勞動(dòng)仲裁資料所需要的證據(jù)有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-12 17:54:47
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當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁時(shí)需要的證據(jù)清單包括：當(dāng)事人主體資格的證明文件；當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料；支持其仲裁請求的證明文件；其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，否則承擔(dān)不利后果。
單位申請勞動(dòng)仲裁需要提交的資料有哪些
申請人是用人單位的，要提交下列材料：
（1）被申請人身份證明復(fù)印件；
（2）申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（與第一類第（6）項(xiàng)要求相同）；
（3）《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；
（4）《法定代表人身份證明書》；
（5）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》委托代理人的身份證復(fù)印件；
（6）《提交證明材料清單》。
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備的材料：1、勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，必須連續(xù)立案。立案需要多份仲裁申請書、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息、勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)；2、庭審證據(jù)材料，如勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的賠償金或賠償金，需要提供辭職原因的證據(jù)；如果要求加班費(fèi)，需要提供考勤表等證據(jù)證明加班；如果要求不足額支付工資，需要提供工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)等。去勞動(dòng)仲裁辦調(diào)解需要準(zhǔn)備什么一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。三、申請人的書面仲裁申請材料除申請書之外，還包2023-07-05281人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁所需材料具體是哪些1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。2、身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。5、送達(dá)地址確認(rèn)書。寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。二、勞動(dòng)仲裁的流程1、勞動(dòng)保障當(dāng)事2023-06-16156人看過 -
勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁需要以下材料：1、當(dāng)事人的身份證以及復(fù)印件；2、書面勞動(dòng)爭議申訴書；3、勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系；4、用人單位作為申請人的應(yīng)當(dāng)提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。一、勞動(dòng)仲裁的步驟如下：1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議5、裁決作出后，對于當(dāng)庭裁決的，仲裁庭應(yīng)在7日內(nèi)送達(dá)裁決書，定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。二、勞動(dòng)爭議仲裁受理的范圍有以下：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、2023-03-10483人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償勞動(dòng)仲裁需要哪些資料工傷賠償勞動(dòng)仲裁需要的資料有：1.勞動(dòng)仲裁申請書；2.申請人身份證明；3.有委托代理人的，當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書，受委托代理人的身份證明；4.用人單位工商注冊信息資料；5.勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料；6.其他。二、工傷賠償如何申請勞動(dòng)仲裁工傷賠償申請勞動(dòng)仲裁的方式為：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請；提交書面的仲裁申請、申請書副本；其他。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。三、工傷賠償勞動(dòng)仲裁要多長時(shí)間工傷賠償勞動(dòng)仲裁一般在四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜時(shí)可延長2022-06-11410人看過
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法律綜合知識(shí)一、適用勞動(dòng)仲裁情形適用勞動(dòng)仲裁的情形有：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)仲裁需要哪些材料勞動(dòng)仲裁需要以下材料：1．申請書：勞動(dòng)仲裁申請書內(nèi)需要明確按編號(hào)寫明仲裁請求事項(xiàng)、事實(shí)描述，以及仲裁請求金額的詳細(xì)計(jì)算方法。2．證據(jù)材料清單：證據(jù)材料清單，需要按邏輯和仲裁請求順序羅列證據(jù)目錄，標(biāo)明證據(jù)頁數(shù)并編號(hào)。同時(shí)要講證據(jù)按清單內(nèi)的順序整理好。3．當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書：這是仲裁庭向你和公司快遞仲裁開庭通知與結(jié)果的地址與收件人確認(rèn)書。需如實(shí)填寫。4．身份證原件及復(fù)印件身份證復(fù)印件一份需正反面復(fù)印在同一張紙上，并注明“此身份證復(fù)印件與原件一致2022-06-21100人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁需要有證據(jù)才可以仲裁嗎確實(shí)，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，申請人需拿出證據(jù)來支撐訴訟請求。法律規(guī)定，雙方需對自己的主張負(fù)責(zé)并舉證。勞動(dòng)者和雇主在勞動(dòng)仲裁中，都必須展示與之相關(guān)的證據(jù)來支持自身立場和要求。證據(jù)范圍廣泛，可包含勞動(dòng)合同、薪資單、工作證明、考勤記錄、電子郵件或短信、同事證詞、公司規(guī)章制度、解約通知書及其他與爭議有關(guān)的文件或?qū)嵨?。若某些證據(jù)由雇主掌控，如員工檔案、內(nèi)部規(guī)章等，則雇主有義務(wù)提供此類證據(jù)。若雇主未提供應(yīng)有的證據(jù)，可能面臨不利結(jié)果?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-07-16342人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要哪些證據(jù)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，確定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁一般需要以下證據(jù)：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久仲裁時(shí)效是一年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法2023-12-19382人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁申請辦理所需資料勞動(dòng)仲裁申請辦理所需資料：1．