久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議為什么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不受理
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-29 17:20:37 332 人看過(guò)

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不受理的情形包括：申請(qǐng)人不具有主體資格；申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人；爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍；爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效；申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)

（1998年6月8日最高人民法院審判委員會(huì)第991次會(huì)議通過(guò)，1998年9月2日最高人民法院公告公布，自1998年9月9日起施行。）

法釋［1998］24號(hào)

四川省高級(jí)人民法院：

你院川高法［1998］52號(hào)關(guān)于未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人向法院起訴人民法院應(yīng)否受理的請(qǐng)示收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟，人民法院不予受理；當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。

此復(fù)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 21:39
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與仲裁委員會(huì)的區(qū)別
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與仲裁委員會(huì)的區(qū)別勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委乃是專責(zé)調(diào)處用人單位及勞動(dòng)者之間所產(chǎn)生之勞動(dòng)爭(zhēng)議的綜合性機(jī)構(gòu)。其成員由勞動(dòng)行政主管部門(mén)、同行業(yè)工會(huì)以及用人單位高層管理人員代表共同組成。在行使職權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)承載著職責(zé)重任，負(fù)責(zé)受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并深入探討復(fù)雜或疑難性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，同時(shí)對(duì)仲裁活動(dòng)實(shí)施全程監(jiān)控和監(jiān)督。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還擁有對(duì)該部門(mén)內(nèi)之專／兼職仲裁員進(jìn)行聘用和解聘的權(quán)限及其責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。
    2024-04-01
    111人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同無(wú)鑒證那勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能否會(huì)受理
    如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并在受理范圍之內(nèi)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。因此，即使勞動(dòng)合同無(wú)鑒證也應(yīng)受理。一、去勞動(dòng)仲裁需要什么材料，仲裁才會(huì)受理勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是：1.申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；2.有明確的被申請(qǐng)人；3.有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由；4.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。實(shí)際中，勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)材料：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)；2、用人單位的工商登記資料；3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；4、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。5、證據(jù)資料：如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。二、沒(méi)簽勞務(wù)合同糾紛出了事情怎么處理未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，勞動(dòng)者也可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)者和用人單
    2023-02-18
    98人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)關(guān)于不予受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的聲明
    勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴人在收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)后的起訴期限為15天，但如果他們收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《不予受理案件通知書(shū)》，就可以在15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，申訴人收到不予受理案件通知書(shū)后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴人收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)后的起訴期限為15天，不過(guò)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《不予受理案件通知書(shū)》與仲裁裁決書(shū)有所區(qū)別。而且，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定申訴人收到不予受理案件通知書(shū)后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。 【 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 】 仲 裁 委 員 會(huì) 拒 收 案 件 通 知 ， 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后5日內(nèi)未予受理，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟。因此，如果仲裁
    2023-09-12
    450人看過(guò)
  • 北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否會(huì)受理外省的勞動(dòng)仲裁案件
    仲裁委員會(huì)由市的人民政府組織有關(guān)部門(mén)和商會(huì)統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門(mén)登記，未經(jīng)設(shè)立登記的，其仲裁裁決不具有法律效力。辦理設(shè)立登記，應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)關(guān)提交必要的文件。具體包括：(1)設(shè)立仲裁委員會(huì)申請(qǐng)書(shū);(2)組建仲裁委員會(huì)的市人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì)的文件;(3)仲裁委員會(huì)章程;(4)必要的經(jīng)費(fèi)證明;(5)仲裁委員會(huì)住所證明;(6)聘任的仲裁委員會(huì)組成工作人員的聘書(shū)副本;(7)擬聘任的仲裁員名冊(cè)。仲裁委員會(huì)由主任1人，副主任2至4人和委員7至11人組成。仲裁委員會(huì)的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。仲裁委員會(huì)的組成人員中法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于2/3。仲裁委員會(huì)每屆任期3年。任屆期滿，更換1/3的組成人員。外省企業(yè)，勞動(dòng)合同履行地在北京的，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是可以管的!相關(guān)法律知識(shí)：仲裁機(jī)構(gòu)1、仲裁協(xié)會(huì)中國(guó)仲裁協(xié)會(huì)是仲裁人員的自律性組
