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1、對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動(dòng)關(guān)系處理。2、對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同，因繳費(fèi)年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；應(yīng)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只要補(bǔ)繳社保費(fèi)就可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。一、職工醫(yī)保要交多少年1、根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。2、與養(yǎng)老保險(xiǎn)不同，社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)在達(dá)到退休年齡時(shí)一定要繳夠男25-30年，女20-25年(地區(qū)不同，規(guī)定有別)，才可以在退休以后繼續(xù)享受社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。如果在達(dá)到退休年齡時(shí)，未能達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，按現(xiàn)行規(guī)定，可以在退休前一次性補(bǔ)足醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年

確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動(dòng)者的證言等其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁類似于民事訴訟中的確認(rèn)之訴，是確認(rèn)勞動(dòng)者

企業(yè)與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有以下依據(jù)：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。怎樣認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（3

分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建議勞動(dòng)關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。一、分公司的法律性質(zhì)《公司法》第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。二、分公司的用工資格《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如何判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系一是勞動(dòng)合同為判斷依據(jù)；二是沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在判事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的成立。勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同情況下，如何判

勞動(dòng)關(guān)系是指什么：指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。一、國(guó)家對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定有哪些企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、送外賣要簽勞動(dòng)合同嗎？要簽訂勞動(dòng)合同。只有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間才能確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的關(guān)系是特定的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的合同是勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)雙方的權(quán)益進(jìn)行保障，在勞動(dòng)合同當(dāng)中對(duì)期限等問(wèn)題進(jìn)行明確。一、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的關(guān)系勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間為勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、勞動(dòng)者與人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些細(xì)節(jié)首先，一定要保證勞動(dòng)合同是在勞務(wù)雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂的，并不是一方強(qiáng)迫另外一方簽訂。其次還要特別注意以下事項(xiàng)：第一，勞動(dòng)者與人單位簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)時(shí)限員工進(jìn)入用人單位一個(gè)月之后，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)找員工簽訂勞動(dòng)合同。再者員工進(jìn)入用人單位一年之后

在工傷認(rèn)定過(guò)程中，需要提交勞動(dòng)關(guān)系證明，在實(shí)踐中，很多勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，但全部由廠方拿走，勞動(dòng)者本人沒有保留一份，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)什么證據(jù)材料都沒有，勞動(dòng)關(guān)系法律咨詢：搜集哪些證據(jù)可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系呢?為了解答以上勞動(dòng)關(guān)系法律咨詢，接下來(lái)我們用一些文字，主要羅列一下，在平時(shí)的工作實(shí)踐中，如果去收集證據(jù)，如果收集對(duì)自己更有利的證據(jù)：1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2、如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。4、搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名

金某在《解除勞動(dòng)合同通知書》上簽字，并隨后辦理工作移交手續(xù)，說(shuō)明當(dāng)事人雙方已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同達(dá)成合意，同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但這并不表明雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系自金某在通知書上簽字時(shí)就已經(jīng)解除。在通知書上簽字實(shí)際意義是表明金某已經(jīng)收到了單位下發(fā)的通知。按照若干問(wèn)題的通知第15條第一款規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和求職登記的憑證?！币虼耍瑒趧?dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)。在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然有效存在。在本案中，金某在辦理工作移交手續(xù)過(guò)程中患病，由于雙方當(dāng)事人還沒有正式解除勞動(dòng)關(guān)系，因此，金某仍然屬于在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)患病。案情回放金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。于今年3月，勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有解除

用人單位確認(rèn)無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以收集以下證據(jù)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的消滅主觀上無(wú)法定過(guò)錯(cuò)。如果因可歸責(zé)于勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)的原因而導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者自愿（例如），勞動(dòng)者本應(yīng)對(duì)合同解除所可能帶來(lái)的對(duì)自己生活不利后果負(fù)責(zé)。因此，勞動(dòng)者對(duì)合同解除主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)作為獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件之一是世界各國(guó)法律的普遍規(guī)定，我國(guó)也不例外。一般而言，勞動(dòng)者辭職和勞動(dòng)者因出現(xiàn)用人單位有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形而被辭退的，其無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。該條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合

勞動(dòng)關(guān)系的特征：1、勞動(dòng)關(guān)系的主題一方為勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系中為勞動(dòng)力的所有者和提供者；2、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容為與勞動(dòng)過(guò)程緊密相連的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系；3、勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性關(guān)系；4、勞動(dòng)關(guān)系從屬性的發(fā)展和靈活運(yùn)用。排除適用《勞動(dòng)法》的人員：1、公務(wù)員；2、比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體成員。3、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者；4、現(xiàn)役軍人；5、家庭保姆勞動(dòng)者享有的權(quán)利：1、平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利；2、去的勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；3、休息休假的權(quán)利；4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的的其他權(quán)利勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：1、完成生產(chǎn)任務(wù)；2、提高職業(yè)技能；3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；4、遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和遵守職業(yè)道德等?！秳趧?dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意

勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條對(duì)勞動(dòng)關(guān)系成立的界定做了比較明確的界定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在司法實(shí)踐中，確認(rèn)和識(shí)別某一關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系，需要遵循一定實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和形式標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在的核心標(biāo)準(zhǔn)和決定性因素。其主要包括：勞動(dòng)力由他人使用、勞動(dòng)組織關(guān)系、組織從屬性、人身關(guān)系。另一方面，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系還可

1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的前提是存在用工，即勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。沒有用工關(guān)系，僅憑社保繳費(fèi)記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。2.代繳社保違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，“用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”因此，繳納社保的主體是成立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和職工。另根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條、第五十八條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)登記為屬地登記，應(yīng)由用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理?？傊?，職工必須簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，才能通過(guò)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果雙方?jīng)]有建議勞動(dòng)合同關(guān)系，只是通過(guò)掛靠代理公司來(lái)繳納社保，在法律上是不允許。一、異地人員自己如何繳納社保？異地戶籍人員如果想要在當(dāng)?shù)剞k理社保，需要申請(qǐng)“社保轉(zhuǎn)移”手續(xù)，其具體辦理流程如下：1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申

用人單位注銷后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系不存在。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)合同期滿的；其他。未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系是否還存在？單位與勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果單位已經(jīng)開始用工的，會(huì)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以憑借工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等材料來(lái)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，但如果沒有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也就不存在勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政