久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)仲裁的依據(jù)與論證有哪些?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-16 08:15:13 239 人看過

寫明事實(shí)和理由,應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資,應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。

勞動(dòng)仲裁的流程

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(一)申請(qǐng)與受理

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中,仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式;

2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;

3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。

仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

(二)開庭與裁決

1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人;

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理,對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁;

3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單,詢問是否申請(qǐng)回避;

4、然后當(dāng)事人陳述并辯論,最后進(jìn)行裁決。

注意:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

另外,有兩類勞動(dòng)爭(zhēng)議是一裁終局的,一是小額訴訟案件;二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件。具體有:

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件;

2、追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件;

3、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?/p>

4、追索賠償金的案件

5、國家對(duì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的案件,如工作時(shí)間、休息休假等

上訴案件一裁終局針對(duì)的是用人單位,如果勞動(dòng)者對(duì)判決不服,依然可以提起訴訟。這也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。

《中國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 15:09
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)仲裁討要加班費(fèi)勝算有哪些依據(jù)
    依據(jù)我國勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)?!币虼?,實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的,如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的,應(yīng)該視為加點(diǎn),按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資。一、法律1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期,制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié),放
    2023-02-23
    436人看過
  • 勞動(dòng)仲裁主體不適格有哪些法律依據(jù)
    單位主體或勞動(dòng)主體有問題,就是被告的單位、勞動(dòng)者不是勞動(dòng)仲裁的受理范圍,相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)如下:《勞動(dòng)合同法》:第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)
    2023-03-01
    337人看過
  • 論仲裁裁決的證據(jù)效力
    我國現(xiàn)行民事訴訟法對(duì)仲裁證據(jù)的證據(jù)效力沒有作出規(guī)定,《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第75條將訴訟上的承認(rèn)、眾所周知的事實(shí)和自然規(guī)律及定理還有預(yù)決的事實(shí)、推定的事實(shí)和有效公證文書所證明的事實(shí)規(guī)定為當(dāng)事人免于舉證的范圍,也沒有規(guī)定仲裁裁決的證據(jù)效力。只有《最高人民法關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第9條將已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實(shí)作為當(dāng)事人無需舉證證明的事實(shí)??梢?,仲裁裁決的訴訟證據(jù)效力是有限的。那么是什么原因?qū)е轮俨貌脹Q的證據(jù)效力如此有限呢?這只能從仲裁裁決形成過程中所使用的證據(jù)規(guī)則找到答案,即仲裁的證據(jù)規(guī)則決定了仲裁裁決本身的證據(jù)效力。一、仲裁制度對(duì)證據(jù)的特殊要求自然公正仲裁作為一種訴訟外解決爭(zhēng)議的有效方式,似乎從其發(fā)展之初就與司法制度之間存在一種矛盾的張力,法庭對(duì)仲裁庭存在著一種根本性的不信任。這樣,國家權(quán)力通過法院的司法干預(yù)一方面要保持對(duì)仲裁的控
    2023-06-12
    339人看過
  • 仲裁協(xié)議與仲裁管轄權(quán)的關(guān)系有哪些法律依據(jù)
    一、仲裁協(xié)議與仲裁管轄權(quán)的關(guān)系有哪些法律依據(jù)《中國國際貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則》第三條規(guī)定:仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生之前或者在爭(zhēng)議發(fā)生之后達(dá)成的將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁的仲裁協(xié)議和一方當(dāng)事人的書面申請(qǐng),受理案件。二、仲裁協(xié)議(一)對(duì)當(dāng)事人的法律效力這是仲裁協(xié)議效力的首要表現(xiàn)。(1)仲裁協(xié)議約定的特定法律關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后,當(dāng)事人就該爭(zhēng)議的起訴權(quán)受到限制,只能將爭(zhēng)議提交仲裁解決,不得單方撤銷協(xié)議而向法院起訴。(2)并且必須依仲裁協(xié)議中確定的仲裁范圍、仲裁地點(diǎn)、仲裁機(jī)構(gòu)等內(nèi)容進(jìn)行,不得隨意更改。此為仲裁協(xié)議對(duì)當(dāng)事人還產(chǎn)生基于前兩項(xiàng)效力之上的附隨義務(wù):任何一方當(dāng)事人不能隨意解除、變更已發(fā)生法律效力的仲裁協(xié)議;當(dāng)事人應(yīng)履行仲裁委員會(huì)依法作出裁決,等等。(二)對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的法律效力有效的仲裁協(xié)議是仲裁機(jī)構(gòu)行使仲裁管轄權(quán),受理案件的唯一依據(jù)。沒有仲裁協(xié)議的案件,即使一方當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng),仲裁機(jī)構(gòu)也無權(quán)
    2023-06-18
    141人看過
  • 勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足要如何辦
    一、勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足要如何辦勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是:1.申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織;2.有明確的被申請(qǐng)人;3.有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由;4.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。實(shí)際中,勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)材料:1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書;2、用人單位的工商登記資料;3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件;4、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。5、證據(jù)資料:如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要那些手續(xù)需要什么證據(jù)嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料:以書面形式的仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,仲裁申請(qǐng)書需寫明:勞動(dòng)者與用人單位的基本信息,仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等;證據(jù)需要提交當(dāng)
