無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員是否工可以隨時(shí)解約
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時(shí)間： 2023-03-06 14:42:13
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不能隨意解除勞動(dòng)合同，要解除勞動(dòng)合同的需要提供30天通知用人單位。
一、勞動(dòng)者提前幾日可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前3天或30天解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前3天書面或口頭通知用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期過(guò)后，勞動(dòng)者需提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。通知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，最好以書面形式明確解除勞動(dòng)合同的理由，并保留通知用人單位的證據(jù)。如果明確郵寄了《被迫解除勞動(dòng)合同通知》的快遞單，方便用人單位后續(xù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、員工自動(dòng)離職一定要寫離職通知書嗎
員工自動(dòng)離職需要寫離職通知，并且勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
三、勞動(dòng)合同解除的前提條件是什么
勞動(dòng)合同解除的條件如下：(一)用人單位解除合同的條件當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。(3)用人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。(二)勞動(dòng)者解除合同的條件(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;(2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)的，要提前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期。沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是否是勞動(dòng)合同的必要條款，也就是說(shuō)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期。當(dāng)然，經(jīng)過(guò)協(xié)商，雙方可以不約定試用期。勞動(dòng)者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期，使用人單位無(wú)法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面調(diào)查，或者用人單位在試用期暫時(shí)停業(yè)。勞動(dòng)者無(wú)法清楚地了解用人單位，無(wú)法判斷是否需要留在單位。此時(shí)，雙方可以根據(jù)雙方書面協(xié)商一致變更試用期。法律對(duì)試用期有上限，所以即使合理延長(zhǎng)，延長(zhǎng)后的總時(shí)間也不能超過(guò)法律規(guī)定的上限。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以協(xié)商變更嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，是可以對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更的，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的2023-08-07337人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可不可以轉(zhuǎn)成固定合同雙方協(xié)商一致的，可以變更合同期法律并不禁止無(wú)固定期合同變更為固定期合同，主要是雙方要協(xié)商一致，然后簽訂變更合同協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、無(wú)勞動(dòng)合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。三、怎樣訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根2023-06-10299人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)雙方當(dāng)事人之間沒(méi)有明確約定期限的合同，可以通過(guò)雙方協(xié)商或依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致或約定解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)發(fā)生因不可抗力制式合同目的不能實(shí)現(xiàn)等法定解除事由時(shí)，也可以依法解除該合同。根據(jù)雙方當(dāng)事人之間沒(méi)有明確約定期限的合同，可以通過(guò)雙方協(xié)商或依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致或約定解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)發(fā)生因不可抗力制式合同目的不能實(shí)現(xiàn)等法定解除事由時(shí)，也可以依法解除該合同。 【 勞 動(dòng) 法 務(wù) 】 解 讀 沒(méi) 有 約 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 的 解 除 規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，沒(méi)有約定期限的勞動(dòng)合同可以被解除，但是需要滿足一定的條件。首先，用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。其次，勞動(dòng)者不得以用人單位2023-09-06262人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司與員工簽訂無(wú)固定期限合同后，如果員工具有下列情形的，公司能解雇員工：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；或者員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-12171人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同沒(méi)到固定期限是否可以？勞動(dòng)合同沒(méi)到固定期限是可以的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。二、訂立無(wú)期限合同的條件（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連2024-02-05110人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同一、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都可以約定試用期嗎?長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有哪些?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)2023-04-18244人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系(一)需要建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情況：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(除單位可依法解除合同外)。4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系(一)單位可解除情況(應(yīng)說(shuō)明解除理由)：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；72023-03-22385人看過(guò) -
