久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)仲裁二次申請(qǐng)視具體情況而定,申請(qǐng)人就同一事項(xiàng)再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,將按照撤回仲裁申請(qǐng)或受理重新申請(qǐng)仲裁的規(guī)定處理。申請(qǐng)人自己撤訴后,在仲裁時(shí)效之內(nèi)再次申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛,具有仲裁制度共有的某些特征,同時(shí)又有特殊性,仲裁時(shí)效是當(dāng)事人請(qǐng)求通過(guò)仲裁解決勞動(dòng)糾紛的有效期限。勞動(dòng)仲裁二次申請(qǐng)是否可以視具體情況而定。如果申請(qǐng)人就同一事項(xiàng)再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,將按照以下規(guī)定處理:-如果申請(qǐng)人沒(méi)有正當(dāng)理由拒不到庭,或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚怼Ｔ谶@種情況下,申請(qǐng)人將無(wú)法重新申請(qǐng)仲裁。-如果申請(qǐng)人有正當(dāng)理由拒不到庭,或者經(jīng)過(guò)仲裁庭同意中途退庭,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將受理其重新申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)。2、申請(qǐng)人自己撤訴的，之后申請(qǐng)人在仲裁時(shí)效之內(nèi)再次申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事

一、能否在主動(dòng)離職后仍進(jìn)行勞動(dòng)仲裁主動(dòng)離職之后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一

已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同也可以變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。既然勞動(dòng)合同是以書面形式訂立的，需要變更的，也應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。如果用人單位單方面實(shí)施加薪，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，給勞動(dòng)者加薪就成為勞動(dòng)者的不當(dāng)?shù)美?，可能?huì)給用人單位和勞動(dòng)者帶來(lái)不利后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限可以變更嗎一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一、勞動(dòng)合同的主體勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。1、勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)

向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁前的準(zhǔn)備、仲裁審理。其中當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)仲裁程中及為重要部分，申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系，否者難以通過(guò)第二步的審查。仲裁程序：（一）提交仲裁申請(qǐng)書。（二）申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（三）被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能否進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？

一、勞動(dòng)仲裁合同履行地如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果勞動(dòng)合同有約定的，約定地為合同履行地，沒(méi)有約定的，支付勞動(dòng)報(bào)酬地為合同履行地?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第十八條合同約定履行地點(diǎn)的，以約定的履行地點(diǎn)為合同履行地。合同對(duì)履行地點(diǎn)沒(méi)有約定或者約定不明確，爭(zhēng)議標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動(dòng)產(chǎn)的，不動(dòng)產(chǎn)所在地為合同履行地；其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地為合同履行地。即時(shí)結(jié)清的合同，交易行為地為合同履行地。合同沒(méi)

一、合作協(xié)議能不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁有關(guān)合作協(xié)議的爭(zhēng)議一般是不能不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。如果是關(guān)于訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議或者是關(guān)于勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間、休息休假等條款的爭(zhēng)議，才能不能依法去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、臨時(shí)用工協(xié)議算勞動(dòng)合同臨時(shí)用工協(xié)議”在具備以下條款的情況下應(yīng)視為勞動(dòng)合同：（一）用人單位的名稱、住所和

依據(jù)相關(guān)條款應(yīng)該是在工作地。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同可以約定罰款嗎？合同中可以約定罰款。對(duì)于合同中“罰款”條款的性質(zhì)及效力，曾有多數(shù)人認(rèn)為，“罰款”屬于行政領(lǐng)域上的概念，只適用于存在隸屬關(guān)系的主體之間。而合同關(guān)系屬于平等的民事法律關(guān)系之一，故“罰款”對(duì)其不產(chǎn)生效力。但如今，各地法院在審判實(shí)踐中開(kāi)始給予其新的法律身份，認(rèn)為其應(yīng)屬于平等主體之間有關(guān)懲罰性違約金的約定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞

