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分析勞動(dòng)仲裁的使用限制
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 21:03:28 388 人看過

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，因除名、辭退和辭職、離職，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議情況下，適用勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁什么情況下終局裁決

終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時(shí)對(duì)當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭(zhēng)議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，或因執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議，均可實(shí)行終局裁決。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。

2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是違法的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。只要發(fā)生這種違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服勞動(dòng)仲裁裁決的，也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動(dòng)者，勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)應(yīng)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)者超過仲裁時(shí)效提出仲裁請(qǐng)求的，其權(quán)利不受法律保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（一）雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。（二）調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)
    2023-07-12
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  • 事業(yè)單位勞動(dòng)仲裁現(xiàn)狀分析
    事業(yè)單位職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。3、申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。事業(yè)單位勞
    2023-07-10
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  • 勞動(dòng)仲裁調(diào)解的案例分析與研究
    該段內(nèi)容講述了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則和程序。根據(jù)事實(shí)、合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商或者請(qǐng)工會(huì)或第三方共同協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,并且依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。3. 勞動(dòng)仲裁調(diào)解的程序勞動(dòng)仲裁調(diào)解是勞動(dòng)仲裁程序中重要的一環(huán)，旨在通過調(diào)解解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁調(diào)解實(shí)行基層勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄，調(diào)解程序應(yīng)遵循以下步驟：1. 提前準(zhǔn)備：在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)接到糾紛案件后，應(yīng)提前進(jìn)行準(zhǔn)備，包括收集證據(jù)、了解案情、熟悉相關(guān)法律法規(guī)等；2. 協(xié)商調(diào)解：雙方當(dāng)事人應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)、合法、自愿的原則，就糾紛案件進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，達(dá)成和解協(xié)議；
    2023-08-19
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  • 勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人權(quán)益的影響分析
    勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人沒有影響。首先，必須明確，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有沒有合法、合理依據(jù)，如果屬于正常維權(quán)。1、從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護(hù)自己合法權(quán)益的權(quán)利，對(duì)于合法的維權(quán)，不但不應(yīng)當(dāng)打擊，更應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和褒揚(yáng)；2、從社會(huì)倫理上講，作為員工，針對(duì)其在職場(chǎng)上受到的欺負(fù)據(jù)理力爭(zhēng)，說明該員工懂得爭(zhēng)取，而不是逆來順受，用人單位對(duì)于這種員工，應(yīng)當(dāng)予以歡迎；3、從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，當(dāng)事人還沒有參加工作，就害怕會(huì)對(duì)以后子虛烏有的所謂影響而放棄一樁很有意義很有價(jià)值的權(quán)利主張，是錯(cuò)誤的，得不償失；4、從個(gè)人情感上講，當(dāng)事人的問題屬于個(gè)人評(píng)價(jià)的問題，如果屬于正常維權(quán)，不但會(huì)得到當(dāng)事人是個(gè)聰明、敢作敢當(dāng)?shù)鹊目隙ㄔu(píng)價(jià)，還會(huì)因此受到正派企業(yè)的青睞。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)有什么影響嗎基本沒多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行
    2023-07-10
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限表勞動(dòng)仲裁的時(shí)間限制
      湖北在線咨詢 2022-06-02
      勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果上述仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利而中斷的，那么從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 第一、二款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事
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    • 勞動(dòng)仲裁：企業(yè)敗訴的影響分析
      澳門在線咨詢 2024-11-19
      在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,如果企業(yè)最終敗訴,將會(huì)遭受經(jīng)濟(jì)上的重大損失和聲譽(yù)的損害。接下來,我們將深入探討其中的原因: 經(jīng)濟(jì)上的損失。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁通常會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)賠償,如勞動(dòng)者要求支付的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或工資待遇等。這些賠償將構(gòu)成企業(yè)需要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 聲譽(yù)損害。勞資關(guān)系緊張往往反映出企業(yè)存在不合法或違規(guī)操作的問題,這無疑會(huì)為企業(yè)帶來負(fù)面影響。此外,企業(yè)敗訴后還可能面臨額外的訴訟費(fèi)用以及因應(yīng)
    • 勞動(dòng)仲裁是否受到限制高額裁決的限制
      北京在線咨詢 2024-11-16
      根據(jù)該判決,你可以向法官提出要求取消強(qiáng)制執(zhí)行。所謂的“限制高消費(fèi)”就是我們通常所說的“限高令”,它是針對(duì)那些欠債不償還的老賴而制定的。具體來說,當(dāng)你未能在法官指定的時(shí)間內(nèi)還清應(yīng)支付給別人的款項(xiàng)時(shí),法院將采取此措施,限制你享受一些高消費(fèi)行為,例如乘坐飛機(jī)、住宿酒店等。
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      云南在線咨詢 2022-02-02
      勞動(dòng)仲裁的審理期限是有限制的。 依據(jù)相關(guān)法律，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。