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勞動(dòng)仲裁處理的程序：１、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。２、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。３、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。４、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)十五日。５、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，因除名、辭退和辭職、離職，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議情況下，適用勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁什么情況下終局裁決終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時(shí)對(duì)當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭(zhēng)議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，或因執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議，均可實(shí)行終局裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要是：第一，及時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)過(guò)程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的時(shí)效和辦案時(shí)效。“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出?！钡诙绦蚝?jiǎn)單。用仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，程序上比較簡(jiǎn)單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定書和調(diào)解書對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方有利，而且對(duì)社會(huì)有效，非經(jīng)法定程序、

勞動(dòng)仲裁過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)有：1．違反誠(chéng)實(shí)信用行為的風(fēng)險(xiǎn)；2．申訴人申訴主體不明的風(fēng)險(xiǎn)；3．仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)；4．逾期改變仲裁請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)；5．超過(guò)仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)；6．舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)；7．不按時(shí)到庭參加仲裁活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)；8．仲裁申訴材料提交不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如何避免勞動(dòng)仲裁流程風(fēng)險(xiǎn)1、仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍的請(qǐng)求事項(xiàng)，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外，對(duì)其不當(dāng)?shù)恼?qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委將不予支持。2、超過(guò)仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過(guò)時(shí)效申請(qǐng)仲裁的，將不予支持其請(qǐng)求。3、逾期改變仲裁請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定或許可的期限內(nèi)提出，超過(guò)時(shí)限的，仲裁委將不

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)進(jìn)行公斷和裁決。一般來(lái)說(shuō)，如果單位有違反一些法律法規(guī)的行為，就會(huì)怕勞動(dòng)仲裁，因?yàn)橹俨媒Y(jié)果會(huì)對(duì)其不利，不僅有一定的處罰，處罰較重，而且會(huì)影響單位的未來(lái)的發(fā)展。勞動(dòng)者與單位存在爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以在裁決書生效的十五天之內(nèi)向法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁終局裁決單位能上訴嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第83條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的

有關(guān)勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的不同：1、勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動(dòng)法所具有的公法因素決定的；勞動(dòng)仲裁是適用調(diào)解，仲裁是有勞動(dòng)法所具有的私法因素決定的；2、勞動(dòng)監(jiān)察處理案件只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范；勞動(dòng)仲裁既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，并可以依據(jù)勞動(dòng)合同中的有效條款、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則等進(jìn)行調(diào)解和裁決；3、勞動(dòng)監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則；勞動(dòng)仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿的原則；4、勞動(dòng)監(jiān)察追究民事責(zé)任外，還可以追究行政責(zé)任；勞動(dòng)仲裁追究法律責(zé)任，一般限于民事責(zé)任；5、勞動(dòng)監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可以主動(dòng)收集證據(jù)；勞動(dòng)仲裁采取誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，除法定情形外不主動(dòng)收集證據(jù)；6、勞動(dòng)監(jiān)察受理案件的時(shí)效是兩年；勞動(dòng)仲裁受理案件的時(shí)限是一年。勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)監(jiān)督的關(guān)系勞動(dòng)監(jiān)督是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)督是保

仲裁是指雙方協(xié)議提交爭(zhēng)議的具有公認(rèn)地位的第三方，第三方判斷爭(zhēng)議是非曲直，作出裁決的解決爭(zhēng)議的方法，各類合同糾紛包括買賣、贈(zèng)與、借款、租賃等；勞動(dòng)仲裁包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛、訂立履行變更、解除終止勞動(dòng)合同等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：1、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)引起的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退、辭職、離職引起的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等原因發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁與人事仲裁的區(qū)別1、人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍不同人事?tīng)?zhēng)議一般包括：受聘人員與聘用單位對(duì)公開(kāi)招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問(wèn)題發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；國(guó)家機(jī)關(guān)

