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單位怕員工受到勞動仲裁？

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-25 19:32:02 83 人看過

用人單位不違法，不用怕員工申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

一、勞動爭議的仲裁時效是多長時間

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

二、勞務(wù)仲裁怎么打電話

打勞動監(jiān)察大隊電話投訴是可以的，勞動監(jiān)察投訴電話其官網(wǎng)上有。除了投訴之外，還可以申請仲裁以及提起訴訟。具言之：

一、先調(diào)解后仲裁再訴訟。

二、仲裁不收費。勞動仲裁是不收費的。所以，不必為付不起仲裁費而停止維權(quán)腳步。

三、提供證據(jù)。發(fā)生勞動爭議后，勞動者對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。如勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。如勞動合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔(dān)不提供證據(jù)的不利后果。

四、申請仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效延長到一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。

五、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

三、申請勞動仲裁流程

申請勞動仲裁流程：首先，申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按申請人人數(shù)提交副本。其次，仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動爭議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。然后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知當(dāng)事人。最后，仲裁庭作出終局裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

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向單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、向什么地方的勞動仲裁委提起仲裁勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、對誰提起仲裁以下不太常見的用人單位有不同的提出仲裁的方式：在用人單位

2023-02-26

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勞動仲裁后，仲裁會給單位發(fā)工資嗎

這個問題重要的是看勞動關(guān)系是否存在，看員工是否提供正常勞動。如果兩個都是，單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動報酬。公司不得向公司索取員工在申請勞動仲裁減免員工前正常工作的勞動報酬。如果公司不主張的話，仲裁開庭時可以追加仲裁請求。也就是說，要求公司支付正常工作的工資。仲裁期間沒有勞動關(guān)系的話，結(jié)束的當(dāng)然不能要求支付工資。如果企業(yè)單方面解除勞動關(guān)系不能繼續(xù)的話，就要看員工的個人訴訟，如果有恢復(fù)勞動關(guān)系的訴訟，仲裁期間沒有工資的訴訟，就不能要求解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償和賠償。勞動仲裁裁決后單位不執(zhí)行怎么辦勞動仲裁結(jié)案后不執(zhí)行，也就意味著仲裁裁決已生效。用人單位的做法既違法也侵害了勞動者的合法權(quán)益，是不能夠接受的。勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。1、勞動仲裁裁決書下達(dá)后，被申請人既沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴，又沒有對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書執(zhí)行，申請人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；2、根據(jù)《中華人民

2023-08-16

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企業(yè)怕不怕員工到勞動局投訴

公司怕勞動局投訴。一般情況下，勞動局接到勞動者的舉報的，那么就會到公司開展調(diào)查，之后，在查明事實之后，會依法對公司進(jìn)行處罰。這會影響到公司的經(jīng)營活動，肯定怕。一、公司終止的情況是怎樣的在公司解散和宣告破產(chǎn)后，依法完成清算、注銷登記之后公司就終止了。公司終止是指公司根據(jù)法定程序徹底結(jié)束經(jīng)營活動并使公司的法人資格歸于消滅的事實狀態(tài)和法律結(jié)果。公司終止的法律意義是使公司的法人資格和市場經(jīng)營主體資格消滅。二、公司不發(fā)工資怎么申請勞動仲裁公司不發(fā)工資申請勞動仲裁流程如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料有仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書

2023-03-30

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受到勞動仲裁員工被迫離職怎么辦

1能通過法律途徑解決2必要的流程：3本案的風(fēng)險：被告是否具備執(zhí)行能力4：本案的關(guān)鍵證據(jù)：（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）、職工名冊（五）、考勤記錄；（六）、其他勞動者的證言等；（七）住院的病例，診斷證明等5：涉及到的職能部門以及其它對象：用人單位，雇傭者，人力資源與社會勞動保障局，勞動仲裁委員會（無法確認(rèn)勞動關(guān)系司法鑒定中心，律師事務(wù)所。6：第十四條:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)

