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如何認定勞動者與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-22 17:23:09 290 人看過

一、如何認定勞動者與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系

在判定勞動者和雇主之間是否存在勞動關(guān)系時，可采用以下幾項關(guān)鍵性的憑證或情形予以確定：

工資支付憑據(jù)：

此舉涵蓋單位向員工所發(fā)放的工資流水、工資清單等資料，甚至包含通過法定代表人、股東或其他私人賬戶進行工資發(fā)放的相關(guān)記錄。

社會保險繳納記錄：

若雇主已為勞動者繳納了社會保險，那么參保證明便可作為確認勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。

身份證明文件：

例如由用人單位頒發(fā)的工作牌、工作證等能夠證明個人身份的文件。

招用記錄：

勞動者所填寫的招工招聘登記表、報名表等由用人單位制定的招用材料。

考勤記錄：

包括勞動者在工作時間內(nèi)的考勤記錄，如打卡記錄等。

微信群等通訊記錄：

倘若用人單位通過微信群等通訊工具對勞動者進行管理，那么相關(guān)的通訊記錄亦可作為有效的證據(jù)。

其他勞動者證言：

來自其他同事的證人證言同樣可以用于證實勞動關(guān)系的存在。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、如何認定勞動工資糾紛

勞動報酬引發(fā)的爭議當(dāng)然屬于勞動爭議的范圍，可以申請勞動仲裁的。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。下列糾紛不屬于勞動爭議：勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“如何認定勞動者與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機會，我們應(yīng)該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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2023-06-02

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勞動關(guān)系的建立：單位與勞動者之間的互動

1、勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。2、最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。能否建立雙重勞動關(guān)系可以簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同”。因此，《勞動合同法》并不禁止同一勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關(guān)系。而根據(jù)《勞動合同法》第十條：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！备鶕?jù)《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

2023-07-03

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機動車
勞動關(guān)系掛靠之間是否存在法律上的勞動關(guān)系？

掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟、人身與組織上的從屬性，并未構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動法第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！彼?，過去勞動合同被認為是勞動關(guān)系的法定形式，也是確認勞動關(guān)系的必要條件。雖然勞動法等法律法規(guī)均使用了“勞動關(guān)系”這一術(shù)語，但是，什么是勞動關(guān)系，法律上的界定并不明確。勞動法第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！彼裕^去勞動合同被認為是勞動關(guān)系的法定形式，也是確認勞動關(guān)系的必要條件。但實踐中經(jīng)常有用工單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，借此來規(guī)避其應(yīng)盡的勞動法義務(wù)。為填補這一漏洞，2005年勞動和社會保障部下發(fā)了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，該通知規(guī)定未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排

2023-04-05

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