勞動仲裁出差費怎么舉證
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時間： 2023-04-15 14:22:15
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出差費一般實報實銷，需要當事人提供跟出差費用相關(guān)的花銷證明材料。一般與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔舉證責任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！?/p>
《勞動爭議仲裁調(diào)解法》
第六條
勞動爭議仲裁適用誰主張誰舉證原則。
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提議的主張，有職責提供證據(jù)。
與爭議事項有關(guān)的證據(jù)隸屬用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承受不利后果。
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第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。【解讀】本條是關(guān)于當事人在勞動爭議發(fā)生后的舉證責任的規(guī)定。舉證責任，又稱證明責任，是指當事人對自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責任。如果當事人未能盡到上述責任，則有可能承擔對其不利的法律后果。舉證責任的基本含意包括以下三層：第一，當事人對自己提出的主張，應(yīng)當提出證據(jù);第二，當事人對自己提供的證據(jù)，應(yīng)當予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能夠證明其主張;第三，若當事人對自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導致對自己不利的法律后果。正是舉證責任的存在，使得當事人真切地感受到舉證的壓力，強有力地促使他們積極舉證以打破事實真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)。從而能夠在查清事實的基礎(chǔ)上，合法、公正、及時地解決勞動爭議，保護雙方當事人的合法2023-06-09199人看過 -
勞動仲裁勞動爭議仲裁中的舉證責任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責任必須是由用人單位舉證。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。進行勞動仲裁，應(yīng)如何舉證？1、舉證責任分配。當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。因用人單位作出解除勞動合同、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。2、舉證不能的后果。當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。3、舉2023-07-09418人看過 -
勞動仲裁發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任，減輕了勞動者的舉證責任。一、一般未簽勞動合同仲裁輸了起訴解決。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動者應(yīng)當搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章2023-03-12459人看過
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勞動仲裁勞動仲裁舉證規(guī)則為誰主張誰舉證，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、加班費最長追討期1、加班費最長追討期為一年，追討加班費的仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算為一年。勞動者受工傷要申請勞動仲裁的應(yīng)當及時在時效期間內(nèi)向當?shù)刂俨梦暾堉俨谩?、法律依據(jù)：《勞動爭議仲裁調(diào)節(jié)法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效2023-03-08329人看過 -
加班勞動仲裁證明加班費的證據(jù)有：你向公司提出的加班申請，你的打卡記錄、考勤表。在主張加班費之前，你首先需要證明勞動關(guān)系，證明勞動關(guān)系的證據(jù)有勞動合同，如果沒有勞動合同，你可以提供打卡記錄、公司群聊的工作記錄、上級給你安排工作的記錄、你上班的視頻、工牌、工服、工作證等等。這些都是可以用來證明勞動關(guān)系的材料。一、勞動者應(yīng)如何追討加班費用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班工資）的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的2023-03-08242人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁何時為舉證期法律沒有規(guī)定勞動仲裁的舉證期是什么時候，實踐中舉證期可以按照以下情況確定：一、以仲裁庭指定或當事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認可的舉證期限為準。二、依法院職權(quán)而確定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。二、勞動仲裁如何提供證據(jù)1、當事人向仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當提供證據(jù)原件及與原件核對無異的復(fù)印件。當事人提供視聽資料證據(jù)的，應(yīng)當提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對話記錄。2、當事人應(yīng)當對提供的證據(jù)逐一分類編號，并填寫《證據(jù)材料清單》。證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對后，原件退當事人，復(fù)印件由仲裁委收存?！蹲C據(jù)材料清單》及證據(jù)復(fù)印件一式兩份（對方為共同當事人時，應(yīng)一式三份），一律使用A4型紙2024-01-25101人看過 -
勞動仲裁仲裁舉證須知一、當事人對自己的主張負有舉證責任，不能舉證或者舉證不充分的將承擔對其不利的法律后果。二、當事人應(yīng)當在庭審結(jié)束前完成舉證，其舉示的證據(jù)應(yīng)當包括：1．證明勞動關(guān)系發(fā)生、變更、消滅等事實的證據(jù);2．證明當事人仲裁主體資格的證據(jù);3．證明爭議發(fā)生、發(fā)展過程的證據(jù)；4．證明確定爭議標的數(shù)額的證據(jù);5．證明案件是否已由其他仲裁委員會受理或?qū)徖磉^的證據(jù);6．支持自己主張的證據(jù)；7．其他與案件爭議事項有關(guān)的證據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。三、證據(jù)分為書證、物證、證人證言、視聽資料、當事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄。1．書證與物證應(yīng)當提交與原件、原物核對無異的復(fù)印(制)件、照片、副本、記錄本;當事人提供外文書證或者外文說明資料應(yīng)當附有中文譯本;仲裁庭審理時當事人對書證與物證的原件2023-05-10454人看過
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