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勞動仲裁的具體含義及操作

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 17:21:54 375 人看過

1、含義：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議申請仲裁的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，提出勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。

第二，勞動仲裁訴訟的受理范圍?？傊袆趧訝幾h都屬于勞動仲裁訴訟的范圍，那么哪些爭議屬于勞動爭議呢？根據(jù)我國現(xiàn)行有關規(guī)定，下列爭議為勞動爭議：

2.因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議

<3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議

4.因履行企業(yè)內部勞動合同中的勞動權利義務發(fā)生的爭議

勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但退休后已形成勞動關系

職工與未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位之間因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費等產(chǎn)生的糾紛，七、法律、法規(guī)規(guī)定應當按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他國家機關與公務員之間的爭議，事業(yè)單位和社會團體及其正式從業(yè)人員是人事糾紛，不是勞動爭議，因此不屬于勞動仲裁訴訟的范圍，社會團體及其職工和其他建立勞動關系的人員，符合上述條件的，為勞動爭議。企業(yè)與員工之間的糾紛符合上述條件的，也屬于勞動爭議

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勞動爭議仲裁委員會受理的范圍：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。如何確定勞動仲裁的管轄權勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁管轄應當根據(jù)方便勞動爭議當事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。所謂方便勞動爭議仲裁委員會審理案件，一方面要求根據(jù)各地勞動爭議的實際情況及勞動爭議仲裁委員會的總體布局合理地確定各個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，為勞動爭議仲裁委員會辦

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勞務派遣業(yè)務是種全新的人事服務業(yè)務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，通過勞務派遣可為不同企業(yè)提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過具有資質的勞務服務公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。實行勞務派遣后，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系，沒有聘用合同關系。一、勞務外包公司與員工簽訂什么合同嗎采取勞務外包的方式用工的，也要簽訂勞動合同，勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂的，一般不少于二年。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者

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一、勞動仲裁的定義及其法律影響勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁存在以下影響：當事人按生效的仲裁裁決書或者仲裁調解書履行相關義務；當事人未按生效法律文書規(guī)定的期限履行的，對方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行；當事人因為侵權在勞動仲裁中敗訴的，對聲譽產(chǎn)生負面影響；其他。二、勞動仲裁勝訴后多久可以申請強制執(zhí)行仲裁裁決之后的十五天左右就可以申請強制執(zhí)行。具體情況如下：1．勞動仲裁結果出來后，也就是仲裁裁決書下達后，在15日內，雙方不服，可以上訴至當?shù)氐娜嗣穹ㄔ海?．如果15日內雙方未上

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一、勞動仲裁的仲裁期限存在哪些具體規(guī)定勞動仲裁程序的時間，一般是四十五日內，該時間自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起開始計算。仲裁庭一般應在該期限內結案，但是案情復雜需要延期的，則可以依法延長不超過十五日。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁后強制時效是多久勞動仲裁后申請強制執(zhí)行的期限為兩年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；

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