不會直接影響員工的勞動仲裁。員工在面臨勞動糾紛時，仍可以依據(jù)勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)，通過勞動仲裁等合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。二、公司法人變更對勞動合同有何影響公司法人變更對勞動合同的影響主要體現(xiàn)在企業(yè)的運營計劃和管理方式可能發(fā)生變化。然而，這種變化并不直接影響勞動合同的履行。1．《勞動合同法》第三十三條已經(jīng)明確規(guī)定，公司法人變更不影響勞動合

2024-07-14

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勞動仲裁
工傷公司不服行政訴訟影響勞動仲裁嗎

勞動仲裁裁決后，當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以向法院提起民事訴訟，不是申請行政復(fù)議或行政訴訟。一、對交通事故責(zé)任認(rèn)定不服，是否可以向法院起訴對交通事故責(zé)任認(rèn)定不服，可以向法院起訴，但是不能提起行政訴訟，只能提起民事訴訟。因為對交通事故的責(zé)任認(rèn)定不是一種行政行為，因此不能提起行政訴訟，也不能申請行政復(fù)議。不過可以自道路交通事故認(rèn)定書送達(dá)之日起3日內(nèi)，向上一級公安機(jī)關(guān)交通管理部門提出書面復(fù)核申請。二、對交通事故認(rèn)定書不服的怎么處理對交通事故認(rèn)定書不服的處理有以下幾點：（一）對事故責(zé)任認(rèn)定書不服的當(dāng)事人不能提起行政訴訟，因為交通事故認(rèn)定書是作為處理交通事故的證據(jù)，不是行政行為，不能申請行政復(fù)議，也不能提起行政訴訟。（二）可以向上級交警部門申請復(fù)核，在復(fù)核期間，任何一方向法院提起民事訴訟，復(fù)核終止；公安交通管理機(jī)關(guān)作出的《事故認(rèn)定書》，事故當(dāng)事人既不能提起重新認(rèn)定的申請，也不能依法提起行政訴訟。（三）

2023-02-21

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公司職員未簽勞動合同勞動仲裁會敗訴嗎？

勞動合同是證明勞動人員于所屬單位事實勞動關(guān)系的一種重要依據(jù)，在保護(hù)勞動者自身權(quán)益上起到了非常大的作用，公司職員在入職前必須要簽訂相關(guān)合同，可以省去很多不必要的麻煩。那么未簽勞動合同勞動仲裁會敗訴嗎？只要可以證明存在事實勞動關(guān)系就可以了。如果沒有簽訂勞動合同的，只要有存在事實勞動關(guān)系的其他證據(jù)就可以。能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)有：領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內(nèi)容相關(guān)文件等。你可以要求公司：A.支付你未簽勞動合同的雙倍工資.B.補(bǔ)繳從你入職到現(xiàn)在為止的社保.C.如果公司想讓你離職，還需要支付你1個月的代通金和1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.相關(guān)法條如下，供你參考：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

2023-04-28

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勞動仲裁影響考公務(wù)員嗎

沒有影響。按理也不應(yīng)影響公務(wù)員政審，因為這不是公務(wù)員政審應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容。但是，政審人員如果個人對你申請仲裁有看法的話，可能會有一些或明或暗的影響，尤其是與你原事業(yè)單位在同一地區(qū)、仲裁案件又影響較大時。但這樣的影響都是說不清道不明的，誰也無法預(yù)料。一、親哥犯罪妹妹政審有影響嗎親哥對妹妹有親哥犯罪會不會影響公務(wù)員政審，要看報考的崗位以及親哥犯罪的惡劣程度、影響程度來定。一、正常情況下，公務(wù)員的政審只審查直系三代親屬，也就是從自己為基點（包括自己），上屬三代，比如祖父母、外祖父母、父母；下屬三代，子女，孫子女、外孫子女的基本情況，三代以內(nèi)的直系親屬只要不出現(xiàn)重大政治問題、嚴(yán)重違法犯罪行為，一般都能正常通過。像兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、甥子女等旁系親屬的個人問題，不影響公務(wù)員的政審和錄用。公務(wù)員考試進(jìn)入政審環(huán)節(jié)，大多數(shù)崗位只要報考人員能提供無犯罪記錄證明，個人不存在其他違規(guī)違紀(jì)

