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未提前30天申請(qǐng)離職走了是否會(huì)扣工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-20 15:43:25 386 人看過(guò)

未提前30天申請(qǐng)離職走了不會(huì)扣工資，勞動(dòng)者以任何方式離職單位都不得克扣其工資。但如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償。如果勞動(dòng)者對(duì)賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、政府工勤人員辭職待遇

如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)

二、正常離職勞務(wù)扣工資該怎么辦

正常離職勞務(wù)扣工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者正常離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

去勞動(dòng)局討工資需要帶以下資料：

1、工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊(cè)；

2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”；

4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

三、自離沒(méi)工資合法嗎

自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：其一是勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。其二是可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。不論員工是自動(dòng)離職、合同到期離職還是被公司辭退哪一種情況，單位都必須要按照相關(guān)的制度規(guī)定給員工發(fā)放工資，時(shí)間長(zhǎng)度不得超過(guò)五十天，否則屬于惡意拖欠，員工有權(quán)向單位要求。如果單位拒不支付員工報(bào)酬或者惡意克扣的，員工應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法維權(quán)。

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2025年10月29日 06:30
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    根據(jù)給出的素材，勞動(dòng)者未提前30天申請(qǐng)離職就離開(kāi)了，如果他的離職給用人單位帶來(lái)了損失，用人單位通常會(huì)扣除他的工資。單位每月扣除的數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20％。如果未造成損失或者勞動(dòng)者采取其他合法的解約方法的，則不會(huì)扣工資。勞動(dòng)者未提前30天申請(qǐng)離職就離開(kāi)了，如果他的離職給用人單位帶來(lái)了損失，用人單位通常會(huì)扣除他的工資。單位每月扣除的數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20％。如果未造成損失或者勞動(dòng)者采取其他合法的解約方法的，則不會(huì)扣工資。 【 工 資 保 護(hù) 】 勞 動(dòng) 者 提 前 3 0 天 離 職 ， 工 資 能 保 住 嗎 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分為三種情況。第一種情況是依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二種情況是依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也
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    2024-01-21
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  • 沒(méi)有提前30天離職走人違法嗎
    作為勞動(dòng)者，當(dāng)決定辭去現(xiàn)有工作時(shí)，必須遵循法定的辭職程序。請(qǐng)確保提前三十日向用人單位遞交書(shū)面離職申請(qǐng)，以便于用人單位能夠有足夠的時(shí)間尋找合適的替代者并做出必要的職位變動(dòng)安排，從而最大程度地避免生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)因此而出現(xiàn)不暢或中斷。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者擁有依法自主選擇職業(yè)的權(quán)利。為了保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的自由有序流動(dòng)，法律所賦與勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是至關(guān)重要的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    2024-04-24
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  • 30天之前提出離職一般會(huì)被扣多少錢(qián)？
    勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，可以按照勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定的違約項(xiàng)進(jìn)行賠償，如協(xié)商不成的，可以向法院提起民事訴訟。一、曠工離職可以立刻給你結(jié)工資嗎有工資，但也會(huì)被單位扣工資。勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。二、勞務(wù)派遣員工辭職一定要等30天嗎？辭職不一定要提前30天通知用人單位。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。3、沒(méi)有提前30天提出離職，
    2023-03-15
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  • 已經(jīng)提交離職申請(qǐng)但是未到日期提前走
    已經(jīng)提交離職申請(qǐng)但是未到日期提前走的情形具體如下：1、工作沒(méi)有交接完，肯定是不能提前走的；2、如果工作已經(jīng)交接完成，但是離職時(shí)間沒(méi)到，和原公司協(xié)商一致的情況下，是可以提前走的。離職需要注意如下手續(xù)：1、離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字；2、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)；3、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)；4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具于與解除勞動(dòng)合同的決定；5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理；6、人事行政
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  • 未提前申請(qǐng)離職，離職時(shí)是否需要賠償？
    離職員工需提前30天通知用人單位,否則將承擔(dān)賠償責(zé)任。但符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一規(guī)定的情況下,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工沒(méi)有提前向用人單位報(bào)告離職,給用人單位造成了損失,那么員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是,如果用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的規(guī)定,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,無(wú)需提前報(bào)告離職,并且還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工離職無(wú)需提前報(bào)告嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工離職無(wú)需提前報(bào)告的情況是在特定情況下。根據(jù)該法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)者未提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，或者未按照雙方約定時(shí)間提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，或者未在終止勞動(dòng)合同前提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，則用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此，在特定情況下，員工離職無(wú)需提前報(bào)告。在特定情況下,員工離職無(wú)需提
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  • 沒(méi)有提前30天寫(xiě)的離職申請(qǐng)是有效的嗎
    一、沒(méi)有提前30天寫(xiě)的離職申請(qǐng)是有效的嗎《勞動(dòng)法》已經(jīng)失效了，現(xiàn)在適用的是《民典法》，辭職不一定要提前30天通知用人單位。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人。這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、辭職的情形有什么辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：1、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等。職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;2、是
    2023-03-05
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  • 如果提前離職一天，是否會(huì)有一個(gè)月的工資被扣除？
    離職提早走扣工資是合法的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天；勞動(dòng)者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。離職要提前多久勞動(dòng)者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者辭職不需要提前通知用人單位的情形：1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的等。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3
    2023-07-08
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  • 未提前30天通知離職員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    一、未提前30天通知離職員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果因?yàn)樽约簜€(gè)人的原因提出辭職，沒(méi)有補(bǔ)償。如果公司有《中華人民共和中勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一，員工被迫解除勞動(dòng)合同的，可以得到補(bǔ)償。每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月。二、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁時(shí)效勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨脮r(shí)效是一年的時(shí)間。勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過(guò)1年的不受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁
    2023-12-30
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 離職需滿(mǎn)30天，但是要提前走，會(huì)扣工資么
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-29
      協(xié)商不成的，可委托律師向單位所在地勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
    • 離職申請(qǐng)書(shū)是否可以拿到提前30天的工資
      澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-23
      這種情況您可以首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己權(quán)益，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟，歡迎隨時(shí)致電咨詢(xún)法律問(wèn)題。
    • 快離職簽了合同的，沒(méi)提前30天申請(qǐng)，要扣多少工資
      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-21
      單位允許提前離職的，工資應(yīng)該按實(shí)際出勤發(fā)放單位不同意，擅自離職，給單位造成損失，單位可以要求賠償，數(shù)額要看單位損失情況《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    • 提前30天直接提出離職的話(huà)工資會(huì)扣么？
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-12
      未提前30天申請(qǐng)離職走了不會(huì)扣工資。但是如果勞動(dòng)者違反相關(guān)法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    • 離職后提前30天扣工資可以嗎?
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-29
      1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒(méi)有給單位造成損失，單位無(wú)權(quán)追責(zé)； 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