    2024-01-22
    406人看過
  • 勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單有哪些如何收集證據(jù)
    1、當(dāng)事人向仲裁委提供證據(jù),應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對(duì)無異的復(fù)印件。當(dāng)事人提供視聽資料證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對(duì)話記錄。2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)提供的證據(jù)逐一分類編號(hào),并填寫《證據(jù)材料清單》。證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對(duì)后,原件退當(dāng)事人,復(fù)印件由仲裁委收存?!蹲C據(jù)材料清單》及證據(jù)復(fù)印件一式兩份(對(duì)方為共同當(dāng)事人時(shí),應(yīng)一式三份),一律使用a4型紙復(fù)印。3、外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)附有中文譯本,中文譯本應(yīng)是由有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的有翻譯資質(zhì)的單位翻譯。4、當(dāng)事人向仲裁委提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的,該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明,并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證,或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。5、一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人提交的證據(jù)的真實(shí)性持有異議的,可以申請(qǐng)鑒定。當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定,應(yīng)當(dāng)在仲裁委指定的期限內(nèi)提出。鑒定機(jī)構(gòu)由
    2023-08-04
    331人看過
  • 勞動(dòng)仲裁哪些證據(jù)更有法律效力
    勞動(dòng)仲裁更有法律效力的證據(jù):(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;(四)考勤記錄。勞動(dòng)仲裁法律效力勞動(dòng)仲裁的裁決書是具有法律效力的。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;2、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。一般仲裁程序終結(jié),仲裁機(jī)構(gòu)便不再對(duì)該案進(jìn)行審理。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議
    2023-08-01
    427人看過
  • 勞動(dòng)仲裁證據(jù)的有效性:哪些證據(jù)更具說服力?
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁更有效的證據(jù):(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄。拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)(一)工資支付憑證或記錄(工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位想勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)(三)(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,勞動(dòng)者在平時(shí)要注意保存好自己的工作證、考勤卡、工資條等材料。而信息不完整、有瑕疵的工資條無法作為討薪的證據(jù)。可以提供勞動(dòng)合同、考勤記錄、證人證言等與工資條相互佐證,形成完整的證據(jù)鏈,對(duì)討薪會(huì)更有利?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
    2023-07-21
    493人看過
  • 眼睛工傷勞動(dòng)仲裁案例法律依據(jù)有哪些
    一、眼睛工傷勞動(dòng)仲裁案例法律依據(jù)有哪些1、《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。3、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)
    2023-06-19
    403人看過
  • 勞動(dòng)仲裁哪些可以作為證據(jù)?
    能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書等材料及復(fù)印件。一、老板拖欠工資公司偷偷搬走怎么辦拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且不發(fā)放其工資的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位
    2023-06-27
    413人看過
  • 論勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)
    在勞動(dòng)仲裁代理人問題上,目前我國對(duì)勞動(dòng)仲裁代理人沒有嚴(yán)格的要求,導(dǎo)致一些不懂法的人對(duì)其進(jìn)行彌補(bǔ)。令人欣慰的是,近日,廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布了《勞動(dòng)仲裁委托代理人暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)。特別是要對(duì)“其他公民”代理人的資格、考試程序、權(quán)限、收費(fèi)等方面作出規(guī)定,避免那些不具備招攬業(yè)務(wù)資格的人。1、《勞動(dòng)仲裁代理人的資格如何確定》根據(jù)《暫行規(guī)定》,勞動(dòng)仲裁代理人有四種:律師、當(dāng)事人的近親屬、有關(guān)社會(huì)組織或者單位推薦的人員,并以其他公民“其他公民”為代理人:有正當(dāng)理由并經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)許可的;代理律師:提交律師事務(wù)所介紹信,由仲裁人員核實(shí)律師執(zhí)業(yè)證書;近親屬:代理人提供當(dāng)事人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的親屬證明或者公證機(jī)關(guān)出具的家庭關(guān)系證明。社會(huì)組織或單位推薦代理人:提供社會(huì)組織或單位出具的證明。2、哪些“其他公民”可以代理并取得法律職業(yè)資格證書或者律師資格證書;取得企業(yè)法律顧問資
    2023-05-07
    275人看過
  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書依據(jù)哪些法律規(guī)定
    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
    2023-06-14
    463人看過
  • 勞動(dòng)仲裁公司需要什么條件,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁證據(jù)有哪些
    一、勞動(dòng)仲裁公司需要什么條件勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件仲裁事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍、在勞動(dòng)仲裁期限內(nèi)、申請(qǐng)人主體合適?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)
    2024-01-22
    384人看過
  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)所需證據(jù)的種類有哪些
    一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)所需證據(jù)的種類有哪些勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)所需證據(jù)的種類有:1.員工入職方面的證明:如,《入職登記表》、《聘用書》等;2.員工工作內(nèi)容方面的證明:如,《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績(jī)效考核表》等;3.關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明:如,《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度;4.員工工資發(fā)放的證明:如,《工資條》、《銀行打卡記錄》等;5.員工具體工作時(shí)間的證明:如,《考勤表》、《考勤記錄》等;6.員工離職方面的資料:如,《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請(qǐng)》等。二、勞動(dòng)仲裁需要多久有結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般需要45天出結(jié)果。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超
    2023-11-28
    236人看過
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開

