一張罰單確認(rèn)勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 18:36:07
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公司和員工陳女士間協(xié)議解除勞動關(guān)系后，是否還存在勞動關(guān)系？對此雙方各執(zhí)一詞。正在雙方爭得不可開交時，陳女士提交了一張公司出具的100元罰單等證據(jù)，從而讓法庭相信，陳女士和公司之間的勞動關(guān)系一直延續(xù)到今年。今天，閔行區(qū)法院作出上海一家居用品有限公司為陳女士繳納2005年1月至2010年6月期間的上海市小城鎮(zhèn)社會保險費(fèi)的一審判決。
勞動關(guān)系起訖于何年月
陳女士系本市戶籍從業(yè)人員。2004年12月13日起，她在家居公司工作。2006年11月24日，雙方簽訂解除協(xié)議合同書，約定同意解除于2005年11月份簽訂的勞動合同，重新簽訂2006年新的勞動合同。合同解除后，雙方不存在2006年11月份前的任何經(jīng)濟(jì)和勞務(wù)上的糾紛。同日，雙方簽訂有效期限自2006年11月1日起至2007年12月31日止的勞動合同。由于公司未為她繳納社會保險費(fèi)，陳女士于今年8月4日申請仲裁。仲裁裁決由家居公司為其繳納2005年1月至2010年6月期間的上海市小城鎮(zhèn)社會保險費(fèi)。家居公司不服，訴至法院，訴稱，在2006年11月24日，與陳女士簽訂勞動合同期限至2007年12月31日止，之后雙方解除勞動關(guān)系，陳女士未為家居公司工作。因此要求判令無需為陳女士繳納上海市小城鎮(zhèn)社會保險費(fèi)。陳女士則辯稱雙方勞動關(guān)系至2010年7月4日才終止，不同意訴訟請求。
質(zhì)疑罰單真?zhèn)螀s不鑒定
陳女士為證明在2004年1月5日至2010年7月4日期間，根據(jù)家居公司的安排從事家具銷售，與家居公司存在勞動關(guān)系，提供了家具買賣合同、收據(jù)、定貨單、原告出具的通知、結(jié)算單、工作月報、名片等證據(jù)，特別是提供了一張家居公司于2010年7月1日出具的罰款100元收據(jù)。但家居公司對陳女士提供的證據(jù)均不予認(rèn)可，認(rèn)為雙方勞動關(guān)系于2007年12月31日合同到期終止，而陳女士所從事的家具銷售并非家居公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)。對于那張2010年7月1日出具的罰款收據(jù)，家居公司對上面的財務(wù)專用章未予確認(rèn)，但未在法庭限定的期限內(nèi)申請鑒定。
合同解除仍為公司服務(wù)
法院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。從本案而言，家居公司雖對陳女士提供的2010年7月1日的罰款收據(jù)上所加蓋的財務(wù)專用章存有異議，但未提供反證或在法庭限定的期限內(nèi)申請鑒定，故采信該收據(jù)的證明效力。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，結(jié)合陳女士提供的證據(jù)以及罰款收據(jù)，有理由采信陳女士關(guān)于其之后仍繼續(xù)為家居公司提供勞動至2010年7月止的觀點(diǎn)。家居公司作為用人單位負(fù)有為勞動者繳納社會保險之義務(wù)?，F(xiàn)家居公司未為陳女士繳納在職期間的社會保險，有所不當(dāng)，應(yīng)予補(bǔ)繳。雖然根據(jù)雙方于2006年11月簽訂的解除協(xié)議合同書之約定，雙方不存在2006年11月份前的任何經(jīng)濟(jì)和勞務(wù)上的糾紛，但用人單位為勞動者繳納社會保險費(fèi)系法定義務(wù)，不因雙方協(xié)議而消滅，因此家居公司上述之觀點(diǎn)，也難以采信。據(jù)此，法院作出了上述判決。
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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