勞動(dòng)仲裁申請人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。2．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：（1）勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系；（2）身份證復(fù)印件；（3）用人單位作為申請人的應(yīng)當(dāng)提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。3．當(dāng)事人可以委托律師或勞動(dòng)爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動(dòng)，代為遞交勞動(dòng)爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。4．集體勞動(dòng)爭議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書。5．當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事2023-08-04415人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁證據(jù)材料清單有哪些內(nèi)容勞動(dòng)仲裁證據(jù)材料清單：當(dāng)事人主體資格的證明文件；當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料；支持其仲裁請求的證明文件；其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，否則承擔(dān)不利后果。二、勞動(dòng)仲裁需要提交幾份證據(jù)勞動(dòng)仲裁一般需要提交2份證據(jù)。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時(shí)效是當(dāng)事人請求通過仲裁解決勞動(dòng)糾紛的程序性權(quán)利的有效期限。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，申請仲裁2023-08-13121人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁申請書需要附帶所有證據(jù)嗎1、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；2、申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；二、勞動(dòng)爭議仲裁的管轄權(quán)勞動(dòng)爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事2023-04-12254人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、提起勞動(dòng)仲裁需要哪些材料(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;(二)身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;(四)申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地2023-04-28225人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些材料是申請勞動(dòng)仲裁裁決所必需的申請勞動(dòng)仲裁裁決所必需的材料如下：1．勞動(dòng)爭議申訴書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。2．用人單位的工商登記資料。勞動(dòng)者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費(fèi)用，通常是20元。3．勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件。如果申請人是用人單位，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。4．證據(jù)資料。如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。并且，用人單位掌握管理與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動(dòng)者檔案、工資發(fā)放、社保費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供情況等材料，要承擔(dān)不利后果。二、申請勞動(dòng)仲裁裁決開庭后多久出判決書勞動(dòng)仲裁開庭后一般在三十日出裁決書。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理2024-03-11406人看過
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一、如何舉證?申訴人向仲裁委員會(huì)申訴或者被訴人提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有符合申訴條件的證據(jù)材料。當(dāng)事人有責(zé)任對自己提出的申訴請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方申訴請求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實(shí)地完成舉證。有以下情形之一的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申請調(diào)查收集證據(jù)：(1)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須仲裁委員會(huì)依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(2)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;(3)當(dāng)事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。有以下情形之一的，仲裁委員會(huì)可以依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù)：涉及可能有損國家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的事實(shí);(2)涉及依職權(quán)追加當(dāng)事人、中止審理、終結(jié)審理、回避等與實(shí)體爭議無關(guān)的程序事項(xiàng)。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限2023-04-2869人看過 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)規(guī)則有哪些？當(dāng)事人委托代理人參加仲裁的，代理人的承認(rèn)視為當(dāng)事人的承認(rèn)。但未經(jīng)特別授權(quán)的代理人對事實(shí)的承認(rèn)導(dǎo)致承認(rèn)對方申訴請求的除外；當(dāng)事人在場但對其代理人的承認(rèn)不作否認(rèn)表示的，視為當(dāng)事人的承認(rèn)。當(dāng)事人在仲裁庭辯論終結(jié)前撤回承認(rèn)并經(jīng)對方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明其承認(rèn)行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實(shí)不符的，不能免除對方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)仲裁委員會(huì)核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào)，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本。索要工資申請勞動(dòng)仲裁時(shí)提供哪些證據(jù)？1、當(dāng)事人（原被告、仲裁申請人、被申請人）基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月2023-06-09104人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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