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訴前勞動(dòng)仲裁情況如何
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 17:11:10 125 人看過

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，有下列情形之一的，勞動(dòng)者在提起訴訟前，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁決定不服的：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議

（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)仲裁費(fèi)

勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁后，方可向法院提起上訴，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，勞動(dòng)者必須先交納案件受理費(fèi)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)繳納仲裁費(fèi)。

注：與法院收取的訴訟費(fèi)不同，仲裁費(fèi)用分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。案件受理費(fèi)一般按案件收取，隨當(dāng)事人人數(shù)不同而不同；仲裁費(fèi)一般按實(shí)際費(fèi)用計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同鑒定費(fèi)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)管理辦法》，仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。受理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在仲裁委員會(huì)決定立案時(shí)由原告先行支付。手續(xù)費(fèi)包括差旅費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文件打印費(fèi)等，（1）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書一式兩份，包括：姓名、性別、出生年月日、國(guó)籍，勞動(dòng)者的地址和電話

2.用人單位的名稱和地址、法定代表人的姓名和職務(wù)

仲裁請(qǐng)求及其依據(jù)的事實(shí)和理由

證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所

5

（2）在提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交下列材料：

1.身份證復(fù)印件

2；其他證明材料

3.申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；法定代表人身份證明

4.有授權(quán)代理人的，應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書。委托代理人為律師的，應(yīng)當(dāng)向律師事務(wù)所提交公函；如果代理人是公民，應(yīng)提交代理人身份證復(fù)印件

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    一、勞動(dòng)仲裁勝訴如何要回勞動(dòng)仲裁勝訴后，可用以下方法獲得款項(xiàng)：如涉及薪酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等補(bǔ)償或賠償，仲裁庭可依申請(qǐng)人請(qǐng)求，裁定先行執(zhí)行，再轉(zhuǎn)交法院執(zhí)行。對(duì)其他事項(xiàng)，應(yīng)按期執(zhí)行，若一方逾期未執(zhí)行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁失敗還有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)仲裁要是沒成功的
    2024-07-16
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  • 勞動(dòng)仲裁的兩個(gè)特殊情況
    1、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)間對(duì)案件能否進(jìn)入實(shí)體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系的終止證據(jù)或質(zhì)證觀點(diǎn)上一定要有相應(yīng)的準(zhǔn)備。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)原則上不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審核勞動(dòng)仲裁時(shí)效的問題。因?yàn)橹俨脮r(shí)效適用的是時(shí)效規(guī)則，且屬于不告不理的程序性問題。在對(duì)方當(dāng)事人未當(dāng)庭提及仲裁時(shí)效的情況下，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審核該問題。但遺憾的是，仲裁實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主動(dòng)審核仲裁時(shí)效的情況并不少見，存在此種現(xiàn)象也不能完全歸咎于某些勞動(dòng)仲裁委員會(huì)司法尺度的不準(zhǔn)確，還在于《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》本身在條款布局上的不合理。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的問題被直接規(guī)定在了《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》“第二節(jié)申請(qǐng)和受理”章節(jié)中，仲裁委員會(huì)便很容易將仲裁時(shí)
    2024-02-03
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  • 勞動(dòng)仲裁哪些情況是一裁終局
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。(一)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)的適用1.“勞動(dòng)報(bào)酬”爭(zhēng)議。勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)(件)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及病假工資、停工留薪期工資等特殊情況下支付的報(bào)酬。2.“工傷醫(yī)療費(fèi)”爭(zhēng)議。工傷醫(yī)療費(fèi)，包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費(fèi)、交通費(fèi)等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用等。3.“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”爭(zhēng)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括：(1)勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(2)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的用人單位未提前
    2023-04-01
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  • 關(guān)于勞動(dòng)仲裁的情況說明
    1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。綜上所述，因?yàn)楣べY支付、社保待遇等和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，職工可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，其受理后先調(diào)解，不行的話進(jìn)行仲裁，要求雙方答辯質(zhì)證，最終出具仲裁書，這就是勞動(dòng)仲裁的過程。等拿到仲裁書，職工不服的，就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備訴訟相關(guān)手續(xù)。一、沒簽勞動(dòng)合同能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒簽勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只要是當(dāng)事人申請(qǐng)并符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和
    2023-03-26
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  • 遇到勞動(dòng)仲裁執(zhí)行難的情況，該如何解決？
    勞動(dòng)仲裁后，雙方未在法定期限內(nèi)，即15日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決生效，用人單位拒絕執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院執(zhí)行。根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行當(dāng)事人法律效力的調(diào)解書和裁決書。勞動(dòng)爭(zhēng)議是現(xiàn)實(shí)中比較常見的糾紛，國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織和其他用人單位、勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般能夠相互配合，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。單位收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)副本后怎么辦單位收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。《中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)
    2023-07-05
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，單位不服的只能向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： 1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的； 3、違反法定程序的； 4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； 5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以
    • 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁已立案的情況？
      廣西在線咨詢 2024-12-25
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條規(guī)定，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)仲裁立案后自行和解。如果和解協(xié)議達(dá)成，當(dāng)事人可以撤回仲裁申請(qǐng)。
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      黑龍江在線咨詢 2022-11-29
      勞動(dòng)仲裁前置：仲裁前置原則的適用對(duì)發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的作用，減輕人民法院工作壓力起到了一定的作用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是以是
    • 2022年一般情況下如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      福建在線咨詢 2022-12-04
      1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交手續(xù)后，5個(gè)工作日仲裁委予以立案，然后給兩方舉證期，給另一方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們兩方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)
    • 什么情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置的法律
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-23
      用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置的法律依據(jù) 《中