依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動(dòng)仲裁中實(shí)行一裁終局制度的案件包括,仲裁金額低于地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭(zhēng)議和執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間等爭(zhēng)議案件。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:
(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;
(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
勞動(dòng)仲裁前置程序的法律規(guī)定
(一)為了緩和雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒,立法者不希望把勞動(dòng)爭(zhēng)議都推倒法院以訴訟方式解決,而是希望主要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)解決,即使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決不了,也可以對(duì)當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用,避免矛盾激化。
(二)有些勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng),先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門(mén)勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢(shì),在勞動(dòng)仲裁部門(mén)作出裁決后,再由法院審理,更有利于法院及時(shí)、準(zhǔn)確地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
(三)法院的民事糾紛案件種類(lèi)繁多,審理期限較長(zhǎng),而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)案期限相對(duì)較短,將仲裁作為訴訟的前置程序,使一大批勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段得到處理,能夠使勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限縮短,防止久拖不決,損害勞動(dòng)者利益。
仲裁是訴訟的前置程序,應(yīng)當(dāng)理解為只要當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng),無(wú)論仲裁機(jī)構(gòu)作出什么處理結(jié)果,當(dāng)事人不服,向法院起訴,法院都應(yīng)受理。因?yàn)楫?dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁后,可能出現(xiàn)三種結(jié)果:
1、仲裁機(jī)構(gòu)依法作出裁決;
2、仲裁機(jī)構(gòu)逾期不作出裁決;
3、仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理的決定。
一、一裁終局的情形有哪些
一裁終局是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后,裁決立即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。勞動(dòng)仲裁“一裁終局”的案件有以下兩類(lèi):
(1)小額的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用“一裁終局”須同時(shí)具備下列兩個(gè)條件:一是爭(zhēng)議種類(lèi),必須是下列四類(lèi)案件之一:勞動(dòng)報(bào)酬案件、工傷醫(yī)療費(fèi)案件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案件、賠償金案件。二是爭(zhēng)議數(shù)額,符合上述四類(lèi)案件之一的并不是都可以適用“一裁終局”,其爭(zhēng)議數(shù)額還必須不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額。
(2)標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。這里是指勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。這些爭(zhēng)議涉及的勞動(dòng)基準(zhǔn)國(guó)家都有明確、具體的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用“一裁終局”沒(méi)有數(shù)額的限制。
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- 人事?tīng)?zhēng)議
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- 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效
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- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭(zhēng)議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事?tīng)?zhēng)議仲裁
- 人事?tīng)?zhēng)議訴訟
仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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