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勞動(dòng)仲裁與起訴的差別
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-07 13:00:20 230 人看過(guò)

兩者的性質(zhì)不同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兼具行政性和司法性的特點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟具有完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法管轄權(quán)。兩者的根據(jù)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)是勞動(dòng)法和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決條例；而民事糾紛訴訟的依據(jù)，主要是民事訴訟法。兩者的程序也不同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有四種：一是協(xié)商解決通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。同時(shí)也是在解決爭(zhēng)議過(guò)程中可以隨時(shí)采用的。二是企業(yè)調(diào)解是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式。三是申請(qǐng)仲裁若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理而直接申請(qǐng)仲裁。四是提起訴訟當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書(shū)不服，可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。

二、企業(yè)倒閉拖欠工資怎么辦

企業(yè)倒閉拖欠工資的，員工可通過(guò)下列方式解決：

1、與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商；

2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4、向法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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    勞動(dòng)仲裁的開(kāi)庭程序是：1、由書(shū)記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；2、仲裁員宣布開(kāi)庭，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由；3、聽(tīng)取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯；等。一、離婚訴訟的基本程序是什么訴訟離婚，是婚姻當(dāng)事人向人民法院提出離婚請(qǐng)求，由人民法院調(diào)解或判決而解除其婚姻關(guān)系的一項(xiàng)離婚制度。訴訟離婚制度，適用于當(dāng)事人雙方對(duì)離婚有分歧的情況，包括一方要求離婚而另一方不同意離婚而發(fā)生的離婚糾紛；或者雙方雖然同意離婚，但在子女和財(cái)產(chǎn)問(wèn)題上不能達(dá)成一致意見(jiàn)、作出適當(dāng)處理的情況。離婚訴訟程序的步驟如下：(一)起訴起訴就是人們常說(shuō)的告狀。離婚案件的起訴，是指婚姻關(guān)系的一方向人民法院提出依法解除與對(duì)方婚姻關(guān)系的請(qǐng)求。(二)審理在開(kāi)庭3日前通知當(dāng)事人的姓名、案由和開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)；開(kāi)庭審理前，由書(shū)記員查明當(dāng)事人和其他訴訟參與人是否到庭
    2023-03-09
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  • 勞動(dòng)仲裁，調(diào)解，訴訟，仲裁之間的區(qū)別
    《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！睆脑摋l“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”的規(guī)定可以看出，單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)單位單位調(diào)解委員會(huì)解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1、關(guān)于仲裁與訴訟的關(guān)系，有二種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。也可以協(xié)商解決”的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議除當(dāng)事人協(xié)商解決外，有三種解決途徑，調(diào)解、仲裁、訴訟，這三種途徑是并列的，前面冠以“可以”二字，意即當(dāng)事人可以在三種途徑中任意
    2023-08-15
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  • 勞動(dòng)仲裁的仲裁投訴
    法律綜合知識(shí)
    勞動(dòng)仲裁是比較直接的維權(quán)辦法，也可以同時(shí)進(jìn)行，因?yàn)椴话匆?guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不參加社會(huì)保險(xiǎn)是可以到勞動(dòng)部門投訴獲得。根據(jù)《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》監(jiān)察內(nèi)容規(guī)定：第十三條禁止用人單位的下列行為：（1）在媒體上公開(kāi)發(fā)布招工信息時(shí)，不將招工簡(jiǎn)章送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案的；（2）違反持證上崗的規(guī)定，使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事相應(yīng)工作的；（3）招工中收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金或變相收取其他名目費(fèi)用的；（4）違反規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人的；（5）安排女職工、未成年工從事禁忌勞動(dòng)的；（6）不依法簽訂勞動(dòng)合同和集體合同的；（7）克扣、無(wú)故拖欠職工工資的；（8）不支付延長(zhǎng)職工工作時(shí)間工資的；（9）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；（10）解除勞動(dòng)合同后，不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；?1）不參加社會(huì)保險(xiǎn)或不履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的；（12）違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為
    2024-01-10
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  • 勞動(dòng)仲裁與工資仲裁有什么區(qū)別，勞動(dòng)監(jiān)察局
    勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別二者的區(qū)別，主要有六個(gè)方面：一是執(zhí)法主體不同勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表及用人單位三方面的代表組成。二是法律行為不同勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。三是工作職責(zé)不同勞動(dòng)監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請(qǐng)求;而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，需先提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才能受理案件，否則，仲裁部門不主動(dòng)介入。四是法律地位不同在勞動(dòng)
    2023-02-26
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  • 仲裁與勞動(dòng)仲裁的相同點(diǎn)
    經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動(dòng)仲裁的共同點(diǎn)具體如下：1、不按行政區(qū)劃層層設(shè)立仲裁機(jī)構(gòu)；2、仲裁被受理后都會(huì)被開(kāi)庭審理；3、可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；4、若是對(duì)裁決不服的可以上訴至法院。一、欠農(nóng)民工資不給該怎么辦欠農(nóng)民工資不給的解決方法如下：1、可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；2、也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；4、如果無(wú)法負(fù)擔(dān)打官司的費(fèi)用，可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可通過(guò)多種程序解決，具體如下：1、雙方自行協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議；2、調(diào)解程序，不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁；3、投訴，勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)
    2023-02-14
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      相比于一般仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在以下幾個(gè)方面表現(xiàn)出了顯著差異:首先,在法律依據(jù)上兩者不同。一般仲裁依據(jù)的是《仲裁法》,而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁則依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》展開(kāi)工作。 從機(jī)構(gòu)的命名和特性來(lái)看,一般仲裁機(jī)構(gòu)通常會(huì)以“仲裁委員會(huì)”來(lái)代表,而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)則根據(jù)所屬地區(qū)及級(jí)別之差異細(xì)分為“省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”、“市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”以及“縣級(jí)(區(qū)級(jí))勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”。 第三點(diǎn),一
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      勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)仲裁與訴訟只要?jiǎng)趧?dòng)者是從離職之日起一年之內(nèi)都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！勞動(dòng)者需要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為
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      兩者主要有以下區(qū)別： 1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。 2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁僅限于勞動(dòng)