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國企是否會怕勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-04 15:11:43 81 人看過

單位不怕員工勞動仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動裁定是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞動裁定的說法。

一、如何仲裁勞動合同服務(wù)期案件？

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。

級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

二、仲裁一經(jīng)裁決立即發(fā)生效力

仲裁一經(jīng)裁決立即發(fā)生效力的，但是還有一種情況下就是，如果當(dāng)事人對于這樣的一種裁決不滿意的話，是可以在規(guī)定的時間內(nèi)向法院來提起訴訟的，通常情況下調(diào)解或者是裁決書所送達(dá)到當(dāng)事人之日起，開始進(jìn)行一個生效。事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

調(diào)解或裁決的執(zhí)行仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

三、勞動仲裁怎么去申請

勞動仲裁的申請流程如下：

1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；

2、提交書面仲裁申請；

3、勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)受理并通知申請人；

4、認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁在中國是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，按勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

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單位怕員工受到勞動仲裁？

用人單位不違法，不用怕員工申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。一、勞動爭議的仲裁時效是多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、勞務(wù)仲裁怎么打電話打勞動監(jiān)察大隊(duì)電話投訴是可以的，勞動監(jiān)察投訴電話其官網(wǎng)上有。除了投訴之外，還可以申請仲裁以及提起訴訟。具言之：一、先調(diào)解后仲裁再訴訟。二、仲裁不收費(fèi)。勞動仲裁是不收費(fèi)的。所以，不必為付不起仲裁費(fèi)而停止維權(quán)腳步。三、提供證據(jù)。發(fā)生勞動爭議后，勞動者對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。如勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。如勞動合同、出入

2023-02-25

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一、勞動仲裁針對個人嗎勞動仲裁針對個人。勞動爭議仲裁的對象可以是個人也可以是機(jī)構(gòu)，公司發(fā)起仲裁請求的對像可以是員工，員工發(fā)起的仲裁請求的對象就可以是公司。如果是個體戶個人經(jīng)營的，可執(zhí)行個體戶個人的財(cái)產(chǎn)；可執(zhí)行家庭財(cái)產(chǎn)。法律規(guī)定：個體工商戶的債務(wù)，個人經(jīng)營的，以個人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；家庭經(jīng)營的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、公司為什么不怕勞動仲裁公司不怕勞動仲裁的原因：勞動仲裁的裁決本身具體法律效力，但是沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果想讓生效的

2023-01-02

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勞動仲裁不會偏向企業(yè)。勞動仲裁委員會是為員工服務(wù)的部門，不偏向一方。不服仲裁結(jié)果也可以向法院起訴。仲裁員受賄的，屬于違法行為。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議的中斷和裁決。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)法律規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會不予受理，除非當(dāng)事人因不可抗力或規(guī)定的仲裁申請時效，仲裁委員會不予受理。申請勞動仲裁維權(quán)是有用的。勞動仲裁受法律保護(hù)，法律不偏向任何一方，也不偏向用人單位。申請勞動仲裁需先通知企業(yè)調(diào)解嗎不一定。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，在開庭時，如果雙方都有調(diào)解意向的，則會組織調(diào)解。如果有一方不愿意調(diào)解的，則會直接開庭審理。仲裁準(zhǔn)備組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭

2023-07-04

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中國勞動仲裁是否會影響個人打工？

1、發(fā)生勞動糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段依法申請勞動仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負(fù)面影響，所以，大膽的用法律的武器維護(hù)自己的合法公益吧。中國勞動仲裁裁判文書網(wǎng)？首先，我國人社部還沒有建立勞動爭議仲裁網(wǎng)，只有各級人力資源和社會保障網(wǎng)，沒有要求勞動爭議仲裁文書上網(wǎng)，勞動爭議仲裁的法律文書，也就不會上傳到人社系統(tǒng)的官方網(wǎng)站。對于最高法建立的中國裁判文書網(wǎng)，只是上傳各級人民法院裁判文書，不接受勞動爭議仲裁法律文書。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

2023-07-07

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國企勞動仲裁不能敗訴嗎

一、國企勞動仲裁不能敗訴嗎大部分不會，如果有足夠的證據(jù)表明確實(shí)是單位欠薪，就能勝訴。發(fā)工資應(yīng)按勞動合同規(guī)定時間，未按時發(fā)的即為拖欠。只要拖欠工資即可申請勞動仲裁。拖欠員工工資侵犯了法律權(quán)益?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、行政復(fù)議不服還可不可以勞動仲裁如果你對行政復(fù)議的結(jié)果不滿意，那就別想仲裁啦，趕緊去打官司吧！要是碰到勞動糾紛，雙方不想?yún)f(xié)調(diào)解決，協(xié)商談不攏，或者和解好了又不執(zhí)行，只能找調(diào)解組織試試看；要是還不行的話，只能去勞動爭議仲裁委員會投訴了；如果還是不服仲裁結(jié)果，除了法律特別說了的以外，都能去法院告狀哦。

2024-07-16

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勞動仲裁
勞動仲裁會是否會留下案卷？

申請勞動仲裁，勞動機(jī)關(guān)會保存相關(guān)的檔案。所謂的案底，是司法機(jī)關(guān)處罰的檔案，不包括勞動機(jī)關(guān)的仲裁檔案。不會留下案底。案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。勞動仲裁會留案底嗎勞動仲裁會有什么影響？并且，目前找工作，入職的時候，企業(yè)也不會查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時候，可能會查檔案。但是，勞動者維權(quán)的記錄，也不算污點(diǎn)不會產(chǎn)生不利影響。申請勞動仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦ㄔ诋?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）。需提供：勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動仲裁委不收費(fèi)，在職或離職一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁。勞動仲

