勞動關(guān)系有什么法律，法律關(guān)系是什么樣的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-19 02:48:01
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勞動法中所稱的勞動關(guān)系，包括勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系。勞動合同關(guān)系應(yīng)是指機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、社會團體、個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者之間，依照勞動法的規(guī)定，簽訂勞動合同。
使勞動者成為用人單位的成員，接受用人單位的管理，從事用人單位指定的工作，并獲取勞動報酬和勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者雖沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。
1：它的主體雙方具有平等性和隸屬性的雙重性質(zhì)。勞動法律關(guān)系主體一方是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立前，勞動者與用人單位在是平等的主體。
雙方是否建立勞動關(guān)系以及建立勞動關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。勞動法律關(guān)系建立后，勞動者是用人單位的職工，處于提供勞動力的被領(lǐng)導(dǎo)地位；用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。
2：勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的屬性。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同約定形式形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。
勞動法律關(guān)系具有較強的國家干預(yù)性質(zhì)，當(dāng)事人雙方的意志雖為勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的主體意志，但它必須符合國家意志并以國家意志為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位，起統(tǒng)帥地位。
3：它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)社會勞動過程中，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。實現(xiàn)社會勞動過程，也就是勞動法律關(guān)系得以實現(xiàn)的過程。
勞動法律關(guān)系的法律適用
1、根據(jù)我國法律規(guī)定，因勞動法律關(guān)系而發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，一方可以向人民法院起訴，即勞動仲裁程序是人民法院受理勞動爭議案件的前置程序；
2、法律關(guān)系所適用的時效期間。勞動關(guān)系發(fā)生爭議，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日向勞動仲裁委員會提出書面申請；
3、適用的法律：當(dāng)事人因履行勞動法律關(guān)系而引發(fā)的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第一章 總則 第三條 【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。\n依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
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1、勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系，兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別2、從勞動法意義上講，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系3、勞動合同成立與勞動關(guān)系建立沒有必然聯(lián)系并且終止事實勞動關(guān)系與解除或者終止勞動合同的法律適用有異解除勞動合同與解除勞動關(guān)系的區(qū)別？用人單位與勞動者簽訂勞動合同，解除勞動合同與解除勞動關(guān)系基本沒區(qū)別；未簽訂勞動合同，解除勞動關(guān)系指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面2023-07-0970人看過 -
條件如下：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧雍贤ā返谄邨l，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2023-04-14383人看過 -
法律綜合知識隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快以及勞動用工制度改革的深化，勞動爭議案件呈現(xiàn)出上升趨勢和新的特點。所謂勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭議。據(jù)勞動和社會保障部資料統(tǒng)計，1999年全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件120191件，涉及勞動者493757人，同比增長28．3％和32．2％；因市場經(jīng)濟體制的建立和非國有的多種經(jīng)濟成份力量的逐步增大，國有企業(yè)勞動爭議案件比例下降，非國有企業(yè)勞動爭議案件比例明顯上升。1999年全國各級勞動爭議仲裁委員會受理國有企業(yè)勞動爭議案件26726件，占受理案件總數(shù)的22．2％，同比下降1．5個百分點，已連續(xù)六年呈下降趨勢；非國有企業(yè)勞動爭議案件76633件，同比上升17．6個百分點，占案件總數(shù)的63．8％；個體工商戶勞動爭議2449件，占2％；1999年全國各級勞動爭議仲裁委員會受理集體勞動爭議9043件，涉及勞動者319241人2023-12-05142人看過 -
