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中國各行業(yè)年終獎排行:誰的獎金最多

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-21 15:13:48 333 人看過

年底了，能拿多少年終獎可能是員工最想知道的事兒，行業(yè)內(nèi)的年終獎發(fā)放額度也許是老板們思量的問題。最近中國企業(yè)人才研究中心就年終獎發(fā)放在全國范圍內(nèi)做了個調(diào)查。調(diào)查從去年11月起，在北京、上海、深圳等十大城市共發(fā)放了3000張問卷，收回有效問卷2784張。調(diào)查對象均為有今年年終獎發(fā)放權(quán)的企業(yè)負(fù)責(zé)人或人力資源負(fù)責(zé)人。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過九成的企業(yè)會發(fā)放年終獎。年終獎平均為1.5個月的薪水，能源交通業(yè)居各行業(yè)之冠，平均將近2.7個月的薪水;其次為管理咨詢行業(yè)和汽車制造業(yè)，平均為2.1個月的薪水。

能源交通業(yè)一馬當(dāng)先

有人說，2004年是“電荒”年，而在“電荒”的背后，我們看到的卻是“煤荒”。根據(jù)煤炭工業(yè)協(xié)會的預(yù)測，2005年我國煤炭仍將有8000萬噸的缺口，供應(yīng)緊張的局面將繼續(xù)存在。

如此大的供需矛盾的后面是，能源交通行業(yè)的業(yè)績高漲。為應(yīng)對2005年能源供需矛盾，不少企業(yè)的年終獎金計發(fā)，都與績效掛鉤，打破以往齊頭式平等的給法，因而把獎金差距拉大。目前已知國內(nèi)的石油、石化甚至是電力和煤炭行業(yè)的績優(yōu)員工，最多可領(lǐng)12個月薪水的年終獎，而最少也有領(lǐng)兩個月薪水的年終獎。

市場經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)對管理咨詢越來越重視，特別是在2004年，中國企業(yè)一度出現(xiàn)IPO大潮，管理咨詢更是被企業(yè)放在了重要位置。

較前幾年的一到兩個月月薪的年終數(shù)額，今年的管理咨詢行業(yè)很多公司都開始“大方”起來了。某位人力資源負(fù)責(zé)人表示，該公司其中業(yè)績較佳的人員拿到6個月到7個月獎金。

傳媒廣告業(yè)穩(wěn)中有升

對比2003年的年終獎情況，2004年傳媒廣告、醫(yī)藥衛(wèi)生、商業(yè)服務(wù)、煙草糖酒以及IT高科技企業(yè)的年終獎情況將穩(wěn)步上升。

被調(diào)查的傳媒廣告負(fù)責(zé)人提供的年終獎數(shù)據(jù)顯示，最高可能發(fā)放5個月的薪水，而普遍的發(fā)1個月的薪水，傳媒廣告年終獎平均為2.2個月的薪水。而去年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，傳媒廣告年終獎平均為1.9個月的薪水。

醫(yī)藥衛(wèi)生、IT高科技、煙草糖酒以及商業(yè)服務(wù)企業(yè)的年終獎也是穩(wěn)中有升，分別上升到平均1.8、2.3、1.7、1.6月工資。

房產(chǎn)建筑年終獎減少

由于受到各方因素影響，今年房地產(chǎn)與建筑、汽車制造等行業(yè)普遍業(yè)績不佳。各企業(yè)年終獎發(fā)放普遍都采取較保守的態(tài)度。

