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哪些勞動爭議可以進行一裁終局

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-05 05:44:10 324 人看過

一、哪些勞動爭議可以進行一裁終局

勞動爭議可以進行一裁終局的情形如下：

1．追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

2．因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

二、法院判決勞動爭議要多久結案

法院判決勞動爭議一般四十五日內(nèi)處理結束。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

三、勞動爭議需要請律師嗎

勞動爭議不一定需要請律師，發(fā)生勞動爭議，通過協(xié)商或者向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解解決的，不需要請律師。通過勞動仲裁或者仲裁后起訴解決勞動爭議的，根據(jù)自己的需要請律師。但律師受委托參加仲裁活動或者訴訟活動的，需要出具有委托人簽名或者蓋章的授權委托書。屬于以下勞動爭議案件的，勞動者因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請免費法律援助律師：請求確認勞動關系；請求支付勞動報酬；請求支付工傷賠償；其他。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十三條　【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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