2023-02-10

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辭退違紀(jì)員工時勞動仲裁單位要舉證

要得。職工一旦有違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)當(dāng)如何對之進(jìn)行舉證的問題。為了避免日后在仲裁時無法向仲裁庭提供相關(guān)能證明職工違紀(jì)行為的證據(jù)，人事部門可以考慮在職工違紀(jì)的當(dāng)時所作出的內(nèi)部處罰決定上，如有可能的話，讓職工簽名確認(rèn)。這樣，一旦單位與職工就違約解除合同事宜發(fā)生爭議，單位對此可以提供有力的證據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日。(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生

2023-06-14

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勞動仲裁
單位為何對勞動仲裁感到恐懼？

單位怕勞動仲裁是因為現(xiàn)在勞動仲裁的監(jiān)督懲罰力度很大，且因為單位或多或少都有法律上的盲區(qū)，很容易出現(xiàn)紕漏，所以在仲裁的時候可能就會發(fā)現(xiàn)單位違反政策的行為，還要付出金錢和時間來進(jìn)行仲裁。一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、勞動仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則

2023-06-30

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勞動仲裁
勞動仲裁必須到單位注冊地嗎

可以在勞動合同的履行地申請仲裁。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理

2023-06-12

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勞動仲裁結(jié)果一般單位會接受嗎

一、勞動仲裁結(jié)果一般單位會接受嗎在處理勞動爭議時，企業(yè)對于是否愿意接受勞動仲裁中的調(diào)解需視具體情況而定。若雙方產(chǎn)生了勞動糾紛，相關(guān)當(dāng)事人有權(quán)依法向有關(guān)機(jī)構(gòu)提出調(diào)解申請，同樣亦可跳過調(diào)解環(huán)節(jié)直接提起仲裁程序。調(diào)解方式相較于仲裁而言，能顯著降低解決爭議所付出的代價與成本，因此，常言道，在權(quán)衡利弊得失的情況下，絕大多數(shù)企業(yè)都會傾向于選擇調(diào)解途徑來解決勞動爭議。值得注意的是，勞動爭議的調(diào)解必須得到雙方的共同認(rèn)可方可順利展開?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。二、什么情況下員工可以申請勞動仲裁在此，我們要詳細(xì)地探討關(guān)于勞動仲裁這一協(xié)調(diào)及解決勞動紛爭的機(jī)制。當(dāng)勞動者與雇主之間因各種勞動問題產(chǎn)生糾紛無法自行解決時，均可選擇向所在地區(qū)的勞動仲裁委員會提交仲裁申請。以下為幾種常見的

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勞動關(guān)系確認(rèn)申請了三個用工單位勞動仲裁委員會不予受理到法院會受理嗎

一、勞動關(guān)系確認(rèn)申請了三個用工單位勞動仲裁委員會不予受理到法院會受理嗎若勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人所提起之仲裁請求并不屬于勞動爭議范疇為理由，通過書面形式作出不予受理的裁定、決議或通告，而當(dāng)事人對此持有異議并根據(jù)法律規(guī)定向人民法院提起訴訟的，則該院應(yīng)對具體情形進(jìn)行審慎評估和處置：首先，對于涉及勞動爭議類別的案件，法院應(yīng)依法予以受理；其次，對于不屬于司法管轄范圍之內(nèi)的其他類型案件，法院亦需依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)予以妥善受理。《勞動爭議案件適用法律解釋一》第二條勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：（一）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。二、勞動關(guān)系仲裁會受理嗎由勞資糾紛引發(fā)的勞動爭議，勞動爭議仲裁會接受處理。

