遭遇勞動(dòng)仲裁：個(gè)體戶維權(quán)之路指南
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 14:43:32
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裁決書生效后，可以到當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/18250120427033525358.html">申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；
2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你）；
3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，你需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行；
4、需要寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。
個(gè)體戶被列入經(jīng)營異常怎么辦
四種情形會(huì)被列入經(jīng)營異常名錄：
一、企業(yè)未在規(guī)定的期限公示年度報(bào)告信息；列入經(jīng)營異常名錄。
二、企業(yè)未按照工商部門責(zé)令的期限公示有關(guān)企業(yè)信息；列入經(jīng)營異常名錄。
三、企業(yè)公示信息隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假；列入經(jīng)營異常名錄。
四、通過登記的住所或者經(jīng)營場所無法聯(lián)系企業(yè)。列入經(jīng)營異常名錄。移出經(jīng)營異常名錄流程：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第三十條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
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勞動(dòng)仲裁本文介紹了在職場上為雇主工作或給個(gè)人工作時(shí)，要求支付薪資的途徑。如果在職場上為雇主工作，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)仲裁，要求支付薪資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果您在職場上為雇主工作，您可以采取以下兩種途徑要求支付薪資：1.您可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2.您可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付薪資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果你是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 直 接 起 訴 老 板 討 薪根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)2023-09-12247人看過 -
跨省農(nóng)民工追討工資時(shí)可以采取以下途徑：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院提起訴訟。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。此外，農(nóng)民工還可以申請(qǐng)法律援助，步驟包括申請(qǐng)、受理、審查和調(diào)查核實(shí)材料?？缡∞r(nóng)民工追討工資時(shí)可以采取以下途徑：1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，一般需要向縣級(jí)以上勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。該部門負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位工資的支付和勞動(dòng)者相關(guān)的法律法規(guī)監(jiān)察。對(duì)于用人單位未向勞動(dòng)者支付工資的情況，也屬于監(jiān)察范圍。2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁費(fèi)用需要繳納，但無論勞動(dòng)合同中是否約定了仲裁條款，勞動(dòng)者都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置程序。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。在立案起訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的仲裁申請(qǐng)書和裁決書等文件。依照相關(guān)規(guī)定，農(nóng)民工討薪可以申請(qǐng)法律援助，步驟如下：1、申請(qǐng)，由申請(qǐng)人向有受理權(quán)的2023-09-13287人看過 -
勞動(dòng)者目前國內(nèi)很多公司都在外地設(shè)立分公司或者辦事處，然而，實(shí)際上有些業(yè)務(wù)擴(kuò)張經(jīng)營是失敗的，其最后的結(jié)果就是撤回或者注銷，這一設(shè)一撤之間最易造成勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者希望在當(dāng)?shù)厣暝V,而當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)卻以被訴主體不在本委管轄范圍為由做出仲裁決定，導(dǎo)致法院因仲裁前置程序未完成不予受理。法院與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間的權(quán)限劃分及博弈,讓勞動(dòng)者成了受難者,而用人單位卻多了一層異樣的保護(hù)。我8月份剛懷孕，8月底公司便撤掉了。現(xiàn)在，公司和我的勞動(dòng)合同還沒有解除，不僅沒有給我上任何社會(huì)保險(xiǎn)，就連我7月份的工資還沒有發(fā)?，F(xiàn)在，我找工作也不好找，哪個(gè)單位愿意要一個(gè)身懷六甲孕婦呢！10月8日，南京的新華(化名)說，她作為一名有孕在身的勞動(dòng)者，正經(jīng)歷著一場維權(quán)的煉獄。2006年3月15日，新華進(jìn)入青島文達(dá)通科技發(fā)展有限公司南京分公司工作，分公司的地址在南京草場門大街168號(hào)寧工新寓12號(hào)201室，職務(wù)為內(nèi)勤。她只在進(jìn)入公司時(shí)2023-06-06272人看過 -
勞動(dòng)仲裁這段內(nèi)容講述的是勞動(dòng)爭議仲裁申訴的申請(qǐng)程序。申訴人必須在權(quán)利受到侵害之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人需要按照仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份,并附上勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。如果是用人單位申訴,還需要附上營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料如果是復(fù)印件,還需要帶原件核對(duì)。首先，申訴人必須在權(quán)利受到侵害之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。 勞動(dòng)仲裁材料清單：如何準(zhǔn)備？勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或其代理人在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求對(duì)該爭議進(jìn)行仲裁的活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁的目的是通過公正、公開、公平的仲裁程序，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，解決勞動(dòng)爭議。為了在勞2023-08-2769人看過