票據(jù)出票票據(jù)法律關(guān)系包括票據(jù)關(guān)系和票據(jù)法上的非票據(jù)關(guān)系。票據(jù)關(guān)系是票據(jù)法律關(guān)系的縮寫，是指票據(jù)當(dāng)事人在票據(jù)發(fā)行和流通過程中，按照相應(yīng)的票據(jù)法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。當(dāng)事人依法實施票據(jù)行為時，當(dāng)事人之間形成票據(jù)法律關(guān)系。票據(jù)的法律關(guān)系由主體、對象和內(nèi)容組成。票據(jù)法上的非票據(jù)關(guān)系是指票據(jù)法直接規(guī)定的法律關(guān)系，而不是基于票據(jù)行為。與票據(jù)關(guān)系的區(qū)別在于：1、票據(jù)關(guān)系是由當(dāng)事人的票據(jù)行為發(fā)生的，非票據(jù)關(guān)系是直接由法律規(guī)定發(fā)生的；2、票據(jù)關(guān)系的內(nèi)容是票據(jù)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與票據(jù)密切相關(guān)，權(quán)利持有人必須行使權(quán)利；而不是票據(jù)關(guān)系。非票據(jù)關(guān)系，又稱票據(jù)基本關(guān)系。票據(jù)法律關(guān)系之非票據(jù)有什么關(guān)系非票據(jù)關(guān)系，是相對于票據(jù)關(guān)系而言的一種法律關(guān)系，這種關(guān)系與票據(jù)有聯(lián)系，但非票據(jù)行為本身所產(chǎn)生的，而是因法律規(guī)定所發(fā)生的法律關(guān)系，人們通常稱為非票據(jù)關(guān)系。例如：因票據(jù)時效期滿或手續(xù)欠缺而喪失票據(jù)上權(quán)利的持票人，對于出票人或承兌人有利2023-07-04276人看過
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連帶賠償責(zé)任雙重勞動關(guān)系觸犯法律，我國勞動法不允許雙重勞動關(guān)系，如果是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本單位造成嚴重影響或者損失的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，勞動者要對損失進行賠償；如果是用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。哪些雙重勞動關(guān)系受到保護？受《勞動合同法》保護的雙重勞動關(guān)系必須具備兩個條件：1、非全日制用工；2、后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關(guān)系。從這個角度看，《勞動合同法》不是保護全部的雙重勞動關(guān)系，只是保護雙重勞動關(guān)系中的一種特殊形2023-08-04371人看過 -
事實勞動關(guān)系勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件，是存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系，存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別是：1、法定模式不同，勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系，而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系；2、內(nèi)容設(shè)定不同；3、法律保障不同，勞動法律關(guān)系由法律規(guī)定保障，勞動關(guān)系如果不能依法對勞動者進行社會保障，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)強制其終止。一、如何維護勞動關(guān)系？維護勞動關(guān)系的方式是簽訂勞動合同，保障自己的合法權(quán)益不受侵犯。勞動關(guān)系基礎(chǔ)是：1.勞動法律關(guān)系的主體，一方是勞動者，一方是用人單位；2.內(nèi)容，指勞動法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；3.客體，勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。二、工作證明書怎么寫工作證明書內(nèi)容包括：勞動者基本信息；從事職務(wù)；工作年限；用人單位蓋章；其他。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以通過工作證明證明用人單位與勞動2023-03-20483人看過 -
勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系二者的區(qū)分不僅涉及勞動法律關(guān)系本身的理論明晰,甄別二者的差異,對于做好勞動人事工作,正確適用法律、妥善處理各類糾紛,顯得特別重要。關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系1勞務(wù)關(guān)系的界定及其法律特征實踐中,勞務(wù)關(guān)系的涵蓋面非常廣泛,各行各業(yè)均可以包容其間。勞務(wù)關(guān)系或曰勞務(wù)合同的概念也很寬泛,目前尚沒有明確統(tǒng)一的法律定義。有學(xué)者將勞務(wù)關(guān)系定義為:勞務(wù)關(guān)系是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動服務(wù)而成就的法律關(guān)系。[2]亦有學(xué)者認為:勞務(wù)關(guān)系是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務(wù)過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。[3]筆者認為,勞務(wù)關(guān)系應(yīng)有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)關(guān)系是指一切與提供活勞動服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,其合同標的是勞務(wù)。在這種關(guān)系下,當(dāng)事人雙方的法律地位平等且對等,在相互關(guān)系的處理上主要遵循傳統(tǒng)的民法原理,受民法的調(diào)。而且,這種關(guān)系項下的大部分合同都已成為有名合同2023-06-09189人看過
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法律綜合知識一、醫(yī)患法律關(guān)系屬于什么關(guān)系醫(yī)患法律關(guān)系，是指醫(yī)療方受患方的委托或其他原因，在對患方實施診斷、治療等醫(yī)療行為的過程中，受現(xiàn)行相關(guān)法律所調(diào)整而形成的一種法律關(guān)系。具體醫(yī)患法律關(guān)系屬于民事法律關(guān)系范疇。二、醫(yī)患法律關(guān)系有哪三種1．醫(yī)患合同關(guān)系。患方發(fā)生出愿意接受患者就診的邀約，邀請患方申請掛號，在醫(yī)院受理掛號之際，醫(yī)患合同即告成立。絕大部分醫(yī)患法律關(guān)系均屬于醫(yī)患合同關(guān)系。2．醫(yī)患無因管理關(guān)系。是指醫(yī)方在未與患方設(shè)立合同，沒有約定或法定義務(wù)的情況下，為避免患方的人身和財產(chǎn)利益受到損害，自愿為患方提供醫(yī)療服務(wù)行為而建立的關(guān)系。3．醫(yī)患事實合同關(guān)系。患方未辦理掛號，但醫(yī)療方已開始實施醫(yī)療行為，即醫(yī)療方事實已履行合同內(nèi)容，視為合同成立，此謂醫(yī)患事實合同關(guān)系，如醫(yī)療方對通過綠色通道送入的急危重病人的診治行為。三、發(fā)生醫(yī)患法律關(guān)系糾紛后當(dāng)事人應(yīng)該怎么辦1．協(xié)商。雙方依靠自身力量，相互妥協(xié)和讓步，解決糾紛。2023-11-26152人看過 -
