員工應(yīng)如何與企業(yè)協(xié)商提前終止勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-05-03 02:20:28
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一,。誰提出解除勞動(dòng)合同：當(dāng)員工想轉(zhuǎn)崗，企業(yè)想被撤職時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，張勝律師建議，員工不應(yīng)主動(dòng)要求自己辭職，而應(yīng)在雙方協(xié)議終止時(shí)避免這一問題，以免輕易失去經(jīng)濟(jì)賠償的權(quán)利。違約金的合法性和合理性：如果雙方在勞動(dòng)合同中約定違約金，則在員工提出離職時(shí)，單位可以要求員工支付違約金。張盛律師提醒員工注意合同約定的違約金是否合法，由于上海當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)明確規(guī)定，員工違反勞動(dòng)合同約定的違約金僅限于違反服務(wù)期限約定和商業(yè)秘密保密約定，同時(shí)，根據(jù)《合同法》和相關(guān)司法解釋，如果違約金高于企業(yè)損失的130%，則其他違約金協(xié)議無效，員工可以向仲裁庭或法院申請違約賠償金過高，并要求減少
3。進(jìn)行工作交接，領(lǐng)取離職交接單：張勝律師提醒員工不要認(rèn)為工作交接是企業(yè)的事。一些管理優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)要求員工同時(shí)在電腦、文件等工作物品或工作資料上簽字。員工跳槽時(shí)未及時(shí)交接工作，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，或者員工在退料、退物時(shí)未要求企業(yè)簽收。如果企業(yè)惡意報(bào)復(fù)，聲稱員工從未歸還過材料或財(cái)產(chǎn)，員工會(huì)非常被動(dòng)
律師提醒，交接表應(yīng)一式兩份，一份交給公司，一份交給員工，交接單原件由企業(yè)蓋章或人力資源部及其他負(fù)責(zé)人簽字
4。請注意，記錄了《勞動(dòng)手冊》和《工作退出單》的內(nèi)容
將《勞動(dòng)手冊》和《工作退出單》用作記錄工人就業(yè)流程的憑證。沒有上述憑證，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)保障權(quán)就得不到有效保障。因此，一些企業(yè)在留住員工時(shí)，往往采取扣留《勞動(dòng)手冊》并威脅將不利于員工再就業(yè)的記錄添加到《勞動(dòng)手冊》中的方法，律師告訴員工，《勞動(dòng)手冊》是員工從國家勞動(dòng)部門獲得的合法就業(yè)證明，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)僅在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間保存。雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《退工單》如實(shí)填寫《勞動(dòng)手冊》，并返還勞動(dòng)者。工人可以通過本手冊重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。企業(yè)還應(yīng)在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后7天內(nèi)發(fā)出工作返還單。如果延誤對(duì)工人造成損害，應(yīng)予以賠償
因此，員工在轉(zhuǎn)崗時(shí)，應(yīng)注意督促企業(yè)及時(shí)歸還勞動(dòng)手冊，并出具工作歸還單。同時(shí)，要注意勞動(dòng)手冊和工作回報(bào)表的內(nèi)容記錄，防止一些企業(yè)惡意添加一些不符合實(shí)際情況的辭職理由，不利于員工尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)
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法律綜合知識(shí)一、在員工工傷期間能否提前終止勞動(dòng)合同在員工工傷期間不能提前終止勞動(dòng)合同，工傷期間勞動(dòng)合同到期，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。也就是說，不能因?yàn)閱T工工傷終止合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)。并且工傷期間用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同終止需要哪些情況勞動(dòng)2023-12-19359人看過 -
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；．（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么終止勞動(dòng)合同時(shí)需注意：1、用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位2023-07-03110人看過 -
合同內(nèi)容1、如果公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定終止勞動(dòng)合同，公司通常需要在終止與員工的合同前多長時(shí)間發(fā)出30天的通知來終止與員工的合同，需要提前30天通知員工，否則需要向員工額外支付一個(gè)月的工資作為代通知如果勞動(dòng)合同以其他方式終止，則按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在不提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下向勞動(dòng)者支付報(bào)酬或者補(bǔ)償金，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一2023-05-07306人看過 -
終止勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)中，醫(yī)療期間是一個(gè)特殊的概念。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》明確規(guī)定：“醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷停止工作、休養(yǎng)的期限，勞動(dòng)合同不得終止”。醫(yī)療期限根據(jù)員工的工作年限及其在本單位的工作年限確定，一般為3個(gè)月至24個(gè)月。如實(shí)際工作年限在10年以上，單位工作年限在5年以上不滿10年，9個(gè)月，10年以上不滿15年，12個(gè)月等；如果部分患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工在24個(gè)月內(nèi)無法康復(fù)，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期。根據(jù)《勞動(dòng)法》，除第25條規(guī)定的四種情況外，員工在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，除上述四種情況外，雇主不得在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)終止合同，即使勞動(dòng)合同期限到期，勞2023-05-07392人看過
