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怎么界定勞務關系和勞動關系

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-18 11:02:17 447 人看過

一、怎么界定勞務關系和勞動關系

界定勞務關系和勞動關系：勞動關系的主體一方是法人或者其他組織，另一方則必須是勞動者個人，勞務關系的主體則可以同時都是法人、其他組織、自然人；勞動關系的客體是勞動力，勞務關系的客體是勞務；勞動關系適用《勞動法》等相關法律，勞務關系適用《民法典》等相關法律；其他。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、勞動仲裁確定勞動關系的時候要什么證據(jù)

勞動仲裁確定勞動關系的時候要的證據(jù)如下：

1．工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

2．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

4．考勤記錄；

5．其他勞動者的證言等。

三、鑒定勞動關系需要多久

勞動關系認定一般需要45天。申請勞動爭議仲裁認定勞動關系，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的經過批準可以延長十五日。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五天。因此，勞動者提起勞動仲裁申請后，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應在50天之內可以作出仲裁裁決；如果案情復雜，勞動爭議仲裁委員會應在65天之內作出仲裁裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十三條　【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

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