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期滿裁員賠償與未到期合同賠償相同嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-08 03:30:08 178 人看過(guò)

公司裁員合法與違法的區(qū)別在于是否按照法規(guī)提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合法裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金,而違法解除勞動(dòng)合同則需支付2倍的賠償金。在合同未到期的情況下,公司需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付;若合同到期,公司需按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司是否合法地裁員，決定了賠償標(biāo)準(zhǔn)的差異。公司裁員合法，一般公司按法規(guī)裁員，分為需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是屬于要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般是N，如果沒(méi)有提前30天通知，還要額外支付一個(gè)月工資的代通知金。而勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N即可，沒(méi)有規(guī)定要提前30天通知或給一個(gè)月的代通知金。

一、合同沒(méi)到期：則按照N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付，但要提前30天通知，若沒(méi)有，則就是N＋1的補(bǔ)償金。

二、合同到期：那么按照勞動(dòng)合同到期，公司提出不續(xù)簽，則是N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司裁員違法：

我們都知道，公司違法解除勞動(dòng)合同，只要支付賠償金的，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是2N。那么：

一、勞動(dòng)合同沒(méi)到期：則公司需要支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，就是2N。

二、勞動(dòng)合同到期：公司一樣可以按照勞動(dòng)合同到期，公司提出不續(xù)簽，按照N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付即可。

違法解除勞動(dòng)合同

標(biāo)題：違法解除勞動(dòng)合同的法律分析

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同糾紛越來(lái)越多。然而，在某些情況下，用人單位為了追求自身利益而采取違法解除勞動(dòng)合同的做法，給勞動(dòng)者帶來(lái)了嚴(yán)重的損失。本文將對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的法律分析進(jìn)行探討。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以任何理由隨意解除勞動(dòng)合同。在特殊情況下，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)定，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。然而，用人單位在決定解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法進(jìn)行，并遵循相應(yīng)的程序。

如果用人單位違反法定程序或規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，就屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，并可以處五萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，也會(huì)受到相應(yīng)的處罰。

此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

總之，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循法定程序，不得以任何非正當(dāng)理由隨意解除勞動(dòng)合同。否則，如果違法解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害，用人單位將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同糾紛越來(lái)越多。然而，在某些情況下，用人單位為了追求自身利益而采取違法解除勞動(dòng)合同的做法，給勞動(dòng)者帶來(lái)了嚴(yán)重的損失。本文將對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的法律分析進(jìn)行探討。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以任何理由隨意解除勞動(dòng)合同。在特殊情況下，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)定，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。然而，用人單位在決定解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法進(jìn)行，并遵循相應(yīng)的程序。如果用人單位違反法定程序或規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，就屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，給予警告，并可以處五萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，也會(huì)受到相應(yīng)的處罰。總之，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循法定程序，不得以任何非正當(dāng)理由隨意解除勞動(dòng)合同。否則，如果違法解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害，用人單位將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同到期和不到期裁員賠償不一樣。不到期裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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    在合同未到期的情況下，如果員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。但如果員工因自己的原因給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者本人的工資可以被用來(lái)扣除，但是最高不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。在合同未到期的情況下，如果員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。但如果員工因自己的原因給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者本人的工資可以被用來(lái)扣除，但是最高不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 經(jīng)濟(jì)損失導(dǎo)致解約，工資如何扣除？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷、患職業(yè)病或者面臨停工、停業(yè)、停產(chǎn)等情形不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2023-08-25
    163人看過(guò)
  • 公司倒閉前員工未到期合同如何賠償？
    合同沒(méi)到期公司倒閉了員工賠償如下：1、根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間和月薪，如果員工工作滿一年，公司應(yīng)向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、工作不滿六個(gè)月的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。公司遣散員工怎么賠償公司遣散員工如何賠償1、用人單位自行解散造成勞動(dòng)關(guān)系終止的，要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是在公司每工作一年支付一個(gè)月工資；零頭六個(gè)月以上不滿一年的算一個(gè)月；不滿六個(gè)月的算半個(gè)月。這個(gè)工資是指勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月總工資的平均值。每個(gè)人的工資情況不同，所以每個(gè)人的補(bǔ)償金基數(shù)就不同，你說(shuō)的以平均工資為基數(shù)是錯(cuò)的。3、但勞動(dòng)合同法對(duì)高薪員工有限制，如果員工月工資高于用人單位所在市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)就按三倍封頂，最多補(bǔ)十二個(gè)月。注意，那些非高薪的員工不封頂，
    2023-07-07
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#辭退解雇
北京
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    展開(kāi)
    #裁員
    詞條

    裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開(kāi)展共享用工。... 更多>

    #裁員
    相關(guān)咨詢
    • 合同到期未續(xù)簽與裁員賠償是否相同？
      河北在線咨詢 2024-11-12
      一家公司告知員工,由于各種原因,他們將不再與其續(xù)約。為了維護(hù)勞資關(guān)系,企業(yè)要求員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體標(biāo)準(zhǔn)為:員工在單位工作滿1年,將獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果員工愿意接受長(zhǎng)期勞務(wù)合同,則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2個(gè)月工資。然而,如果員工堅(jiān)持要續(xù)約,公司有權(quán)拒絕,否則將違反相關(guān)法律法規(guī)。如果員工決定不再續(xù)約,則無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司提高新合同條件導(dǎo)致員工不再續(xù)約,員工仍然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后,關(guān)
    • 合同期未到裁員賠償金多少
      甘肅在線咨詢 2022-10-06
      不知裁員的理由是什么，現(xiàn)在一般的裁員都是違法解除勞動(dòng)合同，按照一年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償，不足半年的按一個(gè)月，月工資指的是你上12（如未滿12個(gè)月按實(shí)際月計(jì)算）個(gè)月的平均工資（包括加班費(fèi)、補(bǔ)貼、津貼等）
    • 合同3年未滿，裁員怎么賠償
      河北在線咨詢 2022-10-24
      原則上是按照實(shí)際工作年限每年支付一個(gè)月平均工資，但仍需要確定你是否屬于合法裁員的類(lèi)型，否則應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。
    • 合同期滿沒(méi)續(xù)簽單位裁員有賠償嗎?
      吉林省在線咨詢 2022-05-16
      有的。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
    • 合同期滿單位不予賠償，合同期滿要賠償嗎
      吉林省在線咨詢 2022-05-06
      合同期滿，如果單位不續(xù)簽，或者續(xù)簽條件低于原條件，要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是勞動(dòng)者本人提出的不續(xù)簽，單位就不用給補(bǔ)償金。法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的