在調(diào)查中，只有13%的被調(diào)查者表示會有大幅度的上升，而41%的企業(yè)表示可能會和去年持平，其余的表示可能會比去年下降。

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從行業(yè)看：金融業(yè)是產(chǎn)生“金領(lǐng)”最多的地方，中層人員年終獎一般超過10萬;**醫(yī)藥、地產(chǎn)等行業(yè)緊隨其后;中小制造企業(yè)排名最后。這體現(xiàn)出金融危機(jī)的影響和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的必要。從公司大小看：**公司這類大公司更舍得發(fā)年終獎，錢不是自己的，發(fā)起來痛快些;小公司幾乎都是私營的，要“摳門”得多，當(dāng)然不排除它對個別科技人才的舍得。從職位高低看：職位越高年終獎越高，但幅度有些離譜，一個頂十個，一個頂百個，一個頂千個的現(xiàn)象較為普遍。在“英雄創(chuàng)造歷史”的今天，老板們或許有自己獨(dú)特的判斷標(biāo)準(zhǔn)。從部門看：管理部門與營銷部門的年終獎有著天壤之別，相差十倍是正?，F(xiàn)象。這也可以理解為什么企業(yè)明確提出“一流的人才在第一線”的口號了。同樣的行業(yè)、同樣的效益、同樣的職位也會因?yàn)閱挝徊煌杲K獎大相徑庭。如果你覺得不公平又沒法說服自己，那就跳槽吧，別希望改變老板。我們也不好依年終獎對行業(yè)進(jìn)行排序，以“五星”來進(jìn)行評級實(shí)在是不得已

2023-04-29

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分公司
年終獎能獎勵下一年的業(yè)績嗎

1、年初，公司制定并向全國34家分公司下達(dá)了任務(wù)指標(biāo)。到了年中、年底，公司根據(jù)完成任務(wù)的情況給予獎勵。業(yè)績突出的分公司總經(jīng)理可獲得一袋現(xiàn)金和物質(zhì)獎勵，10萬-50萬輛車

2023-05-07

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法律綜合知識
年終獎繳稅多少，年終獎繳稅的公式

年終獎繳稅的多少是結(jié)合5000元的臨界和個人具體工資計算可得。年終獎繳稅的公式是分兩種情況，工資在規(guī)定的界點(diǎn)之上的是直接用年終獎乘以稅率減掉速算扣除數(shù)所得。一、年終獎繳稅多少年終獎繳稅的多少是以5000元為界線按規(guī)定的納稅級別計算。舉個例子，王女士年終獎19100元，發(fā)放當(dāng)月工資是4900元。那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補(bǔ)足5000元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12＝1583．3元，對應(yīng)稅率表，稅率為10％速算扣除數(shù)為105元。年終獎個稅應(yīng)繳納：19000元×10％－105＝1795元。二、年終獎繳稅的公式年終獎繳稅的公式是有以下兩種情況：1．發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于5000時，年終獎個人所得稅＝年終獎＊稅率－速算扣除數(shù)；2．當(dāng)月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅＝（年終獎－5000－月工資））＊稅率－速算扣除數(shù)。當(dāng)年終獎數(shù)額超

2022-07-22

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年終獎如何打理？四檔年終獎理財方法各不同

又到年終，又到了該發(fā)年終獎的時候了。每到這個時候，都是幾家歡喜幾家愁，根據(jù)拿到的年終獎，心態(tài)各不同。但喜也好，愁也好，都不要太介意，考慮如何用好這筆錢，才更切合實(shí)際。莫慌!此次主力仍然在假摔?套牢的股票很可能有救了!3月股市很可能發(fā)生巨變?拉鋸戰(zhàn)背后暗藏的資金動向!其中，將這筆錢的一部分用于投資，是用好年終獎的其中一個出路。針對不同檔的年終獎，建行福州市城南支行國際金融理財師(CFP)林奔給出了不同的理財建議。1萬元以內(nèi)以儲蓄為主1萬元以內(nèi)的年終獎雖然不多，但對一個善于理財?shù)娜藖碚f，他也會很好地打理這部分錢。林奔建議，對于年終獎在1萬元以下的市民來說，主要還應(yīng)考慮以儲蓄為主，也就是把錢存在銀行。雖然儲蓄是一個簡單的理財方式，但如何存錢也是一門學(xué)問。如果只是將錢存活期，那么，所得的利息就不多了。目前，一年期定期存款、半年期存款和3個月定期存款和活期存款的利率差距明顯。經(jīng)過去年底的兩次加息，活

