久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、南通通州區(qū)勞動仲裁咨詢，去哪里

南通通州區(qū)勞動仲裁咨詢，應(yīng)該去南通通州區(qū)當?shù)厮O(shè)的勞動爭議仲裁委員會。

勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會，是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

二、勞動仲裁

1、概念：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》是為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律，2007年12月29日由第十屆中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，2008年5月1日起施行

。

2、勞動爭議的受案范圍

(1)因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(4)因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭議;

(5)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議;

(6)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的爭議;

(7)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

3、勞動仲裁的基本程序

(1)爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

(2)仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定

(3)仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

(4)開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述

(5)調(diào)解

(6)調(diào)解不成，裁決

4、仲裁時效

勞動仲裁的時效問題是勞動者很關(guān)心的問題，從中斷時起，勞動仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，勞動仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。