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外商投資一、外商投資企業(yè)提前終止商務(wù)局申辦條件：外商投資企業(yè)(法院裁定解散、破產(chǎn)或行政機(jī)關(guān)責(zé)令關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷設(shè)立許可或撤銷公司設(shè)立登記的除外)，經(jīng)營期限未滿。二、須提交基本文件、材料：1.企業(yè)關(guān)于提前終止的請示(原件)2.企業(yè)董事會(huì)決議(原件，簽字)3.企業(yè)批準(zhǔn)證書(正、副本原件及副本復(fù)印件)4.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件)5.高新技術(shù)企業(yè)批準(zhǔn)證書(正、副本原件及副本復(fù)印件)6.審計(jì)報(bào)告(復(fù)印件)三、辦事程序：申辦企業(yè)持商務(wù)局批復(fù)辦理公告、注銷等手續(xù)。四、辦事時(shí)限：上報(bào)材料齊全，5個(gè)工作日內(nèi)完成審批。外商投資企業(yè)注銷登記工商局提交的文件、證件：1、《外商投資企業(yè)注銷登記申請書》;2、公司章程規(guī)定的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)做出的決議或決定;3、清算報(bào)告或清算組織負(fù)責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的文件;4、審批部門的批準(zhǔn)文件;5、稅務(wù)機(jī)關(guān)、海關(guān)出具的完稅證明;6、公開發(fā)行的報(bào)紙注銷公告的報(bào)樣(公告之日起45日后，方受理您的注2023-06-06392人看過 -
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。公司解散清算勞動(dòng)合同終止程序《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，公司解散是勞動(dòng)合同終止的法定事由。在實(shí)際操作中，勞動(dòng)合同在什么時(shí)候終止，將直接影響到勞動(dòng)者的當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。，因?yàn)楣窘馍⑿枰?jīng)過清算程序。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的勞動(dòng)債權(quán)，如職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)，而且上述勞動(dòng)債權(quán)是優(yōu)于國家稅收和其他債權(quán)清償?shù)?。只有?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動(dòng)合同的一方主體消滅后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益2023-07-04411人看過 -
終止勞動(dòng)合同問：破產(chǎn)企業(yè)與職工終止勞動(dòng)合同后補(bǔ)償金如何計(jì)發(fā)？答：破產(chǎn)企業(yè)與職工終止合同時(shí)，按照北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部的通知》（京勞關(guān)發(fā)〔1995〕45號(hào)）中第八條的規(guī)定給予補(bǔ)償。補(bǔ)償金的期限根據(jù)本人工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月的補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿1年的按1年計(jì)算；發(fā)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按本單位上年月平均工資1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如果本人離開企業(yè)前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資，按本人的月平均工資計(jì)算，但不得低于終止勞動(dòng)合同當(dāng)月時(shí)的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-06-06285人看過 -
終止勞動(dòng)合同員工可以和公司協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要注意些什么？1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無協(xié)議”。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動(dòng)爭議后很難舉證的情形。2、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型。勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，在簽訂解除此協(xié)議時(shí)，協(xié)議中必須寫明解除勞動(dòng)合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)2023-04-04181人看過
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（1）用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。（2）用人單在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（3）用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需保留履行法定程序的書面證據(jù)，并且保留送達(dá)的書面證據(jù)。關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同的問題員工不符合錄用條件，是企業(yè)在試用期間，隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果沒有這個(gè)前提條件，企業(yè)無權(quán)在試用期間隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。這里所說的錄用條件，一般情況下以法律法規(guī)規(guī)定的2023-07-03227人看過 -