    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 仲裁的法律依據(jù)有哪些?怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
      天津在線咨詢 2023-08-10
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,首先應(yīng)當(dāng)提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。 申請(qǐng)人是用人單位的,應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本并提交復(fù)印件,以及本單位法定代表人
    • 勞動(dòng)仲裁的仲裁原則有哪些?依據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定
      浙江在線咨詢 2025-01-07
      在處理勞動(dòng)糾紛時(shí),應(yīng)當(dāng)主要依據(jù)法律、法規(guī),運(yùn)用民主討論、說服教育的方法,擺事實(shí),講道理,做深入細(xì)致的思想工作。在雙方認(rèn)識(shí)一致的前提下,應(yīng)當(dāng)動(dòng)員其自愿協(xié)商并達(dá)成協(xié)議。同時(shí),我們應(yīng)當(dāng)反對(duì)強(qiáng)迫命令和用權(quán)勢(shì)壓服的做法。
    • 法律依據(jù)中勞動(dòng)仲裁費(fèi)用有哪些
      新疆在線咨詢 2023-06-10
      一、仲裁費(fèi)。筆者看到好多地方的勞動(dòng)仲裁仍然向當(dāng)事人收取費(fèi)用,甚至很多人發(fā)文公布勞動(dòng)仲裁是如何收費(fèi)的,其實(shí)這些都是違法的?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》五十三條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。”“第五十四條規(guī)定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已經(jīng)明確了勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的,仲裁辦案的經(jīng)費(fèi)是由當(dāng)?shù)刎?cái)政予以保證的。所以從2008年5月1日起,全國各地
    • 勞動(dòng)仲裁證據(jù)有哪些要注意的
      山東在線咨詢 2023-02-13
      【1】你應(yīng)該注意取證?!?】和單位領(lǐng)導(dǎo)再談一次話,對(duì)談話做錄音或者錄像?!?】取證的內(nèi)容,證明你在這個(gè)單位工作時(shí)間,沒有簽訂勞動(dòng)合同,特別是你被辭退,沒有收到單位給的被辭退通知?!?】補(bǔ)充這些證據(jù)后,可以寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書了?!?】首先寫申請(qǐng)人你的姓名,住址,聯(lián)系方式,身份證號(hào)等信息?!?】寫被申請(qǐng)人的法人代表,單位地址,聯(lián)系方式等信息?!?】寫申請(qǐng)人請(qǐng)求: 1、單位不簽勞動(dòng)合同,違法解除勞動(dòng)關(guān)
    • 勞動(dòng)仲裁依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定有哪些?
      北京在線咨詢 2022-04-02
      勞動(dòng)仲裁依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行: 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡?/div>