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申請勞動(dòng)仲裁后工資多久能實(shí)現(xiàn)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-11 10:01:35 396 人看過

申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。不過，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁就不受這個(gè)仲裁時(shí)效期間的限制。對于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，就是勞動(dòng)者現(xiàn)在已經(jīng)離職了的，那么就勞動(dòng)關(guān)系終止，現(xiàn)在勞動(dòng)者就要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但是，也不是說一年之內(nèi)沒提就不能再申請勞動(dòng)仲裁了，要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時(shí)效可以重新計(jì)算的，仍然可以采取勞動(dòng)仲裁向老板追償。

員工應(yīng)該如何向用人單位要工資

第一、下定決心索要工資。

雖然被拖欠工資，但是很多勞動(dòng)者害怕去索要工資，怕用人單位找勞動(dòng)部門的社會(huì)關(guān)系、找法律人士一起對付勞動(dòng)者，最后讓勞動(dòng)者耗費(fèi)時(shí)間、精力、金錢還拿不到工資。這種擔(dān)心都是完全不必要的。是用人單位拖欠我們勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者去索要應(yīng)該是理直氣壯的。沒有什么可以害怕的，盡管拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。只要下定了決心，工資就等于要回了大半。

第二、確定索要工資的時(shí)間。

是在工作的時(shí)間索要，還是在離開用人單位之后索要。在工作的時(shí)候索要工資是最有利的，能夠節(jié)省勞動(dòng)者的維權(quán)時(shí)間，還可以給用人單位時(shí)刻施加壓力。但是有些勞動(dòng)者想多在用人單位工作一段時(shí)間多賺些錢或者出于其他原因，不想在工作的時(shí)候索要工資，沒有關(guān)系，只要在離開用人單位60天內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁就可以了。

第三、收集和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資數(shù)額的證據(jù)。

勞動(dòng)關(guān)系證明：這個(gè)證據(jù)相對簡單，簽定合同的提交合同就可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在；沒有勞動(dòng)合同的，用工作服、工作證、考勤卡、工資卡、社?？?、同事證明等多種方式都可以證明。

工資數(shù)額證明：工資包括基本工資、提層、獎(jiǎng)金、交通費(fèi)、通訊費(fèi)各種津貼等。工資卡、工資條、納稅證明等都能證明工資數(shù)額。工資以現(xiàn)金形式發(fā)放的，可以只提出數(shù)額，要求公司依照舉證責(zé)任倒置的證明義務(wù)自己說出實(shí)際發(fā)放多少工資。當(dāng)然勞動(dòng)者最好能證明發(fā)放工資的全部金額以及包含的項(xiàng)目。因?yàn)橛行┕緯?huì)分幾次發(fā)放工資，簽字收到工資也會(huì)在不同的帳目上面，勞動(dòng)者會(huì)出現(xiàn)無法證明自己實(shí)際工資的被動(dòng)情況。

第四、選擇索要工資的方式。

勞動(dòng)者可以使用以下幾種方式可以索要工資。去勞動(dòng)監(jiān)察部門（或監(jiān)察大隊(duì)）投訴要求處理；直接提起勞動(dòng)仲裁要求用人支付工資并賠償經(jīng)濟(jì)損失；到用人單位主管部門去投訴，比如學(xué)校的主管部門是教育局也可以出面處理一下；要求工會(huì)處理。選擇仲裁的可能還要到法院繼續(xù)打官司。

第五、勇敢面對碰到的困難。

實(shí)際索要工資的時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)用人單位恐嚇，勞動(dòng)部門辦事不利等情況。碰到這些困難不要怕，生命安全不受威脅就沒有什么可以害怕的。不用擔(dān)心要不到工資，只要用人單位沒有破產(chǎn)倒閉，工資肯定能夠要回來。當(dāng)然造成用人單位損失的還要賠償經(jīng)濟(jì)損失是另外一種情況了。

第六、索要工資時(shí)間安排上。

一般來說，到勞動(dòng)部門包括仲裁，到法院的時(shí)間，前后5個(gè)工作日是足夠的。妥善安排就可以。

第七、可以委托親戚、朋友、法律人士幫助索要工資。

出具委托書就可以讓他人替自己索要工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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    一、員工申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁費(fèi)要多少？勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。二、勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（一）沒有爭議金額的案件，每件300元。（二）有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：1．爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元；2．爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3％收費(fèi)；3．爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2％收費(fèi)；4．爭議金額超過10萬元的部分，按1％收費(fèi)。勞動(dòng)爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn)；請求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的，以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。案件受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交，逾期不交的，按撤訴處理。案件處理費(fèi)由當(dāng)事人雙方在收到仲裁委
    2023-02-11
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  • 勞動(dòng)仲裁二次申請是否可以實(shí)現(xiàn)
    勞動(dòng)仲裁是一種將爭議提交給中立第三方調(diào)解并作出裁斷的行為。申請人就同一事項(xiàng)再次申請勞動(dòng)仲裁的，按以下規(guī)定處理：無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭的申請人重新申請仲裁，仲裁委員會(huì)不予受理；申請人自己撤訴的，之后申請人在仲裁時(shí)效之內(nèi)再次申請仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是當(dāng)事人請求通過仲裁解決勞動(dòng)糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。具體情況而定,勞動(dòng)仲裁是否可以進(jìn)行二次申請。申請人就同一事項(xiàng)再次申請勞動(dòng)仲裁的，按以下規(guī)定處理：1、申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請?zhí)幚淼?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。2、申請人自己撤訴的，之后申請人在仲裁時(shí)效之內(nèi)再次申請仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可
    2024-02-18
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  • 勞動(dòng)仲裁后仍不付工資如何，申請勞動(dòng)仲裁要什么資料
    一、勞動(dòng)仲裁后仍不付工資如何勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出勞動(dòng)仲裁后，用人單位仍然不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，當(dāng)事人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、申請勞動(dòng)仲裁要什么資料申請勞動(dòng)仲裁需要提供的材料如下：1．仲裁申請書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》。2．身份證明申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3．能夠
    2022-06-11
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      青海在線咨詢 2022-07-08
      勞動(dòng)者向仲裁委員會(huì)提起仲裁，那么裁決書下達(dá)之日起，公司必須支付工資。不然，勞動(dòng)者在裁決書下達(dá)15天內(nèi)，上訴法院處理。
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      四川在線咨詢 2023-06-01
      依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起
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      安徽在線咨詢 2022-07-10
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      江蘇在線咨詢 2022-05-13
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    • 勞動(dòng)仲裁后工資怎么申請
      浙江在線咨詢 2022-04-19
      關(guān)于強(qiáng)制執(zhí)行工資的解答，例如：一、執(zhí)行期限 1、被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當(dāng)扣除。 2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請本院院長或副院長批準(zhǔn)。申請延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前5日內(nèi)提出。” 3、如超過六月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)成原人民