2023-04-24

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加息了年終獎要如何花？各檔年終獎理財建議

盼了一年的年終獎又將讓市民的腰包鼓起來，不少市民開始盤算這筆可觀金額的分配。春節(jié)也將來臨，消費(fèi)和投資又將如何分配？加息了，是否拿年終獎提前還貸呢？或者調(diào)整投資結(jié)構(gòu)呢？相關(guān)理財師建議，雖然上月底再次加息，不過年終獎的理財還是要遵循雞蛋不要放在一個籃子里的原則，力求穩(wěn)健，合理配置節(jié)假日消費(fèi)以及新一年里的投資收益和生活保障。莫慌!此次主力仍然在假摔?套牢的股票很可能有救了!3月股市很可能發(fā)生巨變?拉鋸戰(zhàn)背后暗藏的資金動向!合理配置成年終獎理財要點(diǎn)記者采訪了部分銀行理財師和從事保險行業(yè)的人員，他們多數(shù)認(rèn)為，不管經(jīng)濟(jì)形勢如何變化或者有加息的刺激，年終獎的理財最關(guān)鍵還是要注意雞蛋不要放在一個籃子里的原則，進(jìn)行合理配置。廣發(fā)銀行的理財師分析說，年終獎作為一筆完整的資金拿到手時，至少面臨三部分的使用：必須要花的、必須要交的以及必須要攢的。其中春節(jié)即將來臨，節(jié)假日以及家庭衣食住行的花銷是必須花；明年要準(zhǔn)備的

2023-04-24

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工資
年終獎獎勵形式年終獎發(fā)放方式

年終獎的獎項形式(一)年終獎的三種發(fā)放形式第一、garanteedbons(有保證的獎金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關(guān)了。第二、variablebons(浮動的獎金)：如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的目標(biāo)獎(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時對應(yīng)的獎金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板

2023-05-01

368人看過
假期
年終獎“逐步恢復(fù)”企業(yè)用“假期年終獎”代替現(xiàn)金

“拿到年終獎了嗎？”過了元旦、臨近春節(jié)，今年年終獎是“杯具”還是“洗具”，成為白領(lǐng)熱議的話題。據(jù)了解，今年年終獎?wù)w水平或低于去年，有企業(yè)甚至用休假等方式來抵年終獎。年終獎竟是一個月假期和以往實(shí)實(shí)在在的獎金不同的是，今年不少公司悄然流行起了“非資金獎勵”。“我的年終獎居然是一個月的帶薪假期！”在某知名論壇上，一位網(wǎng)友說，他所在的公司用假期代替年終獎。在某外企工作的龔女士也告訴記者，去年公司沒有發(fā)年終獎，今年比去年“進(jìn)步”了，給了她10天假期，作為“假期年終獎”。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，今年年終獎的發(fā)放方式五花八門，除了購物券、提貨券之外，有些公司還用海外培訓(xùn)名額、獎勵旅游等，來代替現(xiàn)金年終獎。部分不滿足于“非資金獎勵”年終獎的員工，不得不和老板斗智斗勇，催討年終獎。網(wǎng)友“black”就發(fā)帖支招，老板不發(fā)年終獎，他就不續(xù)約，最后老板不僅發(fā)放年終獎，還主動上調(diào)了工資。還有一些員工則在辦公桌上懸掛李嘉

2023-08-17

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分公司
紅包發(fā)光年終獎,年終獎有多少錢

春節(jié)發(fā)紅包，發(fā)光年終獎春節(jié)親友同學(xué)聚會，搶搶微信紅包已成為活躍氣氛的玩法。近日，南安的何先生在同學(xué)聚會時，酒后竟然在群里連發(fā)3個金額5000元的超級紅包。酒醒后，他才發(fā)現(xiàn)坑了工薪階層的自己，“1.5萬元，一晚發(fā)光年終獎”。年終獎有多少錢，有哪些標(biāo)準(zhǔn)與形式如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。(一)績效考核根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù)。據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成

2023-04-29

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有獎銷售
商家進(jìn)行有獎銷售最高的獎金金額是多少

