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一、個(gè)人代理商與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?

個(gè)人代理商與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，要看雙方是否符合存在勞動(dòng)關(guān)系的條件。

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

二、屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形包括了：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

員工在公司工作，即使雙方并沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，員工與公司勞動(dòng)關(guān)系就可以通過(guò)工資記錄、考勤記錄等進(jìn)行確認(rèn)。在勞動(dòng)糾紛中，員工屬于弱勢(shì)群體，所以在入職后，如果公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)關(guān)系的，員工應(yīng)積極收集相關(guān)的證據(jù)，以備不時(shí)之須。

個(gè)人代理商是否與公司存在勞動(dòng)關(guān)系要看雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，那么則從雙方是否有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)判斷，如果公司為個(gè)人代理商繳納保險(xiǎn)，發(fā)放工資，個(gè)人代理商受公司管理，那么雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，否則則不存在。