2023-03-15

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勞動仲裁敗訴多少錢

我國法律規(guī)定申請勞動仲裁不要錢。向用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設(shè)在區(qū)縣勞動局)申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政部予以保障。一、勞務(wù)合同糾紛管轄根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務(wù)合同的糾紛管轄需要具體分析，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對勞動仲裁結(jié)果不滿向人民法院提起訴訟的，由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。二、勞動合同糾紛管轄法院如何確定？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規(guī)

2023-03-08

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公司拒不執(zhí)行勞動仲裁此時勞動仲裁對法人的影響是什么

可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院強(qiáng)制執(zhí)行的時候，會凍結(jié)企業(yè)的財產(chǎn)、資產(chǎn)、銀行賬戶。如果此時企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的

2023-04-21

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當(dāng)公司拒絕實施勞動仲裁時，勞動仲裁對法人有何影響

當(dāng)公司拒絕執(zhí)行勞動仲裁時，此時勞動仲裁對法人有何影響你可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。法院執(zhí)行時，企業(yè)的財產(chǎn)、資產(chǎn)和銀行賬戶將被凍結(jié)。企業(yè)法人拒不執(zhí)行，有消極遲延或者暴力抗拒行為的，法院可以不予執(zhí)行，予以拘留。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，為終局裁決，自作出裁決之日起發(fā)生法律效力：（一）因追討勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭議，（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的工時、休息休假、社會保險等爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷：情形：（1）適用法律法規(guī)確有錯誤（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)（3）違反法定程序（4）裁決

2023-05-07

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被迫裁員的負(fù)面影響

一、被迫裁員的負(fù)面影響被迫裁員的負(fù)面影響如下：1．人力資本流失；裁員最大的損失并不是上面那項調(diào)查中反映的經(jīng)濟(jì)損失，而在于損失優(yōu)秀的人力資本。2．裁員成本企業(yè)的裁員行為雖然可以長期地減少人工支出，但是在短期內(nèi)卻不得不支付大量的裁員成本。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)裁員必須支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的企業(yè)在裁員時還會提供培訓(xùn)等支持服務(wù)，這些服務(wù)的代價亦是不菲。3．管理費用；裁員活動的順利開展要求企業(yè)內(nèi)部將此建立系統(tǒng)的計劃，組織相關(guān)部門的人員來進(jìn)行，這要求企業(yè)投入特定的管理費用。4．影響留任員工的心理；企業(yè)裁員將對留任員工產(chǎn)生較大的心理影響。5．企業(yè)公眾形象損失。二、裁員提前通知還需要補(bǔ)償嗎公司需要對被裁減的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是工作滿一年補(bǔ)償一個月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，

2024-01-10

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勞動仲裁勝訴對勞動關(guān)系解除的影響

因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人申請解除勞動關(guān)系而勞動仲裁勝訴的，可以算勞動關(guān)系解除。可以通過以下方法解除勞動關(guān)系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員工傷職工可以申請勞動仲裁解除勞動關(guān)系嗎？工傷員工醫(yī)療期滿后可以解除勞動關(guān)系，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者在醫(yī)療期時不能解除勞動關(guān)系，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-07-17

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公司遭遇勞動仲裁敗訴，將繼續(xù)提起上訴

如果對法院的一審判決結(jié)果不滿意,可以向上一級法院提起上訴。需提交上訴狀,依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條規(guī)定。不服地方法院第一審判決的,有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級法院提起上訴;不服地方法院第一審裁定的,有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級法院提起上訴。如果用人單位或勞動者對法院的一審判決結(jié)果不滿意,他們可以向上一級人民法院提出上訴。上訴人需要向法院提交上訴狀。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條規(guī)定，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。【勞動仲裁動態(tài) 】十日內(nèi) 向上一級法院上訴，維護(hù) 權(quán) 益勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行居中公斷與裁決。對

