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在勞動(dòng)仲裁中，需要攜帶身份證和準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)，主要是提交證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。同時(shí)，提前復(fù)印好相關(guān)的法律條款，以便向仲裁庭陳述及在辯論程序中使用。為了防止庭上遺漏，還需要準(zhǔn)備一份書(shū)面的陳述材料。案件不太復(fù)雜，思維和表達(dá)能力較強(qiáng)的人可以考慮不委托律師。

(1)需要攜帶自己的身份證。(2)需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)。主要是提交證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于沒(méi)有單位交保險(xiǎn)金、未與簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，則由單位提交反駁證據(jù)，若其舉證不能，則請(qǐng)求成立。（3）提前把相關(guān)的法律條款復(fù)印好，以便向仲裁庭陳述及在辯論程序中使用。（4）計(jì)算好單位應(yīng)該賠償數(shù)額和計(jì)算的依據(jù)。（5）準(zhǔn)備一份書(shū)面的陳述材料吧，防止庭上因?yàn)榫o張而有所遺漏，另外，提交給仲裁庭，也會(huì)讓仲裁庭系統(tǒng)地了解仲裁請(qǐng)求的理由。（6）案件不太復(fù)雜，若思維和表達(dá)能力較強(qiáng)，可以考慮不委托律師。

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭原告需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十八條規(guī)定，勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭原告需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：（一）與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)；（二）與爭(zhēng)議無(wú)關(guān)或者有爭(zhēng)議但已協(xié)商解決或者調(diào)解解決的證據(jù)；（三）與爭(zhēng)議有直接或者間接關(guān)系的其他證據(jù)。

同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定，當(dāng)事人因準(zhǔn)備證據(jù)或者提供證人證言等需要支出合理費(fèi)用的，可以按照有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼。

根據(jù)以上法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭原告需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。在準(zhǔn)備證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性，以便在仲裁庭上充分展示和證明自己的主張。

在勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭前,需要充分準(zhǔn)備證據(jù)以維護(hù)自己的權(quán)益。應(yīng)當(dāng)確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性,以便在仲裁庭上充分展示和證明自己的主張。同時(shí),根據(jù)法律規(guī)定,需要攜帶自己的身份證、準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)(主要是提交證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))、提前把相關(guān)的法律條款復(fù)印好,以便向仲裁庭陳述及在辯論程序中使用、準(zhǔn)備一份書(shū)面的陳述材料、計(jì)算好單位應(yīng)該賠償數(shù)額和計(jì)算的依據(jù)。在準(zhǔn)備證據(jù)時(shí),可以考慮不委托律師,但應(yīng)當(dāng)確保思維和表達(dá)能力較強(qiáng),以免在庭上因?yàn)榫o張而有所遺漏。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條第一款勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。