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分公司勞動仲裁在哪里申請強制執(zhí)行
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-10 19:51:57 150 人看過

勞動爭議勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。分公司具有法人地位的,與勞動者勞動爭議由本地勞動爭議仲裁委員會管轄;外地公司的本地分公司不具有法人地位,與勞動者勞動爭議外地公司所在地和本地勞動爭議仲裁委員會具有管轄權(quán)。

一、勞動合同履行地認(rèn)定的依據(jù)是什么

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定和要求,用人單位與勞動者簽訂書面正式勞動合同時,認(rèn)定的勞動合同履行地的確定標(biāo)準(zhǔn)為勞動者實際工作場所地。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。確定合管轄爭議的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,即用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。同時根據(jù)最高院司法解釋規(guī)定,法人的住所地是指法人的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)所在地。當(dāng)用人單位的注冊登記地與主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)不一致時,用人單位的主要營業(yè)地或辦事機構(gòu)所在地為用人單位所在地。

則對于用人單位所在地,可得出以下三種情形:

1、用人單位已注冊登記地,且注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)一致,則單位所在地為同一個地點。

2、用人單位已注冊登記地,但注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)不一致,則單位主要營業(yè)地或者辦事機構(gòu)為單位所在地。

3、用人單位未注冊登記,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。一般情況下,該地與單位主要營業(yè)地或者辦事機構(gòu)是相一致的。

相關(guān)法律依據(jù):

勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條,勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、勞動爭議可以約定仲裁地么?

一般情況是不可以的。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議既可以由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果一方向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,另一方向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,則應(yīng)由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。該法確定了勞動合同履行地管轄優(yōu)先原則。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

三、發(fā)生了勞動方面的爭議怎么解決?

可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決。勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決,向同一人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理,雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中,一方當(dāng)事人撤訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的,后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

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    一、申請勞動仲裁強制執(zhí)行的條件是什么1.勞動仲裁的裁決已經(jīng)依法生效;2.一方當(dāng)事人拒絕履行裁決書中規(guī)定的義務(wù);3.其他條件?!吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定,當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行,也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書,當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。二、法院強制執(zhí)行的流程1.申請。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定,當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行,也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。2.法院受理。當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的,可以向負責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書面異議的,人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起15日內(nèi)審查,理由成立的,裁定撤銷或者改正;理由不成立的,裁
    2023-12-26
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#勞動爭議
北京
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    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動仲裁
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    • 哪里有勞動仲裁申請強制執(zhí)行的時間,多久
      廣西在線咨詢 2022-05-05
      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 《民事訴訟法》第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷,適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履
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      青海在線咨詢 2022-08-03
      關(guān)于勞動仲裁申請強制執(zhí)行是怎樣強制執(zhí)行的問題答案是:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定,當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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      吉林省在線咨詢 2021-11-09
      一方不履行勞動仲裁裁決的,另一方在兩年申請執(zhí)行期間向有管轄權(quán)的法院提交仲裁裁決強制執(zhí)行申請書及相關(guān)材料。期間從法律文書規(guī)定履行期間的最后一天起計算;規(guī)定分期履行的,從每次履行期間的最后一天起計算;履行期間未規(guī)定的,從法律文書生效之日起計算。