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勞動(dòng)仲裁這段內(nèi)容講述了縣級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議的程序。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁決,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的,也可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果縣級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無法解決爭議,當(dāng)事人可以考慮向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，也可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 如 果 勞 動(dòng) 仲 裁 委 員 會(huì) 無 法 解 決 爭 議 ， 該 怎 么 辦 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)無法解決勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)無法解決勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以通過向人民法院提起訴訟來尋求法律救濟(jì)。同時(shí)，《勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定，如果仲裁庭裁決前款規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以2023-09-08354人看過 -
消費(fèi)者該段內(nèi)容講述了如何確定牛奶是否合格或者是否已經(jīng)過期。首先需要檢查牛奶本身是否符合標(biāo)準(zhǔn)，如果存在問題可以向商家索賠。如果牛奶已經(jīng)過期，可以考慮購買其他牛奶或者尋找其他供應(yīng)商的牛奶。同時(shí)，在購買牛奶時(shí)最好有當(dāng)時(shí)購買的小票以作為證據(jù)，如果牛奶確實(shí)存在問題，廠家都會(huì)賠償。要想確定牛奶是否合格,或者是否已經(jīng)過期,首先需要檢查牛奶本身是否符合標(biāo)準(zhǔn)。如果是牛奶本身存在問題,可以向商家索賠。如果牛奶已經(jīng)過期,可以考慮購買其他牛奶或者尋找其他供應(yīng)商的牛奶。當(dāng)然任何事情都是要拿出證據(jù)的，最好有當(dāng)時(shí)購買牛奶的小票，這樣才有說服力，也可以變質(zhì)的牛奶送去相關(guān)的工商部門檢驗(yàn)，如果確實(shí)有問題的話，廠家都是會(huì)賠償?shù)摹? 遇 到 變 質(zhì) 牛 奶 ， 如 何 維 權(quán)遇到變質(zhì)牛奶,可以通過以下方式維權(quán):1. 保存證據(jù):保留變質(zhì)牛奶的容器、日期、生產(chǎn)廠家等信息,并拍照或錄像以作為證據(jù)。2. 聯(lián)系廠家:通過電話或書面方式聯(lián)系生產(chǎn)廠2023-09-04311人看過 -
無效合同工地受傷沒有勞動(dòng)合同，但是可以提供雙方建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，仍然可以向用人單位主張承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。若是工人在工地受傷被認(rèn)定為工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金予以賠償。賠償?shù)闹饕M(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。工地上受傷怎么賠償工地上受傷是工傷的話，會(huì)按照工傷認(rèn)定的結(jié)果去賠償。我們平時(shí)理解的工傷，就是在工作時(shí)受了傷，一般這種情況工作單位和保險(xiǎn)公司都會(huì)賠償。不過工地上受傷并不一定造成工傷。第一種，就是在工地上意外受傷。比如說，我就是一個(gè)從工地上經(jīng)過的路人，并且我是買了人身意外險(xiǎn)的人，那么我可以找保險(xiǎn)公司賠償大部分醫(yī)療費(fèi)，工地所屬的單位也會(huì)賠償少部分。第二種，就是我本身是簽了合同的，在工地上工作的，這個(gè)就可以按照工傷去讓公司去賠償，賠償?shù)慕痤~雖然會(huì)比本身治療花費(fèi)的少，但也是占了非常大的比例，基本在住院期間是不用花費(fèi)自己的。第三種，就是我雖然是在工地上工作，但是我沒有和工地簽合同2023-08-15364人看過 -
精神損害賠償根據(jù)《最高法關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第十條,精神損害賠償數(shù)額的確定需考慮六個(gè)因素。侵權(quán)人的過錯(cuò)程度、侵權(quán)行為情節(jié)、后果、獲利情況以及承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力均會(huì)影響賠償數(shù)額。此外,受訴法院所在地平均生活水平也是一個(gè)影響因素。因此,精神損害賠償數(shù)額由以上六個(gè)因素綜合決定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第十條規(guī)定,精神損害的賠償數(shù)額由以下六個(gè)因素來確定:(一)侵權(quán)人的過錯(cuò)程度,但法律另有規(guī)定的除外;(二)侵權(quán)行為的具體情節(jié),包括手段、場合和行為方式等;(三)侵權(quán)行為所造成的后果;(四)侵權(quán)人的獲利情況;(五)侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力;(六)受訴法院所在地平均生活水平。 如 何 計(jì) 算 精 神 損 害 的 賠 償 數(shù) 額 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，精神損害的賠償數(shù)額因素包括侵權(quán)人的過錯(cuò)程度、侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié)、侵權(quán)行為所造成的2023-10-08154人看過
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)也是可以的，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。工傷怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我國的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)。符合要求的，仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書的5天內(nèi)受理或不受理決定。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，會(huì)在十天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)公開進(jìn)行，在開庭五天前，會(huì)通知雙方當(dāng)事人開庭日期、地點(diǎn)書面。最后作出仲裁結(jié)果?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞2023-07-0567人看過 -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人憑身份證、代理人憑委托書和身份證明即可查閱。按照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁部門自受理之日起四十五天應(yīng)當(dāng)做出裁決，案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)的可以延長，但不能超過15天。一般情況下，仲裁的部門狩獵了仲裁的案件，應(yīng)該在一個(gè)半月內(nèi)做出相應(yīng)的裁決，本人可以查詢到仲裁的進(jìn)度。如何查詢個(gè)人社保編號(hào)的法律依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。2023-07-03304人看過 -