一、商家進(jìn)行有獎銷售最高的獎金金額是多少法律規(guī)定的有獎銷售最高獎金金額為五萬元，比原規(guī)定的5000元提高10倍。根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定：經(jīng)營者進(jìn)行有獎銷售不得存在下列情形：(一)所設(shè)獎的種類、兌獎條件、獎金金額或者獎品等有獎銷售信息不明確，影響兌獎;(二)采用謊稱有獎或者故意讓內(nèi)定人員中獎的欺騙方式進(jìn)行有獎銷售;(三)抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五萬元。由上述法律條文我們可以得出，有獎銷售的獎金金額是不得超過五萬元的，否則可能構(gòu)成我國法律規(guī)定的不正當(dāng)競爭行為。二、什么是欺騙性有獎銷售行為《關(guān)于禁止有獎銷售活動中不正當(dāng)競爭行為的若干規(guī)定》第五條經(jīng)營者不得利用有獎銷售手段推銷質(zhì)次價高的商品。前款所稱“質(zhì)次價高”，由工商行政管理機(jī)關(guān)根據(jù)同期市場同類商品的價格、質(zhì)量和購買者的投訴進(jìn)行認(rèn)定，必要時會同有關(guān)部門認(rèn)定。第六條經(jīng)營者舉辦有獎銷售，應(yīng)當(dāng)向購買者明示其所設(shè)獎的種類、中獎概率

2023-06-17

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工資
年終獎金季節(jié)

據(jù)某基金公司介紹，只有少數(shù)公司在3月份發(fā)放年終獎“有券商基金公司。今年市場部的年終獎是25個月。”有人向筆者透露，大多數(shù)基金公司員工對年終獎的態(tài)度是“這不方便說”，但他們對其他公司的紅包厚度極感興趣?？梢钥隙ǖ氖牵蠖鄶?shù)公司2009年的年終獎都會超過2008年，據(jù)某基金公司市場部人士透露，由于公司不允許互相詢問年終獎的具體數(shù)額，大家都不知道別人年終獎的厚度，而只能根據(jù)自己的額度進(jìn)行投機(jī)，分批發(fā)放年終獎已經(jīng)成為基金公司的通行做法，“3月份，我拿到了70%的年終獎，剩下的以后會逐步發(fā)放。”業(yè)內(nèi)人士表示，這是基金公司留住人才的最佳方式近日，一家專業(yè)統(tǒng)計公司對業(yè)內(nèi)人士做出了估計。預(yù)計今年全行業(yè)平均水平將達(dá)到25萬份，**基金公司年終獎?wù)w水平將更高。某基金公司人力資源總監(jiān)拿出行業(yè)基本工資表透露，“我們一般采用行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)，深圳將在此基礎(chǔ)上上浮。”

2023-05-07

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年終獎發(fā)的啥給千奇百怪年終獎頒個“獎”

對于那些在城市中辛苦打拼的上班族來說，一年下來，年終獎發(fā)多少?怎樣花?始終是上班族們不得不好好盤算的問題。如今春節(jié)已過，除了該發(fā)的壓歲錢、過節(jié)費(fèi)等必要的開銷外，年終獎想必還有不少的剩余，如何打理和使用自己手里多出來的那份“閑錢”也自然成了時下上班族們最為關(guān)心的話題。年終獎去向幾何：投資股票?還貸?吃光用光?歲末年終，各個單位或多或少都會發(fā)一筆年終獎。單位的效益不同，人們所從事的職業(yè)不同，年終獎自然也不盡相同，少的幾百元，多則幾千幾萬元，但是無論多少，對于這筆意料之中的額外收入，人們都會籌劃它的用途。有的“投資派”拿到年終獎后自然而然就想搞搞基金股票，讓錢再生錢;“保守派”們當(dāng)然會選擇存進(jìn)銀行，或者用來還貸款，還完了自己心里也踏實(shí);“進(jìn)取派”們拿到錢后則參加培訓(xùn)為自己“充充電”;而“享樂派”當(dāng)然最為瀟灑，他們的理念是，辛苦工作了一年，為什么不用年終獎來好好犒勞犒勞自己呢?投資派：錢放著是“死

