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根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，解除勞動合同和勞動合同終止的區(qū)別：首先當事人的意思表示不同，終止是出現(xiàn)一些法定情形，勞動合同不得不消滅，沒有當事人意思表示，其次勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同。

一、公司解散員工如何處理

根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)或經(jīng)股東會、股東大會決議的，公司可以提前于公司章程規(guī)定的公司終止日期前解散。公司解散即意味著公司法人資格的消亡。按照法律規(guī)定，公司應當在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的債權債務中應該包括職工的“勞動債權”，如職工的勞動報酬、社會保險費、經(jīng)濟補償金、一次性工傷補助金等法定應付款項，而且上述“勞動債權”是優(yōu)于國家稅收和其他債權清償?shù)?。而作為勞動合同的一方當事人，公司法人資格的消亡必將導致勞動合同無法繼續(xù)履行，因此，2008年頒布實施的《勞動合同法》將用人單位決定提前解散作為勞動合同終止的情形之一。勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。同時，因此種情形下導致勞動合同無法繼續(xù)履行的原因并非在于勞動者，《勞動合同法》亦明確此種情況下用人單位終止勞動合同應當向員工支付經(jīng)濟補償。

二、勞動保障關系是勞動合同還是勞動合同

兩者是一個意思。需要區(qū)分的是勞務合同和勞動合同，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。而勞務合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強制性規(guī)定。

三、合同成立的條件是什么

根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，合同成立的條件如下：首先合同當事人雙方要有相應的民事行為能力，第二合同雙方當事人要有真實的意思表示，第三點就是不違反法律和社會公共利益，對于一些特別的合同，可能還要滿足一些特定的形式。所謂形式要件，是指法律、行政法規(guī)對合同形式上的要求的，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法規(guī)規(guī)定將其作為合同生效的的條件時，便成為合同生效要件之一，不具備這些形式要件，合同不能生效。當然法律另有規(guī)定的除外。