    2023-06-12
    256人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，勞動(dòng)者可以提出訴訟嗎
    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)從收到仲裁申請(qǐng)之日起5天內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理，認(rèn)為不符合申請(qǐng)人的受理?xiàng)l件的，應(yīng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不受理，說(shuō)明理由。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。”據(jù)此，如果此案不存在特定事由，并且取得了不予受理通知書(shū)或者收集有仲裁部門(mén)逾期未作出決定的證據(jù)，即可向法院起訴，法院受理后將依法作出判決。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會(huì)協(xié)商并一致同意，可以約請(qǐng)有關(guān)單位的代表列席仲裁會(huì)。仲裁委員會(huì)的主任由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)?？梢愿鶕?jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理國(guó)營(yíng)企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體因履行勞動(dòng)合
    2023-08-16
    72人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀
    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍2010-07-1311：25目前由于我國(guó)許多企業(yè)在人員管理方面沒(méi)有一套嚴(yán)格的制度，再加上許多行業(yè)人員流動(dòng)頻繁，就使得企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)。當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞資雙方往往又對(duì)什么樣的糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，什么樣的糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍產(chǎn)生認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤，不知如何是好。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍就成了一個(gè)備受關(guān)注的問(wèn)題。眾所周知，勞動(dòng)仲裁是解決的前置程序，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，以下類型的爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁解決：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞
    2023-06-09
    476人看過(guò)
  • 爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)怎么申請(qǐng)
    一、爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)怎么申請(qǐng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)程序如下：1．當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁；2．勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理；3．勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備；4．勞動(dòng)糾紛仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開(kāi)庭裁決，制作仲裁裁決書(shū)。二、勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭會(huì)提前幾天通知?jiǎng)趧?dòng)仲裁開(kāi)庭會(huì)提前五日通知，應(yīng)該書(shū)面通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭的時(shí)間、地點(diǎn)。申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。三、勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如
    2023-10-19
    305人看過(guò)
  • 仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
    仲裁委員會(huì)會(huì)組成仲裁庭，在立案之日起的四十五日內(nèi)處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議；若案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知各當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)的審限不得超過(guò)十五日。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般要多久才能出結(jié)果？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期限一般需要多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁大概需要四十五天左右。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。三、勞動(dòng)仲裁多少天出結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般六十天內(nèi)出結(jié)
    2023-03-07
    499人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循哪些原則？
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第4條的規(guī)定，仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）著重調(diào)解，及時(shí)處理《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第27、28條規(guī)定，仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決，不應(yīng)久拖不決。（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理仲裁委員會(huì)應(yīng)注重調(diào)查研究，在事實(shí)清楚，證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定公正處理。（三）當(dāng)事人適用法律一律平等作為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的企業(yè)和職工是地位平等的主體，對(duì)雙方適用法律、法規(guī)一律平等?！秳趧?dòng)法》77條、78條規(guī)定的注重調(diào)解、合法、公正、及時(shí)處理的原則，與上述《條例》規(guī)定的原則是一致的。
    2023-06-10
    435人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄是如何的
    1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。2、對(duì)于仲裁的結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會(huì)有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴，這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴，那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。3、勞動(dòng)合同履
    2023-06-18
    276人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄什么內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議
