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勞動仲裁裁決對部分內(nèi)容不服怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 21:06:46 263 人看過

根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合如下條件：

(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。

(2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。

(3)必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。

(4)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。

(5)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。

一、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

第四十七條：終局裁決

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第五十條：不服仲裁裁決提起訴訟

當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第五十一條：生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

勞動仲裁作為解決勞動者之間或者勞動者與用人單位之間矛盾的一種常見手段，是需要結(jié)合實(shí)際的法律適用情況來認(rèn)定的，當(dāng)事人對仲裁裁決結(jié)果不服的，顯然是可以向法院提出起訴來維護(hù)自身的合法權(quán)益的，具體情況由司法機(jī)關(guān)認(rèn)定。

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