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勞動(dòng)仲裁是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。一、沒有打卡記錄可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有打卡記錄可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法如下：2023-03-13348人看過
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勞動(dòng)仲裁近幾年來，隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等一系列新法新規(guī)相繼頒布實(shí)施，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭議仲裁案件逐年遞增。勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁維權(quán)中注意下列五大適當(dāng)注意事項(xiàng)：一、尋找適當(dāng)對(duì)象---明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份勞動(dòng)爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人。一般情形下，勞動(dòng)者只需拿出自己身份證復(fù)印件即能證明自己的申請(qǐng)人身份。對(duì)于被申請(qǐng)人的主體身份信息，若被申請(qǐng)人是合法注冊(cè)的公司、企業(yè)、個(gè)體工商戶的，就需要通過當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭止倬W(wǎng)，打印單位工商注冊(cè)信息。二、尋找適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)---確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，這是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭議案件管轄的最基本定位。勞動(dòng)者工作地點(diǎn)在武漢中心城區(qū)的勞動(dòng)爭議案件，對(duì)于被申請(qǐng)人是企業(yè)的，一般情況下由各區(qū)管轄;注冊(cè)資本超過502023-06-09393人看過 -
1、協(xié)商解決，勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。3、仲裁處理，當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決，即我們平常所說的打官司。公司克扣工資該如何投訴當(dāng)員工面臨公司克扣自己工資時(shí)，首先應(yīng)該就此問題跟公司協(xié)商解決，避免走到最后訴訟仲裁的地步，若是協(xié)商不成則員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)調(diào)解部門申請(qǐng)介入調(diào)解，需要注意的是此調(diào)解并不具備法律的強(qiáng)制性，因此若公司依然拒絕配合，則員工需要向相關(guān)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，在經(jīng)過訴訟仲裁的程序之后還可以繼續(xù)向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。2023-07-12471人看過
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詞條
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁中遭遇偽證仲裁怎么辦？陜西在線咨詢 2023-05-12申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候是需要證據(jù)，一些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的人為了仲裁結(jié)果能夠偏向自己，但自己又沒有足夠的證據(jù)，于是就會(huì)鋌而走險(xiǎn)作一些偽證。那么，在勞動(dòng)仲裁時(shí)遇見偽證我們?cè)撛趺崔k? 作偽證是應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的,如果情節(jié)嚴(yán)重可依法追究其刑事責(zé)任。根據(jù)我國《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定：訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 (一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨 -
遭遇開除勞動(dòng)者如何維權(quán)四川在線咨詢 2022-10-26勞動(dòng)者在企業(yè)工作過程中，常會(huì)被“老板”沒有任何理由的開除、辭退，這時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該勇于拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者被老板開除時(shí)，維權(quán)時(shí)可以從以下5方面著手： 1、企業(yè)開除、辭退的理由和事實(shí)不存在或者不充分; 2、企業(yè)的開除、辭退決定沒有經(jīng)過民主程序做出; 3、企業(yè)的開除、辭退決定沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，剝奪了勞動(dòng)者的申辯權(quán)利; 4、企業(yè)做出的開除、辭退決定所依據(jù)的規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序 -
遭遇勞動(dòng)仲裁，公司應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？浙江在線咨詢 2025-02-04首先，與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通，并尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。 其次，盡快與現(xiàn)有員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若無法達(dá)成協(xié)議，需發(fā)出書面通知要求其簽訂。 第三，如果公司員工數(shù)量較多，老員工也提出勞動(dòng)仲裁的情況較為普遍，此時(shí)可與當(dāng)?shù)卣?、勞?dòng)監(jiān)察部門聯(lián)系，請(qǐng)求其進(jìn)行協(xié)調(diào)。 第四，對(duì)于新進(jìn)員工，要求其簽訂書面勞動(dòng)合同。 最后，如果以上方法仍無法解決勞動(dòng)爭議，則需做好相應(yīng)的補(bǔ)償準(zhǔn)備。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條，當(dāng) -
勞動(dòng)能力鑒定之后不服勞動(dòng)仲裁怎么維權(quán)北京在線咨詢 2022-02-09仲裁時(shí)效為一年，自勞動(dòng)能力鑒定作出之日開始計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的 -
請(qǐng)病假遭勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁廣東在線咨詢 2023-09-09勞動(dòng)者可以和公司私底下協(xié)商解決，如果不愿意調(diào)解或者協(xié)商不成，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者應(yīng)該收集好自身已申請(qǐng)病假的證據(jù)，以及因申請(qǐng)病假導(dǎo)致為解雇的文書通知。
