勞動(dòng)關(guān)系存在形式有哪幾種？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 02:30:16
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勞動(dòng)關(guān)系概念
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
法律特征
1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第一條；“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。[3]
2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?！秳趧?dòng)法》第十條；“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。[3]
3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))?！秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括幾種形式
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式:
(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；
(二)以口頭問答代替書面合同；
(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；
(四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；
(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)
根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)關(guān)系雖然有不同的存在形式，但是確認(rèn)方法基本一致，細(xì)微差別主要是舉證內(nèi)容不一樣而已。維護(hù)好各種勞動(dòng)關(guān)系有利于自身生活的穩(wěn)定。而各組織維護(hù)這些勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定將有利于社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有幾種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。二、哪些證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只2023-04-15419人看過 -
其一，勞動(dòng)者同時(shí)從事幾份非全日制勞動(dòng)，和幾個(gè)單位存在非全日制用工關(guān)系，這是較為常見的一種;其二，勞動(dòng)者同時(shí)從事全日制勞動(dòng)和非全日制勞動(dòng)，如勞動(dòng)者白天從事全日制勞動(dòng)上班8個(gè)小時(shí)，晚上或者周末又打零工等非全日制勞動(dòng);其三，勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份全日制勞動(dòng)，盡管少見但不能排除這種可能，最關(guān)鍵的是法律并未禁止，因?yàn)槿罩朴霉さ臅r(shí)間要求是不超過8小時(shí)，因此有只工作5個(gè)小時(shí)的也叫全日制勞動(dòng)，這樣也就在客觀上提供了存在的可能;其四，勞動(dòng)者只從事一份全日制勞動(dòng)，但由于其他因素還和原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，如招用的企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗帶崗人員及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。一、非全日制用工的社保條件非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。根據(jù)＜關(guān)于非全日制用工若干問題的意見＞規(guī)定：1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上2023-06-22412人看過 -
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一、形式勞動(dòng)關(guān)系的主體有哪些建設(shè);教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)。工會(huì)的職權(quán)主要包括：通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)等形式，參與民主管理或與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商;代表職工與企業(yè)談判和簽訂集體合同;對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督;對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督;參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁。職工代表大會(huì)是中國勞動(dòng)者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。3、雇主也稱雇傭者，是指在一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，并向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。在中國，雇主是一個(gè)新的概念，在現(xiàn)行的勞動(dòng)立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。4、政府：在現(xiàn)代社會(huì)中，政府的行為已經(jīng)滲透到社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治生活的各個(gè)方面，政府作為勞動(dòng)關(guān)系的主體一方，在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作過程中扮演著重要的角色。具體體現(xiàn)為：1)作為雇主2023-04-28157人看過 -
法律綜合知識(shí)我們的基本醫(yī)療保障體系主要包括兩種保障方式——綜合醫(yī)療保險(xiǎn)以及住院醫(yī)療保險(xiǎn)。以在職員工為代表的群體需要投身參與的是職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)；而對(duì)于那些沒有雇主聘用的個(gè)體工商戶、非全日制的勞動(dòng)者及其他靈活就業(yè)者來說，他們也同樣有機(jī)會(huì)通過個(gè)人自愿的方式參保職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并依照國家相關(guān)法規(guī)，交納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第二十六條職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。2024-07-25194人看過 -
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仲裁機(jī)構(gòu)（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；（二）以口頭問答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；（四）勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；（五）勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議是否包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)爭議的范疇中包括確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的爭議，還包括以下爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同2023-07-03184人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系辭退包括違紀(jì)辭退和正常辭退，違紀(jì)辭退一般指用人單位對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育仍然無效的職工，終止勞動(dòng)關(guān)系的制度；開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；解雇是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的行政處理方式。公務(wù)員被公司解雇，如何免處開除公職定罪免處是指對(duì)于一些犯罪人來說，雖然觸犯了我國的相關(guān)法律規(guī)定，但是卻沒有受到法律的處罰。定罪卻免于刑事處罰，不構(gòu)成開除的直接事由。對(duì)于有些已經(jīng)觸犯了刑事法律的行為，但是沒有造成嚴(yán)重的社會(huì)侵害，是不會(huì)受到刑事處罰的，有些定罪免處的情形，甚至?xí)划?dāng)庭釋放，但是并非意味著這些民事主體不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，其依舊需要承擔(dān)民事等賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的：（二）嚴(yán)重違反用2023-07-08475人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種，它也受到法律的保護(hù)。