    勞動(dòng)案件仲裁階段應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委管轄。勞動(dòng)案件法院訴訟階段應(yīng)由用人單位所在地人民法院管轄。對(duì)一審人民法院作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的判決不服，可以向上級(jí)人民法院上訴。一、勞動(dòng)合同履行地怎么寫(xiě)關(guān)于勞動(dòng)合同履行地的確定，我國(guó)法律并未明文規(guī)定，但實(shí)踐中，有三種確定方式：1、合同履行地一般以合同約定為準(zhǔn)；2、以勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所為勞動(dòng)合同履行地，如派遣地；3、以公司的住所（工商登記地、主要經(jīng)營(yíng)地）為勞動(dòng)履行地。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。
    2023-03-11
    421人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員和仲裁庭制度
    一、仲裁員包括專職仲裁員和兼職仲裁員。二、專職仲裁員由仲裁委員會(huì)從勞動(dòng)行政主管部門(mén)專門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會(huì)從勞動(dòng)行政主管部門(mén)或其他行政部門(mén)的人員、工會(huì)工作者、專家、學(xué)者和律師中聘任。仲裁委員會(huì)成員均具有仲裁員資格，可由仲裁委員會(huì)聘為專職或兼職仲裁員。三、仲裁員資格經(jīng)省級(jí)以上的勞動(dòng)行政主管部門(mén)考核認(rèn)定。取得仲裁員資格的方可在一個(gè)仲裁委員會(huì)擔(dān)任專職或兼職仲裁員。仲裁員資格證書(shū)和執(zhí)行公務(wù)證書(shū)由國(guó)家統(tǒng)一監(jiān)制。四、仲裁員應(yīng)具備的基本條件：（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；（二）堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，作風(fēng)正派，勤政廉潔；（三）具有一定的法律、勞動(dòng)業(yè)務(wù)知識(shí)及分析、解決問(wèn)題和獨(dú)立辦案的工作能力；（四）從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作三年以上或從事與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作有關(guān)的（勞動(dòng)、人事、工會(huì)、法律等）工作五年以上，并經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)；（五）具有高中以上文化程度，身體健康，能堅(jiān)
    2023-02-13
    228人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以不受理當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)嗎
    勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體不合格是指雙方不是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。一般主體不合格分為兩種情況：一種是用人單位不具備用工資格，即用人單位不是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。另一種情況是，雖然你們雙方的主體符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的主體范圍，但你們的法律關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系，所以不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受理范圍。在這種情況下，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第四條，如果向人民法院提起訴訟，法院經(jīng)審查確定其中一方不合格，將裁定不予受理或駁回起訴。建議查明與用人單位的法律關(guān)系，以真實(shí)案由向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期
    2023-08-08
    365人看過(guò)
  • 能否設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)？
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    仲裁委員會(huì)不能作為被告。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭(zhēng)議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時(shí)，應(yīng)以爭(zhēng)議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)列為被告或第三人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān)嗎《勞動(dòng)法》第八十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。可勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國(guó)家行使仲裁權(quán)并由國(guó)家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施，三方聯(lián)合處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的準(zhǔn)司法性的國(guó)家仲裁機(jī)構(gòu)。因此，雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有勞動(dòng)保障部門(mén)的代表，雖然其主任由勞動(dòng)保障部門(mén)的代表?yè)?dān)任，雖然其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)保障部門(mén)，但是可以肯定地說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是行政機(jī)關(guān)。另外需要明確的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的
    2023-07-16
    425人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 什么叫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁? 什么叫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?
      黑龍江在線咨詢 2021-12-21
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)是指從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，通過(guò)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序。
    • 哪些爭(zhēng)議可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接受理臨沂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
      澳門(mén)在線咨詢 2022-03-06
      (一)因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、工傷待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因履行勞動(dòng)合同、集體合同(工資集體協(xié)議)、聘用協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因經(jīng)濟(jì)性裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(七)依法應(yīng)當(dāng)
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有規(guī)定仲裁受理時(shí)間么
      海南在線咨詢 2023-12-18
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件后可以再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
      河南在線咨詢 2022-03-01
      不可以！勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，沒(méi)有上下級(jí)之分。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起48日內(nèi)作出裁決，最長(zhǎng)不超過(guò)60日。逾期未作出裁決的，當(dāng)事人可以就該事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)如何受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
      海南在線咨詢 2022-03-03
      勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 2、勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同，工資