2023-04-21

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盯上年終獎新基金扎堆發(fā)行

基金節(jié)后現(xiàn)發(fā)行潮2月22日，即春節(jié)后的首個交易日，**上證50、農(nóng)銀匯理中小盤兩只新基金一起發(fā)行。今日，南方策略優(yōu)化、易方達(dá)中盤ETF及ETEF聯(lián)接基金等3只基金將同時發(fā)行。這5只基金全部為偏股方向，其中3只為指數(shù)型，2只為股票型。據(jù)記者初步統(tǒng)計，目前已經(jīng)獲批的但未發(fā)行的新基金多達(dá)10多只，分別為**保德信中小盤、海富通中小盤、南方策略、國投瑞銀滬深300、易方達(dá)上證中盤及其聯(lián)接基金、金-鷹穩(wěn)健成長以及QDII基金等。這些基金也將于近日開始發(fā)行。**公司爭搶年終獎業(yè)內(nèi)人士表示，新基金獲批后，**公司可以在6個月內(nèi)自行決定發(fā)行新基金的時間。但是，在新基金報批制度改革的大背景下，新基金獲批加速是大概率事件，已經(jīng)獲批的基金極有可能搶分奪秒地爭取發(fā)行先機(jī)?！肮?jié)前市場的悲觀情緒占據(jù)主導(dǎo)地位，導(dǎo)致基金的認(rèn)購、申購均不太理想。很多**公司把新基金的發(fā)行期推遲到節(jié)后。投資者的投資欲望或許將在節(jié)后釋放出來。

2023-04-29

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年終獎由誰來決定？

年終獎的決定權(quán)在誰的手里？答案是用人單位，也就是員工所在的公司，用人單位對于年終獎發(fā)不發(fā)，怎么發(fā)，哪些人的年終獎多，哪些人的年終獎少，哪些人沒有年終獎都具有最終的解釋權(quán)和絕對的決定權(quán)。在發(fā)年終獎這件事情上，年終獎的發(fā)放單位自主決定，每個公司都有他們公司自己的年終獎發(fā)放規(guī)則。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，年終獎應(yīng)當(dāng)屬于獎金的層面，屬于勞動者的獲得報酬權(quán)以及獲得福利待遇的權(quán)利。年終獎是指根據(jù)本年度單位員工的日常表現(xiàn)、員工的業(yè)績、公司的收益、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和其他方面來獎勵員工今年的業(yè)績，同時也是對于員工明年更加努力工作的鼓勵，能起到促進(jìn)作用。但需要提醒注意的是，公司必須具備以下三個方面條件才能擁有有效的年終獎金制度：1、年終獎的考核機(jī)制、產(chǎn)生方式以及公示方式都應(yīng)該公平合法；2、頒發(fā)年終獎勵的評估的標(biāo)準(zhǔn)和條件應(yīng)合理、全面；3年終獎勵評估系統(tǒng)應(yīng)留在實(shí)施過程中有過程留檔，例如，年終獎記錄應(yīng)記錄在員工的員工手冊中

2024-01-13

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年終獎陷阱詳解看看為啥獎金多的人最后拿錢少

“個人所得稅稅率表”上，稅率共有9個級數(shù)。年終獎計稅辦法是：先將當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。(速算扣除數(shù)：采用超額累進(jìn)稅率計稅時，簡化計算應(yīng)納稅額的一個數(shù)據(jù)。)第一種情況是，當(dāng)月個人取得工資薪金所得，高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額(以2000元為例)時，年終獎應(yīng)納稅額=個人當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。第二種情況是，當(dāng)月個人取得工資薪金所得，低于稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額(以2000元為例)時，應(yīng)納稅額=(個人當(dāng)月取得年終獎-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。這里就有一個問題，全年一次性獎金除以12個月，按照按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，但是在扣除的時候，只扣除1個扣除數(shù)(全年一次性獎金是12個月的獎金)，不是12個，這樣一來就差了11個速算扣除數(shù)。用我的情況舉例：6.1萬÷12個月=5083.3

2023-04-21

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