申訴人在撤訴以后，能否再次申請(qǐng)仲裁的問(wèn)題，勞動(dòng)法和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例中均未作明確規(guī)定。但在仲裁實(shí)踐中，很多勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)參照民事訴訟法的規(guī)定：對(duì)當(dāng)事人在撤訴以后，在法定的申請(qǐng)仲裁期限屆滿之前，再次提起申訴的，仍可受理。所以，若你想重新向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委員會(huì)仍然能受理。勞動(dòng)仲裁立案后是否可以撤案勞動(dòng)仲裁立案后可以撤案。具體情況如下：（1）如果勞動(dòng)仲裁已經(jīng)立案，一般不能撤銷，但可以撤回，申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)；（2）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理立案。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)包括哪些1、書證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的物品。如勞動(dòng)合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系

先予執(zhí)行，是指人民法院在終局裁決、判決之前，為解決權(quán)利人生活或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的急需，依法裁定義務(wù)人預(yù)先履行義務(wù)的制度。先予執(zhí)行的目的是為了解決權(quán)利人生活或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的急需。在勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程中，先予執(zhí)行為很多弱勢(shì)的勞動(dòng)者解了燃眉之急。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷

當(dāng)事人一方不履行合同或者不按約定履行合同，構(gòu)成違約。可以先由當(dāng)事人按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行和解，當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。合同不履行能仲裁嗎？的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》（2017修正）：第一章　總　則　　第二條　平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

能夠要回工資，但是不能通過(guò)勞動(dòng)仲裁。可以向法院起訴。表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理。大學(xué)生醫(yī)保益處涵蓋范圍廣、個(gè)人繳費(fèi)低、門診醫(yī)療同步解決。大學(xué)生納入城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，首先，保證了國(guó)家建立覆蓋城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保障體系的無(wú)縫銜接。其次，在校大學(xué)生均可參保，參保范圍涵蓋省內(nèi)各類高校（包括民辦高校、獨(dú)立學(xué)院）、科研院所的在校本?？茖W(xué)生及非在職研究生，特別是對(duì)于民辦高校和獨(dú)立學(xué)院來(lái)說(shuō)，凸顯了教育的公平。另外，在學(xué)生個(gè)人繳費(fèi)的基礎(chǔ)上，根據(jù)高校隸屬關(guān)系，分別由中央、省和所在市財(cái)政按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行分類補(bǔ)助。商業(yè)保險(xiǎn)難解決患大病導(dǎo)致的過(guò)高醫(yī)療費(fèi)用。多年來(lái)，由于經(jīng)費(fèi)短缺，公費(fèi)醫(yī)療名存實(shí)亡（民辦高校和獨(dú)立學(xué)院沒(méi)有財(cái)政補(bǔ)貼）。針對(duì)大學(xué)生患病率較低、患大病學(xué)生時(shí)有發(fā)生、突發(fā)傷害事

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同屬于一種給付行為，其實(shí)就是強(qiáng)制用人單位繼續(xù)接受勞動(dòng)者在用人單位提供勞動(dòng)，如果用人單位不愿意執(zhí)行仲裁結(jié)果，勞動(dòng)者就不容易繼續(xù)在崗位工作，因此強(qiáng)制執(zhí)行繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的成功率很高。仲裁繼續(xù)履行勞動(dòng)合同公司不履行會(huì)怎樣？根據(jù)《民事訴訟法》第22章的規(guī)定，我國(guó)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的通常方法和手段共有以下九種。查詢、凍結(jié)、劃撥被申請(qǐng)執(zhí)行人的存款;扣留、提取被申請(qǐng)執(zhí)行人的收入查封、扣押、拍賣、變賣被申請(qǐng)執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn);搜查被申請(qǐng)執(zhí)行人隱匿的財(cái)產(chǎn);強(qiáng)制被申請(qǐng)執(zhí)行人交付法律文書指定交付財(cái)物;強(qiáng)制被申請(qǐng)執(zhí)行人遷出房屋或者退出土地;強(qiáng)制執(zhí)行法律文書指定的行為;強(qiáng)制加倍支付遲延履行期間支付遲延履行金;強(qiáng)制辦理有關(guān)財(cái)產(chǎn)權(quán)證照轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)于勞動(dòng)合同的強(qiáng)制履行，一般會(huì)通知限期安排勞動(dòng)者工作，如到期不安排可以對(duì)單位進(jìn)行罰款，如果判決繼續(xù)履合同，因單位原因不實(shí)際參加工作的話，單位也要支付工資。繼續(xù)履行又稱實(shí)際履