2023-06-30

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勞動仲裁是否會及時處理？

勞動仲裁會及時處理，對于當(dāng)事人申請勞動仲裁的，仲裁委員會在收到仲裁申訴書后，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理，并將決定在7日內(nèi)通知當(dāng)事人。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

2024-05-08

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單位為什么怕勞動仲裁，勞動仲裁對單位有什么影響

目前我國大多數(shù)的企業(yè)都是很怕勞動仲裁因?yàn)樗麄兒芏喽疾灰?guī)范。例如該買社保的不買，該補(bǔ)償?shù)牟谎a(bǔ)償。他們大多都想著怎么避免法律責(zé)任。首先，實(shí)體法律對公司的規(guī)制更為嚴(yán)格，大多權(quán)利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔(dān)更大的責(zé)任。所以在法律上就對他們非常不利。其次，在訴訟程序上而言，特別是關(guān)于證據(jù)證明責(zé)任那一方面，單位需要承擔(dān)更大的責(zé)任，如果不能列舉出來，那就是等于他們承認(rèn)并且愿意承擔(dān)這一不利的后果。最后，但凡發(fā)生訴訟案件，單位都需要將此進(jìn)行公示。這就或多或少會影響公司的發(fā)展，例如招聘方面和商業(yè)交易活動方面，都會帶來一定的影響。企業(yè)因?yàn)閯趧蛹m紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)、會議成本、時間成本等費(fèi)用，而且還有一項(xiàng)更重要的損失，即：企業(yè)因?yàn)閿≡V必然會在社會、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)形成一定程度的反響，企業(yè)形象將受到一定程度的損害。一、

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企業(yè)法人變更是否會影響勞動仲裁結(jié)果？

勞動仲裁對法人的影響主要體現(xiàn)在其具有法律效力上。仲裁裁決對法人公司具有法律效力，對用人單位也具有法律效力。同時，法人公司用人單位不能針對仲裁裁決向法院提起訴訟。然而，若存在法定情形對勞動仲裁裁決有異議的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。勞動仲裁對法人的影響:如果法人公司與勞動者發(fā)生勞動糾紛,經(jīng)過勞動仲裁委員會作出仲裁裁決,則該裁決對法人公司具有法律效力,對用人單位也具有法律效力。法人公司用人單位不能針對仲裁裁決向法院提起訴訟。但是若存在法定情形對勞動仲裁裁決有異議的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。法人公司勞動仲裁裁決：不可訴根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，法人公司作為用人單位，如果與員工發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)通過勞動仲裁解決。然而，根

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我國勞動仲裁會復(fù)議嗎

一、我國勞動仲裁會復(fù)議嗎?1、行政復(fù)議是具有一定司法性因素的行政行為。行政復(fù)議的司法性是指有行政復(fù)議權(quán)的行政機(jī)關(guān)借用法院審理案件的某些方式審查行政復(fù)議，即行政復(fù)議機(jī)關(guān)作為第三人對行政機(jī)關(guān)和行政相對人之間的行政爭議進(jìn)行審查并作出裁決。2、行政復(fù)議是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督和糾錯機(jī)制。行政復(fù)議是行政機(jī)關(guān)對下級或者政府對所屬的行政機(jī)關(guān)作出的違法或者不當(dāng)?shù)木唧w行政行為實(shí)施的一種監(jiān)督和糾錯行為。3、行政復(fù)議是國家行政救濟(jì)機(jī)制的重要環(huán)節(jié)。行政救濟(jì)包括行政訴訟、行政賠償、行政復(fù)議、行政監(jiān)督。行政復(fù)議是其中不可或缺的一種?！秳趧臃ā返诎耸龡l勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，會自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人會申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、行政訴訟和行政復(fù)議的區(qū)別：1、二者受理的機(jī)關(guān)不同。行政訴訟由法院受理;行政復(fù)議由行政機(jī)關(guān)受理。一般由原行

2023-06-16

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勞動仲裁委不會對企業(yè)進(jìn)行罰款。勞動者申請勞動仲裁，如果勞動者勝訴的，勞動仲裁委會在裁決書中對于勞動者的仲裁請求予以支持，例如裁決用人單位支付勞動者拖欠的工資、未簽訂勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等。一、拖欠工資后補(bǔ)發(fā)可以告公司么可以起訴，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司補(bǔ)發(fā)工資沒有發(fā)補(bǔ)償金是可以起訴的。遭遇拖欠工資，可以涌過以下方法維權(quán):1、向勞動行政部門投訴解決；2、向勞動仲裁委申請勞動中裁或者向法院起訴，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的,除一裁終局的裁決,單位不能起訴的外,其它裁決任何—方對裁決結(jié)果不服的,可以向法院起訴；3、通過公安機(jī)

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公司怕員工被勞動仲裁怎么辦

如果用人單位沒有違法，就不怕員工申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。一、幾年沒簽勞動合同可以申請仲裁賠錢嗎幾年沒簽勞動合同可以申請仲裁賠錢。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、員工工資不合理找勞動局可以嗎職工工資不合理，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位合理支付工資。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請

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一、小單位害怕勞動仲裁嗎勞作裁定是指由勞作爭議裁定委員會對當(dāng)事人請求裁定的勞作爭議居中公評與判決。在我國，勞作裁定是勞作爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞作裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在小單位不害怕勞動仲裁的說法?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。二、小單位被勞動仲裁有什么影響1、一般沒什么影響。2、如果你申請仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，會對公司造成

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