蘇州市新區(qū)一家外資企業(yè)的員工。公司認(rèn)為周某伙同其他4名同事肆意通過(guò)群發(fā)電子郵件，惡意詆毀其主管同仁的人格，故依據(jù)公司內(nèi)部的獎(jiǎng)懲管理辦法，于2008年3月11日對(duì)周某作出重大違紀(jì)辭退處理。周某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷公司的辭退公告并賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計(jì)人民幣13000元。公司辯稱，公司依法制定了符合規(guī)定之各項(xiàng)規(guī)章制度，其中當(dāng)然包括公司的《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》。周某伙同他人肆意群發(fā)帶有人身攻擊、侮辱人格等詞語(yǔ)的電子郵件，給公司部分同仁及其家屬造成一定程度的精神損害，影響極壞，已嚴(yán)重違反公司之相關(guān)規(guī)章制度。公司為嚴(yán)肅規(guī)章制度，以儆效尤，絕不允許再發(fā)生這種挑釁公司的行為，對(duì)周某作出了辭退的決定。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)》第四條之規(guī)定“用人單位在制定勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提

筆者辦理案件的過(guò)程中，發(fā)覺(jué)目前多數(shù)員工維權(quán)的意識(shí)高漲。這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)歸功于2008年1月1日生效的勞動(dòng)合同法，也應(yīng)當(dāng)歸功于國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同法的大力宣傳和推廣活動(dòng)。勞動(dòng)合同法固然是一部保護(hù)雙方利益的法律，但是在勞動(dòng)合同法的宣傳和推廣活動(dòng)中，在事實(shí)上卻喚醒和促進(jìn)了勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)。多數(shù)勞動(dòng)者開(kāi)始意識(shí)到在勞動(dòng)過(guò)程中，其實(shí)自己是享有多種權(quán)利的，多數(shù)員工也開(kāi)始意識(shí)到，當(dāng)單位對(duì)自己進(jìn)行勸退時(shí)，其實(shí)也是可以要求單位進(jìn)行多項(xiàng)補(bǔ)償?shù)?。于?008年前后，勞動(dòng)者維權(quán)的活動(dòng)層出不窮。但是，有了權(quán)利意識(shí)，勇于維權(quán)的同時(shí)，不少勞動(dòng)者卻也在陸陸續(xù)續(xù)地不斷在為維權(quán)付出代價(jià)，而這些代價(jià)卻是一般的勞動(dòng)者在維權(quán)之初并沒(méi)有很清晰地意識(shí)到，也沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備的。1、案例：本來(lái)原告成了被告李小姐供職于一家IT公司，任行政主管職務(wù)。在產(chǎn)假期間，公司沒(méi)有向她支付一分錢的工資，為由她深為苦惱。與公司交涉，公司以產(chǎn)假為由，拒絕付款。不得已，李

深圳星途律師團(tuán)隊(duì)是以民商法業(yè)務(wù)為主導(dǎo)，以企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)為核心的綜合性律師服務(wù)團(tuán)隊(duì)。至今，團(tuán)隊(duì)已處理數(shù)千起勞動(dòng)爭(zhēng)議、公司股權(quán)、合同債務(wù)、婚姻家事、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等各類訴訟及非訴訟案件，已為上百家政府、企事業(yè)單位提供法律顧問(wèn)服務(wù)。談自成律師，咨詢電話：15112689368（微信）。辦公地址：深圳市寶安區(qū)新安街道3區(qū)中糧地產(chǎn)集團(tuán)中心26樓廣東鵬浩律師事務(wù)所。代理因辭退、拖欠工資、沒(méi)簽勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制、保密糾紛、工傷引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞務(wù)合同糾紛、一審、二審、公司法律顧問(wèn)等。一、物業(yè)的律師函有法律效應(yīng)嗎律師函本身具有任何法律效力的，所以物業(yè)糾紛寄送律師函，不具有法律效應(yīng)。接收律師函的一方可以不理會(huì)?！吨腥A人民共和國(guó)律師法》第二十八條律師可以從事下列業(yè)務(wù)：(一)接受自然人、法人或者其他組織的委托，擔(dān)任法律顧問(wèn)；(二)接受民事案件、行政案件當(dāng)事人的委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟；(三)接受刑事案件犯罪嫌

勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁起訴到一審法院，從勞動(dòng)者接到裁決書之日起，15日內(nèi)向一審法院上訴。一審法院自受理勞動(dòng)者上訴之日起，普通程序六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。簡(jiǎn)易程序三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。勞動(dòng)者不服一審法院裁決，從收到裁決書之日起，10日內(nèi)，向二審法院上訴。二審法院從受理之日起，在30日內(nèi)審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案。勞動(dòng)仲裁與訴訟的關(guān)系是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄遵循的原則是什么？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動(dòng)合

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)合同不約定期限不違法。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限有幾種勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁期限因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期從中斷開(kāi)始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限暫停。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、