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雇主從工資中扣除服裝費(fèi)用是否合法
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:14:57 343 人看過

雇主從工資中扣除服裝費(fèi)用合法嗎？

律師的回答：

在雇傭工人期間，雇主為工人提供工作服、安全帽和其他相關(guān)福利或勞動(dòng)保護(hù)用品，以確保其人身安全并改善其工作條件，視為用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件及其產(chǎn)生的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)，不得從勞動(dòng)者工資中扣除，也不得在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)計(jì)算。《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》和《企業(yè)最低工資規(guī)定》都有規(guī)定。工人離職后，雇主可要求他退還工作服。如果造成損失，他可以要求賠償，但不能以此為由扣除雇員的工資。用人單位以各種名義扣減工資的，應(yīng)當(dāng)無條件退還勞動(dòng)者本人。否則，工人可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察組報(bào)告，或憑收到的扣款和其他證據(jù)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

基本信息：

小王于2014年在北京一家保安公司從事保安工作，月薪2800元。經(jīng)過一個(gè)月的工作，公司從小王收到的第一個(gè)月工資中扣除了300元。在小王詢問后，公司回復(fù)說服裝費(fèi)已經(jīng)支付，并開具了小王服裝費(fèi)收據(jù)。此后，公司在發(fā)放工資時(shí)，每天都會(huì)扣除300元作為服裝費(fèi)。這種情況一直持續(xù)到小王與公司之間的合同到期，在合同到期之前，公司通知小王，他不會(huì)與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。在辭職過程中，小王要求公司退還3600元的服裝費(fèi)。公司回復(fù)說衣物使用后已經(jīng)貶值，3600元計(jì)為折舊費(fèi)，不予退還

在這種情況下，保安公司非法扣減了小王的衣物費(fèi)，應(yīng)依法退還

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    根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不得在勞動(dòng)者工資中扣除勞動(dòng)者的住宿、伙食費(fèi)用。但是,在勞動(dòng)合同中,如果依法另有約定,則可以扣除這些費(fèi)用。工資總額由下列六個(gè)部分組成:加班加點(diǎn)工資;津貼和補(bǔ)貼;計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;以及單位在特殊情況下支付的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得在勞動(dòng)者工資中扣除勞動(dòng)者的住宿、伙食費(fèi)用。但是，在勞動(dòng)合同中，如果依法另有約定，則可以扣除這些費(fèi)用。工資總額由下列六個(gè)部分組成：加班加點(diǎn)工資；津貼和補(bǔ)貼；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；以及單位在特殊情況下支付的工資。2. 工資中能扣除住宿費(fèi)嗎？遵循《勞動(dòng)法》還是合同約定？根據(jù)《勞動(dòng)法》和合同約定，公司可以扣除員工的工資用于住宿費(fèi)。但是，公司需要符合國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，不能低于規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，公司也需要在合同中明確約定是否可以扣除住宿費(fèi)以及具體的扣除標(biāo)準(zhǔn)和程序。如果公司違反相關(guān)規(guī)定或與員工協(xié)商不明確，那么這些做
    2023-08-18
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  • 勞動(dòng)者損失是否只能從工資中扣除？
    員工造成公司損失，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。請(qǐng)病假單位能扣工資嗎不能。員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。因此，員工請(qǐng)病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    2023-08-13
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 用人單位從工資中扣除服裝費(fèi)合法嗎,法律上該如何規(guī)定
      新疆在線咨詢 2023-08-15
      用人單位從工資中扣除服裝費(fèi)是不合法的。勞動(dòng)者在職期間，用人單位給勞動(dòng)者提供工作服，視為用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件，所以提供工服產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)，單位因此在勞動(dòng)者工資中扣除工服費(fèi)的是不合法的。
    • 工資中克扣服裝費(fèi)是多少
      湖南在線咨詢 2022-07-11
      勞動(dòng)者在職期間，用人單位給勞動(dòng)者提供工作服、安全帽等相關(guān)福利或者勞保用品，保障勞動(dòng)者的人身安全，改善勞動(dòng)者的工作條件，視為用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，不能從勞動(dòng)者的工資中扣除，不能將其計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。對(duì)此《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》有規(guī)定。勞動(dòng)者在離開工作崗位后，用人單位可要求其歸還工作服，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由
    • 在工會(huì)中的費(fèi)用從職工的工資中扣除了,公司扣除了員工的工資,職工工資中扣會(huì)費(fèi)合法嗎?
      貴州在線咨詢 2022-07-07
      1、企業(yè)如果有工會(huì)或當(dāng)?shù)匾蟊仨氃O(shè)立工會(huì)，就要計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)是按當(dāng)年工資總額（稅法要求是計(jì)稅工資總額）的2%計(jì)提。這2%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)提供給工會(huì)組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。不是從員工應(yīng)發(fā)工資里扣。企業(yè)按規(guī)定計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)我國(guó)工會(huì)法的規(guī)定，企業(yè)每月應(yīng)按全部職工實(shí)際工資總額的2%向本企業(yè)工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，在管理費(fèi)中列支。但必須收到專用收據(jù)才可以所得稅稅前扣除。工會(huì)組織收到所屬企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，也
    • 聘用單位從工資中扣除新入職員工培訓(xùn)費(fèi)用是否合理
      澳門在線咨詢 2022-11-01
      培訓(xùn)協(xié)議對(duì)此是否有約定，一般情況培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)由用人單位支付。
    • 能否從喪假中扣除工資？
      海南在線咨詢 2025-01-16
      根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,員工在喪事假期期間通常不能扣除其薪酬。同時(shí),勞動(dòng)者在期間享有全天候的休息權(quán)以及法定節(jié)假日同等待遇。用人單位必須遵守法律規(guī)定,并為其提供相應(yīng)的薪酬待遇。此外,當(dāng)勞動(dòng)者依法享受年假、探親假、婚假、喪假等假期時(shí),用人單位也應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定,根據(jù)法定的薪資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)