法院審理勞動(dòng)仲裁最長多久
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 17:15:11
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勞動(dòng)仲裁審理期限最長104天。根據(jù)法律規(guī)定，對于申請仲裁的勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；勞動(dòng)爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。
一、勞動(dòng)糾紛是不是必須勞動(dòng)仲裁
不是，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。若調(diào)解、協(xié)商不成，必須先申請勞動(dòng)仲裁，對于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
二、12333勞動(dòng)仲裁的流程
12333勞動(dòng)仲裁流程：一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4.申請仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
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勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛的一審期限一般是六個(gè)月，有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月。《民事訴訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。一、勞動(dòng)糾紛具有哪些法律特征？1、勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。2、勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)面發(fā)生的爭議，就不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主2023-04-1063人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁審理期限最長104天。根據(jù)法律規(guī)定，對于申請仲裁的勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；勞動(dòng)爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。一、申請勞動(dòng)爭議仲裁一般多久可以立案申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁的立案時(shí)間是：自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理立案。申請人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、勞動(dòng)仲裁一般受理要多長時(shí)間決定是否受理勞動(dòng)仲裁的期限一般是五天，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起開始計(jì)算。而仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。若勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申2023-03-0259人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁最長多久判決加送達(dá)時(shí)間?一般45天，最長不超過60天。逾期可以向人民法院提起訴訟。1、勞動(dòng)仲裁自立案之日起，45日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長15日;至于開庭多長時(shí)間有判決書，法律沒有規(guī)定;2、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)(勞動(dòng)法解釋三)第十二條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除2023-06-14491人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的審理規(guī)定是：一般情況下，我國對勞動(dòng)糾紛實(shí)行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起民事訴訟，對一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴，二審法院做出的判決、裁定是終審判決、裁定。一、刑事案二審直接宣判嗎我國實(shí)行兩審終審制。被告人不服一審判決或者檢察院抗訴的，第二審法院必須啟動(dòng)第二審程序。不過，二審法院作出了終審判決，但判決并不一定是直接判決。不同的情況會(huì)有不同的處理。1、維持原判第二審法院認(rèn)為原判事實(shí)正確、適用法律正確、量刑適當(dāng)，上訴、抗訴理由不能成立的，裁定駁回維持原判。如果認(rèn)為原判太輕，檢察院沒有提出抗訴，也維持原判；2、改判第二審法院認(rèn)為原判決認(rèn)定事實(shí)沒有錯(cuò)誤，但適用法律有錯(cuò)誤或者量刑不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)改判，第二審法院認(rèn)為原判事實(shí)不清，查明事實(shí)后可以改判；3、發(fā)回重審事實(shí)不清的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷原判決，發(fā)回重審。二2023-06-22433人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)案件仲裁裁決是法院審理勞動(dòng)案件的證據(jù)。因此，向法院提出的仲裁請求也必須是已通過仲裁委員會(huì)的事項(xiàng)。本案中，張某的經(jīng)濟(jì)賠償請求已被仲裁，但其等待工作和生活費(fèi)的請求未被仲裁。因此，法院以爭議未經(jīng)仲裁為由駁回了張某的訴訟請求，在向法院提起勞動(dòng)爭議訴訟之前，必須經(jīng)過仲裁程序。2008年5月1日，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》即將實(shí)施。該法第二條規(guī)定了需要仲裁的勞動(dòng)爭議的范圍?！痹谥腥A人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）設(shè)立、履行、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動(dòng)合同的解除和終止（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟p>[案件2023-05-07430人看過 -
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁法院起訴由民事審判庭進(jìn)行審理。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向法院起訴，起訴法院必須為仲裁委員會(huì)所在地的法院。一、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么爭？未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資訴訟時(shí)效為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議不可以直接向法院起訴，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)者對仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、工傷事故調(diào)解與實(shí)際不符能再次起訴嗎因?yàn)楣鹿室鸬膭趧?dòng)爭議，調(diào)解不成的，必須經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、被勞動(dòng)仲裁后公司要做什么被勞2023-04-04492人看過 -