一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移都有什么法律依據(jù)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的法律依據(jù)，是《勞動法》、《勞動合同法》、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》、《證據(jù)規(guī)定》等。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移意思是將員工的勞動關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至新的用人單位，過程中原用人單位、新用人單位和員工會簽署三方協(xié)議，員工與新用人單位建立勞動關(guān)系，與原用人單位解除勞動關(guān)系。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、證明事實勞動關(guān)系需要什么證據(jù)證明事實勞動關(guān)系需要以下證據(jù)：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“2024-01-2878人看過 -
一、消費關(guān)系屬于什么法律關(guān)系消費關(guān)系是生活消費過程中自然因素之間、人們相互之間以及人們與自然之間發(fā)生的關(guān)系的總稱。法律關(guān)系，是指法律規(guī)范在調(diào)整人們的行為過程中所形成的具有法律上權(quán)利義務(wù)形式的社會關(guān)系。消費關(guān)系屬于雙向法律關(guān)系雙向（雙邊）法律關(guān)系，是指在特定的雙方法律主體之間，存在著兩個密不可分的單向權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其中一方主體的權(quán)利對應(yīng)另一方的義務(wù)，反之亦然。例如，買賣法律關(guān)系就包含著這樣兩個相互聯(lián)系的單向法律關(guān)系。二、法律關(guān)系的特征1．法律關(guān)系是以法律規(guī)范為前提的社會關(guān)系法律關(guān)系是由于法律規(guī)范的存在而建立的社會關(guān)系，沒有法律規(guī)范的存在，也就不可能形成與之相應(yīng)的法律關(guān)系。法律關(guān)系與法律規(guī)范兩者之間的關(guān)系可以從兩個方面來理解：一方面，法律規(guī)范是法律關(guān)系存在的前提，沒有相應(yīng)的法律規(guī)范的存在就不可能產(chǎn)生法律關(guān)系。另一方面，任何一種法律規(guī)范只能在具體的法律關(guān)系中才能得以實現(xiàn)。法律規(guī)范只規(guī)定人們的行為2023-06-08383人看過 -
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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關(guān)于法律關(guān)系及勞動法關(guān)系的內(nèi)涵是什么？北京在線咨詢 2021-10-24勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系為勞動法規(guī)調(diào)整形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，是勞動法律規(guī)范在實際生活中的表現(xiàn)。不同社會制度下的勞動法律關(guān)系具有根本不同的性質(zhì)系是勞動關(guān)系為社會主義勞動法規(guī)調(diào)整形成的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。生產(chǎn)資料所有制的形式不同，決定了勞動法律關(guān)系的種類不同，同時勞動法律關(guān)系的種類也可以從勞動法律關(guān)系當(dāng)事人的法律地位不同來劃分。構(gòu)成勞動法關(guān)系的因素是，勞動法關(guān)系的主體是根據(jù)勞動法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動法 -
律關(guān)系的特征，勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系廣西在線咨詢 2022-10-26一、勞動法律關(guān)系的特征1、勞動法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性；2、具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；3、具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。二、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系：1、勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑；2、勞動關(guān)系形成以勞動為前提，實現(xiàn)在社會勞動過程中，勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整 -
法律上的勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別江蘇在線咨詢 2022-10-17勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。簡單區(qū)分就是，雇傭關(guān)系只是受雇人為雇傭人提供一具體勞動，如為其加工什么、定做或個人蓋房為其幫工都是；勞動關(guān)系則是勞動者屬于用人單位的內(nèi)部人員，需要簽訂勞動合同的。 -
勞動關(guān)系涉及什么法律北京在線咨詢 2023-11-181、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。 2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。 3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。
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法律關(guān)系和法律關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系是什么？云南在線咨詢 2022-10-17他們的區(qū)別在于能否獨立存在： 1、主民事法律關(guān)系，指在兩項民事法律關(guān)系中，無須依賴于其他民事法律關(guān)系而能夠獨立存在的民事法律關(guān)系。 2、從民事法律關(guān)系，指在兩項民事法律關(guān)系中，必須依賴或附屬于其他民事法律關(guān)系而存在的民事法律關(guān)系。從民事法律關(guān)系具有附從性，一般而言，主法律關(guān)系無效，從法律關(guān)系亦無效;主法律關(guān)系消滅，從法律關(guān)系亦消滅。 3、例如：主債權(quán)債務(wù)關(guān)系為主民事法律關(guān)系，而因擔(dān)保該債權(quán)債務(wù)關(guān)系
