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勞動仲裁對工傷賠償案能一裁終局嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-12 15:11:21 362 人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁可以對工傷醫(yī)療費一裁終局，但勞動仲裁對工傷賠償案不能一裁終局。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

哪些情況屬于勞動爭議

勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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勞動爭議調(diào)解
北京勞動爭議案件仲裁終局裁決新規(guī)

北京市人力社保局明確了勞動爭議仲裁中終局裁決的適用范圍。包括兩大類：一是勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；二是因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。像勞動報酬就包括計時（件）工資以及與其相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；獎金以及與其相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等等。工傷醫(yī)療費就包括掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術(shù)費、住院費、藥費、住院伙食補(bǔ)助費、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費、交通費或者與工傷職業(yè)病治療有關(guān)的費用等。對于屬第一大類型的勞動爭議案件，如果每項裁決結(jié)果所確定的數(shù)額均不超過裁決做出時本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。但市人力社保局同時指出，上述案件中，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額這個限定的計算方式之于不同的項目也并不相同。對勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金這三類，分項計算，各項均不超

2023-04-25

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