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仲裁時(shí)效仲裁時(shí)效一般有多久，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年；2、不服勞動(dòng)仲裁提起民事訴訟的時(shí)效一般為三年，但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，要及時(shí)申請仲裁，以免超過申請仲裁的時(shí)效。一、申請仲裁需要的材料有以下：1、仲裁申請書原件；2、申請人、被申請人的身份證明；3、委托代理人的授權(quán)委托書；4、仲裁協(xié)議。二、當(dāng)事人在收到仲裁通知書后，應(yīng)當(dāng)做好以下工作：1、申請人須在規(guī)定的期限內(nèi)預(yù)交仲裁費(fèi)用，否則將視為申請人撤回仲裁申請；2、被申請人可在仲裁通知書規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書面答辯書；3、分別做好證據(jù)材料的核對及整理工作，必要時(shí)可提交補(bǔ)充證據(jù)；4、及時(shí)提交仲裁員選定書、法定代表人證明書、詳細(xì)寫明委托權(quán)限的授權(quán)委托書等有關(guān)材料；5、被申請人若要提出仲裁反請求，則必須在2023-03-1152人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、申請勞動(dòng)仲裁審理期限申請勞動(dòng)仲裁審理期限：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。存續(xù)期間因拖欠發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁審理期限多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁審理期限一般是四十五日內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)2023-03-19418人看過
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勞動(dòng)仲裁會(huì)在半個(gè)月后進(jìn)行執(zhí)行。當(dāng)事人不服的情況下，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；十五日內(nèi)沒有訴訟的，裁決生效。之后對方當(dāng)事人在裁決確定的期限內(nèi)不自覺履行義務(wù)的，必須依照仲裁法的規(guī)定，向被執(zhí)行人住所地法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，將采取相應(yīng)的實(shí)施措施，進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行；因此，仲裁裁決生效后，用人單位不履行有關(guān)義務(wù)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一、勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行的后果是什么用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決的情況屬于違法抗法行為，勞動(dòng)者可以持仲裁裁決書向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、單位不執(zhí)行仲裁決定2023-03-10496人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁一審去哪個(gè)法院勞動(dòng)仲裁一審的法院選擇取決于起訴方的身份。1．對于勞動(dòng)者而言，如果其對勞動(dòng)仲裁裁決不服，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的基層法院提起訴訟。2．基層法院作為一審法院，將負(fù)責(zé)對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理。勞動(dòng)者在提起訴訟時(shí)，應(yīng)確保選擇正確的基層法院，并按照法律程序進(jìn)行起訴。二、勞動(dòng)者起訴的法院選擇勞動(dòng)者在起訴時(shí)，應(yīng)明確法院的選擇原則。1．對于勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)者通常應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的基層法院提起訴訟。然而，如果用人單位作為起訴方，情況則有所不同。2．當(dāng)爭議涉及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的事項(xiàng)時(shí)，該裁決為終局裁決，用人單位不能直接向法院起訴，而只能有條件地向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷。3．若爭議不涉及第47條規(guī)定的事項(xiàng)，用人單位則可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)者在起訴前，應(yīng)仔細(xì)了解相關(guān)法律法規(guī)和案件性質(zhì)，以2024-08-02424人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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最長多久可以起訴勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁需河南在線咨詢 2021-11-18十五天內(nèi)起訴。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。 -
勞動(dòng)仲裁勝訴后到法院審理訴訟多久海南在線咨詢 2022-07-17現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間 法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。但實(shí)際從準(zhǔn)備相應(yīng)證據(jù)材料到得到裁決書，時(shí)間淵源不止45天，所以需要申請勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)者，可以提前收集證據(jù)材料。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十 -
欠工資最長多久申請勞動(dòng)仲裁陜西在線咨詢 2022-11-131、欠工資在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無論勞動(dòng)者何時(shí)申請仲裁都可以；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人 -
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效最長多久安徽在線咨詢 2022-07-13職工申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，這個(gè)時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果在這個(gè)時(shí)效內(nèi)，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，則仲裁時(shí)效會(huì)從中斷時(shí)重新計(jì)算。如果仲裁時(shí)效內(nèi)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由無法申請仲裁的，仲裁時(shí)效會(huì)中止。 -
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