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勞動仲裁要回工資的可能性大嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 17:51:52 378 人看過

如果勞動者能依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明其主張的，則申請勞動仲裁能要回工資。在仲裁裁決生效后，勞動者就可以按照單位履行支付工資的義務(wù)；單位拒不履行的，勞動者可以依法申請法院強制執(zhí)行。但是勞動者如果不能舉證證明其主張的，則可能不能要回其工資。

一、試用期公司倒閉是否有賠償

企業(yè)開始用工之時便于勞動者建立用工關(guān)系。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位倒閉，勞動者依法申請勞動仲裁主張經(jīng)濟補償金或者其他事項，如果勞動者敗訴，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位若拖欠勞動者的工資應(yīng)當依法支付給勞動者。

二、公司拖欠工資如何起訴

對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：

1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關(guān)系及提出相應(yīng)主張即可，具體的工資構(gòu)成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的憑證，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。

三、現(xiàn)在還有老板加班不給工資怎么辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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2023-06-04

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非勞動仲裁裁決作出后可以上訴的可能性有多大

一，非勞動仲裁裁決作出后可以上訴的可能性有多大仲裁后就不能起訴，仲裁實行一裁終局的制度，裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。仲裁協(xié)議確定了案件的惟一仲裁庭。仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達成的請求仲裁的協(xié)議。它不僅對當事人具有約束力，而且對法院和仲裁委員會的案件管轄權(quán)的區(qū)分亦有約束力。如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。二，仲裁基本制度確立什么樣的仲裁制度，直接關(guān)系仲裁的生存和發(fā)展，也直接關(guān)系到能否公正，及時，有效地解決當事人之間的爭議，仲裁法在總結(jié)中國仲裁的經(jīng)驗，借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出了三項基本制度，即協(xié)議仲裁制度，或裁或?qū)徶贫?，一裁終局制度。(一)、協(xié)議仲裁這是仲裁中當事人自愿原則的最根本體現(xiàn)，也是自愿原則在仲裁過程中得以

2023-04-16

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勞動仲裁真的能把拖欠的工資要了嗎

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資還可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是有效的維權(quán)途徑，拿到仲裁裁決書還可以到法院申請強制執(zhí)行。一、老板欠農(nóng)民工工資不給如何處理老板欠農(nóng)民工工資不給可以采用以下辦法：（1）投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊；（2）勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令；（3）當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁；（4）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。拖欠工資一個月通?？梢陨暾垊趧又俨?。用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的，則是拖欠工資的行為，勞動者可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護自身合法權(quán)益。二、農(nóng)民工工資拖欠找勞動局不管怎么辦拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管建議當事

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3年前的工資還能勞動仲裁嗎

需要看案情，一般勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁申請，其權(quán)利將不受法律所保護?！秳趧雍贤ā返谄呤艞l發(fā)生勞動爭議后，當事人應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2023-04-15

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勞動仲裁可以討回誤工費用嗎

追討誤工損失不屬于勞動爭議，適用《仲裁法》而不是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。申請勞動仲裁的費用勞動爭議當事人申請仲裁，應(yīng)當向勞動仲裁機構(gòu)繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。勞動爭議案件處理費收費標準：（一）沒有爭議金額的案件，每件300元。（二）有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：1、爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元；2、爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3％收費；3、爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2％收費；4、爭議金額超過10萬元的部分，按1％收費。勞動爭議案件的爭

2023-08-16

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勞動仲裁是不是可以要回幾年前的超時工資

一、勞動仲裁是不是可以要回幾年前的超時工資勞動仲裁一般不是不是可以要回幾年前的超時工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不是不是可以在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞

2024-02-02

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勞動仲裁上市公司贏的可能性

首先必須要有勞動仲裁申請書，這是勞動維權(quán)的基礎(chǔ)。其次必須準備充足的證據(jù)材料，證據(jù)才是全案的核心。用人單位有哪些違法行為，就相應(yīng)地提供證據(jù)證明。準備好勞動仲裁申請書和相應(yīng)的證據(jù)材料之后，必須向勞動合同履行地或者單位住所地的勞動仲裁委員會申請。一、起訴合同糾紛到哪里？起訴合同糾紛到被告所在地法院或者合同履行地法院。雙方在合同中約定管轄法院的，也可以到約定的管轄法院起訴。訴訟法院確定后，需要準備起訴狀、各種證據(jù)材料，包括合同和證明對方違約事實的證據(jù)。所有材料準備好后，到管轄地法院立案廳立案即可。因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際關(guān)系的地方，但不得違反本法關(guān)于級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。二、違法辭退勞動者該如何申請勞動仲裁？員工申請勞動仲裁有如下流程：

2023-03-08

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公司不發(fā)年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項。一、年終獎離職后還能拿到嗎看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位是可以不支付離職員工年終獎。二、公司年終獎不發(fā)違法嗎?公司不發(fā)年終獎不違法，發(fā)放年終獎確非用人單位的法定義務(wù)，用人單位可以在綜合考量單位年度效益及勞動者年度表現(xiàn)后自主決定發(fā)放與否并設(shè)計相應(yīng)的具體發(fā)放方案。國家統(tǒng)計局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：

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工資勞動仲裁需要花錢嗎

勞動仲裁不收費，申請勞動仲裁要按規(guī)定交納仲裁費。關(guān)于仲裁費要掌握以下幾點:(1)仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預(yù)交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內(nèi)預(yù)交。(2)結(jié)案后，仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方承擔(dān)的原則，予以確定。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔(dān)。(3)當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔(dān)。(4)經(jīng)仲裁調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁費由雙方當事人協(xié)商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果生活困難無力支付仲裁費，可以向勞動爭議仲裁委員會申請減免或緩交。仲裁委員會應(yīng)根據(jù)申請人的實際情況，依據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，對勞動者繳納仲裁費確有困難的當事人予以減、免、緩交。一、離婚訴訟費由哪方承擔(dān)?關(guān)于離婚起訴費用由誰承擔(dān)的問題，法律有明確的規(guī)定。起訴離婚

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大學(xué)生不能勞動仲裁嗎

能夠要回工資，但是不能通過勞動仲裁?？梢韵蚍ㄔ浩鹪V。表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議，不能適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。一、勞動仲裁的裁決期限是多久勞動仲裁的裁決期限是一年的時間。1、勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日計算?！?、在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報

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2023-03-10

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