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如何開(kāi)具勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-27 22:03:32 276 人看過(guò)

依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。如果被執(zhí)行人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁定書(shū)不執(zhí)行的,另一方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁定書(shū)。

一、欠錢(qián)不還法院可以拘留嗎

欠錢(qián)不還屬于民事糾紛,一般不會(huì)判刑。

對(duì)于債務(wù)人欠錢(qián)不還的,債權(quán)人向法院起訴并勝訴后,債務(wù)人拒不履行法院判決的,債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留。

法律不是兒戲,發(fā)生法律效力的民事判決、裁定,當(dāng)事人必須履行。有履行能力而拒不執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解書(shū)和支付令的,人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

二、合同糾紛再審怎么申請(qǐng)

合同糾紛可以直接向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙I暾?qǐng)?jiān)賹徱峤辉賹徤暾?qǐng)書(shū)并附有原裁決書(shū)或裁定書(shū),如果和一審相比還有新的證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)要一并提交。對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū),提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的,可以申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

三、但不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁

公司不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決是違法的,雖然不會(huì)直接產(chǎn)生不利的法律后果,但是勞動(dòng)者可以通過(guò)向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,強(qiáng)制公司執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決,如果公司仍然拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的執(zhí)行裁定的,那么人民法院可以對(duì)公司的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留,構(gòu)成犯罪的,還可以依法追究其刑事責(zé)任。

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  • 勞務(wù)外包勞動(dòng)仲裁該如何裁決
    勞務(wù)外包勞動(dòng)仲裁應(yīng)該如何裁決在勞動(dòng)者以勞務(wù)派遣的形式為用工單位提供勞務(wù)的情況下,如果由于用工單位的原因,導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害,勞動(dòng)者不僅可以將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣企業(yè)——用人單位,作為被告,還可以同時(shí)將具體用工的單位列為共同被告,要求其與勞務(wù)派遣企業(yè)共同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣1、勞務(wù)派遣,是指勞動(dòng)者和用人單位(也稱(chēng)勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動(dòng)合同,而實(shí)際上為用工單位(也稱(chēng)接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),以及便于用工管理。2、非特指的“勞務(wù)派遣”是一個(gè)關(guān)于現(xiàn)象、機(jī)構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念,它有三種含義:“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。勞務(wù)派遣作用介紹勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂(yōu)等發(fā)揮了非常重要的作用,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1、
    2023-04-27
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  • 勞動(dòng)合同未簽訂仲裁協(xié)議書(shū),仲裁庭如何作出裁決?
    申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的姓名、性別、出生年月、民族、住址、電話;工作單位的地址、郵編、電話以及法定代表人的姓名、職務(wù)、電話。寫(xiě)明請(qǐng)求事項(xiàng)與事情發(fā)生概述并根據(jù)事實(shí)與法律依據(jù)得出仲裁結(jié)果即可。最后寫(xiě)明申請(qǐng)人姓名與日期。勞動(dòng)合同不簽有違法行為嗎不簽勞動(dòng)合同違法,可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位自用工之日起,與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同也可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合
    2023-07-14
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  •  不滿(mǎn)意勞動(dòng)仲裁裁決書(shū),如何進(jìn)行維權(quán)?
    當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服時(shí),可以在15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁后的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟只能由勞動(dòng)者申請(qǐng),包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,但爭(zhēng)議金額不得超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議,以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的不服,他們可以在收到裁決書(shū)后的15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁后的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟只能由勞動(dòng)者申請(qǐng):追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)不服怎么辦?如果您對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)不服,您有以下幾種救濟(jì)途徑:1. 提起上訴:如果在勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效后的一個(gè)月內(nèi)向人民法院提起上訴,人民法院會(huì)受理并審查裁決書(shū)的合法性。如裁決書(shū)存在明顯錯(cuò)誤,人民法院可能會(huì)撤銷(xiāo)或部分撤銷(xiāo)裁決
    2023-08-20
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  • 2024勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)補(bǔ)正范本如何規(guī)定
    勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)補(bǔ)正范本如何規(guī)定仲裁實(shí)行一裁終局制度,裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。仲裁裁決的這種終局效力體現(xiàn)在實(shí)體方面。由于種種原因,裁決書(shū)有可能在形式上產(chǎn)生一些錯(cuò)誤,這樣,就有必要對(duì)裁決書(shū)進(jìn)行補(bǔ)正。我國(guó)《仲裁法》第五十六條規(guī)定:對(duì)裁決書(shū)中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書(shū)中遺漏的事項(xiàng),仲裁庭應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正。由上述規(guī)定可以看出,法定的補(bǔ)正事項(xiàng)僅限于裁決書(shū)中存在文字錯(cuò)誤、計(jì)算錯(cuò)誤、仲裁庭審理過(guò)并在裁決書(shū)中已提出仲裁庭意見(jiàn)但在裁決主文部分遺漏的事項(xiàng)。除此之外的任何情況,均不構(gòu)成裁決書(shū)進(jìn)行補(bǔ)正的事由。仲裁裁決書(shū)的補(bǔ)正可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行:一是仲裁庭發(fā)現(xiàn)裁決書(shū)中存在法定的應(yīng)予補(bǔ)正的情形而自行予以補(bǔ)正,對(duì)于這種補(bǔ)正,法律沒(méi)有時(shí)間限制;一是當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)裁決書(shū)中存在法定的應(yīng)予補(bǔ)正的情形而請(qǐng)求仲裁庭予以補(bǔ)正,但是《仲裁法》規(guī)定
    2023-11-29
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)能否作為證據(jù),勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)
      甘肅在線咨詢(xún) 2021-10-27
      勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)可以作為訴訟的證據(jù),中國(guó)的法律規(guī)定,證據(jù)包括(1)當(dāng)事人的陳述(2)證書(shū)(3)物證(4)視聽(tīng)資料(5)電子數(shù)據(jù)(6)證人證言(7)鑒定意見(jiàn)(8)調(diào)查記錄。證據(jù)必須驗(yàn)證真相,才能作為認(rèn)證事實(shí)的依據(jù)。
    • 勞動(dòng)仲裁終局如何裁定判決書(shū)
      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2021-11-05
      當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)履行勞動(dòng)仲裁終局裁決的,對(duì)方可以在兩年內(nèi)向法院提交強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)及相關(guān)材料。當(dāng)執(zhí)行人收到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)或移交執(zhí)行書(shū)時(shí),應(yīng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知,并可立即采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。
    • 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決
      廣東在線咨詢(xún) 2022-05-22
      如果勞動(dòng)仲裁裁決具備下列情形之一的,用人單位可向法院依法申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決:裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;違反法定程序的;適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
    • 勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭2個(gè)月沒(méi)裁決書(shū)
      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-03-21
      1、仲裁實(shí)行一裁終局的制度,裁決作出后,當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。 2、你們之間的仲裁協(xié)議時(shí)有效的,但是如果當(dāng)事人提出證據(jù)證明仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序,可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁,也可以向人民法院起訴。
    • 勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如何計(jì)算的
      香港在線咨詢(xún) 2022-04-02
      裁決書(shū)有具體補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)或者補(bǔ)償金計(jì)算方法,直接要求單位依據(jù)裁決書(shū)支付補(bǔ)償金就可以。不用另外再簽協(xié)議書(shū)單位另外簽協(xié)議書(shū),一般是想一次性了結(jié),避免你們將來(lái)再有糾紛之類(lèi)。如果你們把握不準(zhǔn)協(xié)議書(shū)內(nèi)容可以不簽補(bǔ)償金至少依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定計(jì)算單位不按裁決書(shū)規(guī)定日期、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)