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勞動仲裁中用工單位代理詞

每一份代理詞都應(yīng)有一個確切的標(biāo)題，標(biāo)題應(yīng)反映案件性質(zhì)和所代理的當(dāng)事人在案中的地位，例如“民事原告訴訟代理詞”等，使聽眾一開始就了解代理詞的性質(zhì)。因為代理詞是一種講演辭，主要向合議庭陳述，因此開頭的習(xí)慣稱呼語是：“審判長、審判員：”或者“仲裁員”。序言亦即開場白，要盡量簡潔，重點在代理意見部分。正文是代理詞的核心內(nèi)容。這一部分應(yīng)根據(jù)具體案情、被代理人所處的訴訟地位、訴訟目的和請求以及被代理人與對方當(dāng)事人的關(guān)系等因素來確定其內(nèi)容。代理人應(yīng)當(dāng)在代理權(quán)限內(nèi)，依據(jù)事實和法律，陳述并論證被代理人提供的事實與理由成立，從而支持其主張和請求，同時揭示、駁斥對方的錯誤。代理意見通常從認(rèn)定事實、適用法律和訴訟程序等幾方面或其中一、兩個方面展開論述。本部分是歸納全文的結(jié)論性見解和具體主張，為被代理人提出明確的訴訟請求。要求要言不煩、簡潔明了，使聽眾對整個代理詞留下深刻、鮮明的印象。代理人具名和注明日期。一、原告

2023-03-04

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單位把員工辭退,仲裁裁決說還存在勞動關(guān)系

當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。一、員工去勞動仲裁對企業(yè)法人的影響申請勞動仲裁與公司法人不認(rèn)識不影響申請勞動仲裁,涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。二、試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎試用期被辭退可以申請勞動仲裁。因以下事由產(chǎn)生的糾紛，均可申請勞動仲裁：1、確認(rèn)勞動關(guān)系；2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；3、除名、辭退和辭職、離職；4、工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)；5、勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費或者賠償金等；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、勞動仲裁的基本流程如下：1、仲裁申請，當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交

2023-04-06

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勞動仲裁：單位的痛點

單位怕勞動仲裁的原因可能是因為：1、勞動仲裁會耗費一定精力和時間；2、可能會對公司造成一定的不良影響，影響公司名譽(yù)；3、在司法實踐中，用人單位的敗訴率相對較高。一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、勞動仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則組成仲裁庭

2023-06-30

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來煙打工的河南小伙趙某不幸因工負(fù)傷，盡管單位沒和他簽過勞動合同，也沒有繳納社會保險，但這并不妨礙他依法享受工傷保險待遇。日前，開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決：趙某單位為其支付工傷各項待遇26。7萬元。趙某今年18歲，河南沈丘縣周營鄉(xiāng)人，兩年前應(yīng)聘到開發(fā)區(qū)古現(xiàn)一食品公司工作。2006年12月19日上午，趙某在單位被倉庫保管員用魚桿戳傷左眼，經(jīng)診斷為重型開放性顱腦損傷，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定，勞動功能障礙等級為二級，生活大部分不能自理。趙某訴至開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求單位支付醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助金、住院期間護(hù)理費、交通費、鑒定費和一次性工傷保險長期待遇，共計32萬多元。經(jīng)過審理，開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，趙某系外省農(nóng)民工，根據(jù)《工傷保險條例》及山東省有關(guān)規(guī)定，趙某應(yīng)依法享受工傷保險待遇。因趙某所在單位未繳納工傷保險費，所以，趙某住院期間的醫(yī)療費，應(yīng)由

2023-06-08

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單位未給員工簽訂勞動合同單位會受到處罰嗎

一、單位不簽訂勞動合同的處罰根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實施前已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實施后及時補(bǔ)簽書面勞動合同，最遲應(yīng)在新法實施之日起1個月內(nèi)補(bǔ)簽書面的勞動合同。也就是說，從2008年1月1日開始到2月1日之前，所有未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，必須抓緊時間簽訂勞動合同，否則將受到相應(yīng)的處罰，即向勞動者每月支付兩倍的工資。二、沒簽合同可以得到賠償嗎?可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第

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