那么，在實(shí)踐中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要的幾種情形呢?對(duì)于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，若勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛想要申請勞動(dòng)仲裁，就需要先證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。那勞動(dòng)者應(yīng)該如何證明勞動(dòng)關(guān)系呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的講述。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要的幾種情形司法實(shí)踐中對(duì)于什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形均沒有明確的規(guī)范，但總的來說，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙2023-03-01364人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償金的幾種情形在特定情況下，若勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)11種不同的場合：第一，當(dāng)用人單位未能依照合約約定向員工提供必需或適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和待遇時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)接觸勞動(dòng)合同；第二，當(dāng)用人單位未按時(shí)且支付未能達(dá)到規(guī)定的金額時(shí)，勞動(dòng)者也可選擇解除勞動(dòng)合同；第三，如用人單位所支付給勞動(dòng)者薪酬的水平達(dá)不到當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者亦有權(quán)利接觸勞動(dòng)合同；第四，如果用人單位不能按規(guī)范程序?yàn)閯趧?dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者也有權(quán)選擇接觸勞動(dòng)合同；第五，在用人單位制定的規(guī)章制度違反了國家法律、法規(guī)的相關(guān)條款，并且對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成侵害的情況下，勞動(dòng)者依舊可以解除勞動(dòng)合同；第六，倘若用人單位采取欺詐、脅迫等手段，或趁機(jī)乘人之危，使勞動(dòng)者在無法理解真實(shí)意圖的前提下簽訂或修改勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，則勞動(dòng)者也有權(quán)接觸勞動(dòng)合同；第七，如果用人單2024-07-30245人看過 -
舉證責(zé)任關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系一般存在的情形是：1.勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn);2.勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用;3.與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時(shí)間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動(dòng)。一、非全日制員工出意外是工傷嗎簽訂了合同既算工傷；從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)按照以下情況：第一，關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法2023-03-19390人看過
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勞務(wù)關(guān)系，是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國》和《中華人民共和國》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整,建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。勞務(wù)關(guān)系存在的情況：1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機(jī)構(gòu)存放檔案，繳納保險(xiǎn)。2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系，而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的情形，有人稱之為“租賃勞動(dòng)力”。3、用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪2023-06-02243人看過 -
國內(nèi)涉外勞動(dòng)爭議處理國內(nèi)涉外勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)合同履行地在中國境內(nèi)的涉外勞動(dòng)關(guān)系，包括以下幾種情況：（1）外國公司中國人在中國工作；（2）外國公司雇用外國人在中國工作；（3）外國公司在中國分支機(jī)構(gòu)或代表處雇用中國人在中國工作；（4）外國公司在中國分支機(jī)構(gòu)或代表處雇用外國人在中國工作；（5）中國公司雇用外國人在中國工作。以下分別分析：外國公司雇傭中國人在中國工作。根據(jù)我國法律，外國公司不得直接在中國開展經(jīng)營活動(dòng)，也不得直接在中國招聘中國員工。外國公司必須通過在中國設(shè)立的代表處或分支機(jī)構(gòu)開展商業(yè)活動(dòng)。如果外國公司直接雇傭中國人在中國進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，一旦發(fā)現(xiàn)，外國公司將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。外國公司與中國員工的關(guān)系不受中國勞動(dòng)法的保護(hù)。為了保護(hù)中國公民的利益，法院可能會(huì)將此類糾紛納入普通民事糾紛審理。外國公司雇傭外國人在中國工作。正如上述，外國公司必須通過在中國設(shè)立的代表處或分支機(jī)構(gòu)，才能直接在中國開2023-08-08465人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系的存在形式有哪些，勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分寧夏在線咨詢 2023-02-15勞動(dòng)關(guān)系的存在形式有： 1.應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同； 2.以口頭問答代替書面合同； 3.以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題； 4.勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系等。 勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 -
勞資關(guān)系是哪些意思？勞資關(guān)系有哪幾種形式？福建在線咨詢 2022-08-12勞資關(guān)系表現(xiàn)為受雇者與雇主間的沖突與合作，其進(jìn)一步深入的內(nèi)涵還包括雇用關(guān)系中為了價(jià)格與權(quán)力相爭的理論、技術(shù)和制度。它不僅涉及工人、工會(huì)組織與雇主，也同政府和各類公眾直接或間接相關(guān)聯(lián)。 （1）國營與集體企業(yè)。這類企業(yè)的機(jī)構(gòu)有管理部門、黨組織、職工代表大會(huì)與工會(huì)。管理人員包括經(jīng)理廠長都是國家的雇員，因此與工人享有同等的參加工會(huì)的權(quán)利。 （2）私營企業(yè)。在這里，雇員與企業(yè)之間的關(guān)系完全靠合同來維系。工會(huì) -
2022年勞動(dòng)關(guān)系的存在形式有什么海南在線咨詢 2022-11-14包括以下兩種： 1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。 -
公司存在哪幾種形式呢重慶在線咨詢 2023-12-13公司存在的形式有兩種，有限責(zé)任公司以及股份有限公司。公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 -
不存在勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-10-16企業(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能通過事實(shí)來證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無效的。即使勞動(dòng)者與用人單位沒有簽署勞動(dòng)關(guān)系，也不能斷定兩者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。是否存在勞動(dòng)關(guān)系，需要從職員的考勤記錄、工資發(fā)放等來判斷。
