勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。分公司具有法人地位的,與勞動者勞動爭議由本地勞動爭議仲裁委員會管轄;外地公司的本地分公司不具有法人地位,與勞動者勞動爭議外地公司所在地和本地勞動爭議仲裁委員會具有管轄權(quán)。
一、勞動合同履行地認(rèn)定的依據(jù)是什么
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定和要求,用人單位與勞動者簽訂書面正式勞動合同時,認(rèn)定的勞動合同履行地的確定標(biāo)準(zhǔn)為勞動者實際工作場所地。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。確定合管轄爭議的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,即用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。同時根據(jù)最高院司法解釋規(guī)定,法人的住所地是指法人的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)所在地。當(dāng)用人單位的注冊登記地與主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)不一致時,用人單位的主要營業(yè)地或辦事機構(gòu)所在地為用人單位所在地。
則對于用人單位所在地,可得出以下三種情形:
1、用人單位已注冊登記地,且注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)一致,則單位所在地為同一個地點。
2、用人單位已注冊登記地,但注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)不一致,則單位主要營業(yè)地或者辦事機構(gòu)為單位所在地。
3、用人單位未注冊登記,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。一般情況下,該地與單位主要營業(yè)地或者辦事機構(gòu)是相一致的。
相關(guān)法律依據(jù):
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條,勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
二、勞動爭議可以約定仲裁地么?
一般情況是不可以的。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議既可以由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果一方向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,另一方向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,則應(yīng)由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。該法確定了勞動合同履行地管轄優(yōu)先原則。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
三、發(fā)生了勞動方面的爭議怎么解決?
可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決。勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決,向同一人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理,雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中,一方當(dāng)事人撤訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的,后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。
雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
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