2023-10-04

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勞動仲裁
勞動者在勞動仲裁中敗訴，會面臨哪些結(jié)果？

個人申請勞動仲裁敗訴后果是不會因敗訴而承擔(dān)義務(wù)，只是個人權(quán)益受不到保護(hù)。申請勞動仲裁是勞動者的合法權(quán)利。不會因為權(quán)利的行使而承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不是法律規(guī)定的一裁終局的事項，可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟以維護(hù)自己的勞動權(quán)益。當(dāng)然，如果沒有勞動爭議，而采取捏造事實的方法，申請勞動仲裁，意圖使用用人單位遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)的賠償責(zé)任。敗訴和駁回上訴區(qū)別敗訴和駁回上訴的區(qū)別如下：一、主體不同1、原告敗訴其實質(zhì)是就當(dāng)事人通過訴訟解決民事權(quán)益糾紛所形成的結(jié)果而言的；2、駁回上訴是人民法院對當(dāng)事人實體請求權(quán)的一種否定評價。二、過程不同1、原告敗訴是民事糾紛經(jīng)裁判者審理并作出判斷的一種狀態(tài)；2、駁回上訴是人民法院認(rèn)為原告請求的內(nèi)容沒有事實依據(jù)或者沒有法律依據(jù)而作出的對其請求不予支持的判決。三、特點不同1、原告敗訴是針對民事糾紛中的當(dāng)事人而言的；2、駁回訴訟請求既適用于原告及提起反訴的被告，也適用于有獨立

2023-07-17

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勞動仲裁敗訴需要給公司律師付費嗎

一、勞動仲裁敗訴需要給公司律師付費嗎不需要，律師費是由委托方承擔(dān)。律師費由委托方支付，與案件的勝訴與敗訴無關(guān)。在爭議雙方對律師費的承擔(dān)主體有書面約定的情況下，仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院可以裁判：按照約定履行。在沒有書面約定的情況下，即便勝訴，律師費亦由委托方承擔(dān)。二、對勞動仲裁裁決不服怎么辦不服仲裁裁決可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條、四十八條、四十九條規(guī)定，勞動者追索勞動報酬、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，屬于一裁終局，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。用人單位認(rèn)為一裁終局裁決具有應(yīng)當(dāng)撤銷法定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。勞動者對一裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起

2023-07-07

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勞動仲裁
公司勞動仲裁敗訴：法院是否重新審理？

是。勞動仲裁后，用人單位不服裁決書結(jié)果，可以起訴到法院。法院階段屬于重新審理，雙方可以增加新的證據(jù)。一般法院會給雙方還少10天的舉證期。公司不服勞動爭議仲裁裁決和一審人民判決，向中級人民提起上訴，是法律賦予的權(quán)利，但人民審案以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，只要勞動者的主張符合法律規(guī)定，并有證據(jù)支持，不必?fù)?dān)心。勞動仲裁贏了敗訴方多久給錢勞動仲裁后對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人按照勞動仲裁裁決賠付；一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果在十五日內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。所以勞動仲裁贏了，是可以拿到錢的。參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2023-07-18

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法律綜合知識
分公司勞動仲裁，總公司負(fù)責(zé)嗎？

在尋求勞動仲裁方面的在線咨詢時，您可以隨時撥打國家設(shè)立的12333熱線尋求幫助。如若出現(xiàn)勞動者與用人單位之間的勞務(wù)糾紛問題，當(dāng)事人難以自主協(xié)商解決或未能形成書面共識，或是達(dá)成了和解協(xié)議后未按約定執(zhí)行的情況，他們可以選擇向?qū)ｉT的調(diào)解機(jī)構(gòu)提出調(diào)解請求；而對于不愿進(jìn)行調(diào)解或經(jīng)過調(diào)解未能達(dá)成共識，或者是達(dá)成了調(diào)解協(xié)議卻又未能履行的情況，人們則可以進(jìn)一步向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請；如果對該仲裁裁決表示不同意，并且根據(jù)法律法規(guī)并無其他特殊規(guī)定沖突的情況下，勞動者可以選擇向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟?！秳趧訝幾h仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-05-18

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