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勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別在于：

1、性質(zhì)不同。勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序，有行政處罰權(quán)；勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法處理程序，沒有行政處罰權(quán)；

2、處理的對(duì)象不同。勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，不處理勞動(dòng)者；勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者；

3、處理的方式不同。勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員依法對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出調(diào)解或者裁決；

4、受理時(shí)效不同。勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年；

5、針對(duì)的方向不同。勞動(dòng)監(jiān)察針對(duì)的是用人單位對(duì)職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù)，勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：

1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；

2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；

3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；

4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

二、勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍有：

1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

勞動(dòng)仲裁與訴訟的區(qū)別

勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟的關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行仲裁前置制度，人民法院在運(yùn)用民事訴訟程序規(guī)范處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過程中；在某些環(huán)節(jié)上，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)爭(zhēng)議程序規(guī)范在訴訟階段的特殊規(guī)定，來影響和改變某些民事訴訟程序原有的規(guī)范。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。