一、企業(yè)勞動(dòng)合同提前中止的后果老職工的勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)的法律后果是指：第一，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)暫停履行。中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)，期間不應(yīng)計(jì)算入勞動(dòng)者同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中止期間，合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。但是，法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同中止履行期間的權(quán)利義務(wù)及合同期限另有規(guī)定的以及當(dāng)事人雙方另有約定的除外。勞動(dòng)者在中止履行勞動(dòng)合同期間不得再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。上述法律后果由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》第十二條中作了規(guī)定。第二，因老職工主觀原因長期不履行勞動(dòng)合同達(dá)3個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。第三，因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致老職工長期不能履行勞動(dòng)合同而老職工又被用人單位解除勞動(dòng)合同的，老職工可以依法要求用人單位賠償有關(guān)損失。二、勞動(dòng)合同中止的情形1、用人單位中止具備法定的中止2023-04-26313人看過 -
解除勞動(dòng)合同如果企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)存在法律規(guī)定的解除情形，且勞動(dòng)者不存在法律規(guī)定的違法情形，那么用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一、單位如何與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系？用人單位可以通過以下方法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。三、生病多久可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動(dòng)者解除合同。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，2023-06-20217人看過 -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不僅要支付賠償金，還要支付通知金。導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形，終止勞動(dòng)合同的賠償問題勞動(dòng)合同終止的情形與終止勞動(dòng)合同的賠償問題勞動(dòng)合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合2023-08-08185人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)公司未經(jīng)員工同意，提前解除了勞動(dòng)合同，這違反了規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。因此，公司需按照相關(guān)法規(guī)支付賠償金。公司未經(jīng)員工同意，提前解除了勞動(dòng)合同，這違反了規(guī)定。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職2023-09-09439人看過 -
終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)女職工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，《勞動(dòng)法》并沒有對(duì)女職工做例外的保護(hù)規(guī)定，只是籠統(tǒng)地規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。由此看來，似乎企業(yè)與小趙終止勞動(dòng)合同并無不妥，但是，勞動(dòng)部在關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，作了補(bǔ)充性規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。2023-04-22402人看過
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-25企業(yè)是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，即開除勞動(dòng)者。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 -
如何提前終止勞動(dòng)合同以保護(hù)企業(yè)利益青海在線咨詢 2024-12-241、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除：在員工想離職且企業(yè)希望解除勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不應(yīng)主動(dòng)提出離職，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問題，以免喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。 2、違約金的合法性：如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)要求員工支付此違約金。員工需要注意合同中約定的違約金是否合法。根據(jù)上海市地方法規(guī)，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為 -
單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后，員工勞動(dòng)合同應(yīng)該終止嗎？重慶在線咨詢 2022-04-22勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、 -
員工提前提出勞動(dòng)合同終止怎么辦浙江在線咨詢 2022-08-281.您的還剩下三年才到期,所以,如果現(xiàn)在您想解除勞動(dòng)合同的話,屬于個(gè)人的行為。對(duì)于個(gè)人的辭職行為，員工只需要提前三十天通知用人單位即可，這里要注意的是，您只需要通知用人單位，并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。為了保存下您的“通知”用人單位的證據(jù)，所以要采用書面的形式來通知，即采用的形式。建議您不要采用辭職申請信，因?yàn)樗^申請，意味著您是想得到用人單位的批準(zhǔn)，而根據(jù)第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面 -
企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)益保障安徽在線咨詢 2025-01-11在解除或終止勞動(dòng)合同后,才能開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同法第四十七條中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資,以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月,則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算將按照實(shí)際工作的月數(shù)