勞動(dòng)合同簽訂兩次之后就會(huì)是屬于無(wú)固定期限合同，具體如下：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立無(wú)固定期限合同；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，可以訂立無(wú)固定期限合同；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，可以訂立無(wú)固定期限合同。一、合同成立需要具備以下要件：1、須有兩方以上訂立合同的當(dāng)事人；2、對(duì)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬等內(nèi)容經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成合意。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。總之，勞動(dòng)合同簽訂兩次之后就會(huì)是屬于無(wú)固定期限合同，同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改2023-06-30406人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于固定期限合同是不可以隨時(shí)辭職的，辭職是需要提前三十日以書面形式通知用人單位的。一、請(qǐng)問(wèn)離職證明和解除勞動(dòng)合同證明一樣嗎解除勞動(dòng)合同證明和離職證明是不同的。解除勞動(dòng)合同證明是指用人單位在勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)因某種原因提出或者雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系而出具的相關(guān)文本。辭職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的書面材料。有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、國(guó)家法律規(guī)定離職申請(qǐng)?zhí)崆岸嗑梅梢?guī)定的辭職，如果決定辭職對(duì)于辭職報(bào)告要提前三十天提交，如果是在試用期的，提前三天即可。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者如果解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面的方式通知用人單位。如果是在試用期內(nèi)提出離職的，則需要提前三天通知用人單位后，可以解除勞動(dòng)合同2023-03-09382人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同在固定期限勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者不得隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，需要提前30日向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)。在30日后，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的辦理的，用人單位不得阻撓。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的條件《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、相關(guān)法律依2023-02-13446人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償?shù)挠?jì)算是工作年限乘每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、什么是固定期限合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。在生活中多數(shù)情況下，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，基本都是固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期2023-03-17163人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同如果工人終止了無(wú)期限勞動(dòng)合同，他是否需要支付違約金？不一定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除。如果工人要求終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則無(wú)需支付違約金。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指雇主和雇員之間沒(méi)有約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限無(wú)法確定，但不是不可撤銷的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果工人要求終止或終止勞動(dòng)合同，只有兩種約定的情況需要支付違約金：，雇主應(yīng)承擔(dān)工人的專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。第二，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》有非常明確的規(guī)定。第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。其他約定的違約金不合法如果員工要求終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知單位，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前2023-05-07249人看過(guò)
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約定解除不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除，存在普遍性的理解錯(cuò)誤，主要是認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為護(hù)身符千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了終身包袱，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。對(duì)此，作為那些對(duì)單位貢獻(xiàn)了黃金年齡的符合條件的老職工來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，給予合理的保障。但是，站在用人單位的立場(chǎng)，不能不合理增加其負(fù)擔(dān)，對(duì)于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那些認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。一、勞動(dòng)合同法無(wú)固定期限合同如何賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定2023-03-23260人看過(guò) -
繼續(xù)履行連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。公司以曠工為由發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，要參考當(dāng)事人與公司簽訂的勞動(dòng)合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動(dòng)保障部門申訴?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位的解除不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，勞動(dòng)者可以參照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。員工曠工不來(lái)勞動(dòng)合同怎么解除曠工不需要賠償，因?yàn)閱T工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等情形的，屬于合法解除。如果單位沒(méi)有正當(dāng)理由解除的，就要支付賠償金了。《中華人民共和國(guó)2023-08-02460人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞... 更多>
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員工工作時(shí)間以上，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎無(wú)固定期限的員工河南在線咨詢 2022-02-281、員工工作時(shí)間以上，那么員工是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。同時(shí)在裁員時(shí)員工可以優(yōu)先保留，同時(shí)在被裁員后，可優(yōu)先錄取。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一 -
能否隨時(shí)終止無(wú)固定期限勞動(dòng)？浙江在線咨詢 2024-12-14根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定,如果勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并且死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤,用人單位被依法宣告破產(chǎn),或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散,那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都可以終止。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“沒(méi)有確定終止時(shí)間”,并不意味著就沒(méi)有終止時(shí)間。 顯然,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的,只是與固定期限的勞動(dòng) -
無(wú)固定期限的哺乳期員工可以解除勞動(dòng)合同嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-21《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng) -
勞動(dòng)合同是否第一次約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限。甘肅在線咨詢 2021-12-25勞動(dòng)合同第一次可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。 -
無(wú)固定期限合同可以隨便裁員嗎?廣東在線咨詢 2022-10-17會(huì)無(wú)固定期合同單位也可以解雇，和固定期合同解雇一樣無(wú)固定期合同只是不約定終止期限，不用到期再續(xù)簽，不是不能解雇《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位
